近日，淮安市首批职业技能等级证书在江苏金源酒业有限公司、中石油淮安销售公司“诞生”。白酒酿造工、油品储运调合工、化学检验员等884人，其中技术人员和高级技术人员42人。
近年来，淮安以“加快培养大量高素质工人和技能人才”为目标，积极推进新型技能大军培养工程，高技能人才培养取得突破。截至2019年底，全市高技能人才总数达到16.59万人，劳动力中高技能人才583万人。
鼓励资助
大力推进职业技能培训
疫情防控期间，全市职业技能线下培训全部暂停。为提高职工技能，淮安市发布《关于疫情防控期间淮安市职业技能培训的通知》，鼓励和支持企业职工和重点就业群体参加职业技能培训。截至目前，已有顺丰快递有限公司、龙宫大白鲸嬉水世界有限公司、淮安鹏润国美电器有限公司等21家企业申请在线培训；淮安思蒙职业培训学校等民办职业培训学校通过自主开发的网络平台进行幼儿园教师、茶艺师、美容师等在线培训。截至3月底，全市按要求参加在线培训的人数已达5886人。
为激发和调动企业引导劳动者走技能成才、技能致富之路的积极性，淮安市引导和鼓励企业自主开展职工培训，实施岗前培训、岗位技能提升培训、岗位转移培训等形式，大大提高高技能人才培训补贴标准。2019年，全市共发放各类高技能人才培养补贴744.88万元，补贴企业职工8902人。
以赛促训
推动高技能人才不断涌现
去年11月，“交通控股杯”全市职工职业技能大赛在江苏淮安技师学院、淮阴商学院、黄河驾校三个赛点举行。来自全市焊工、电工、数控加工中心运营商、中国烹饪、道路客运司机等10多个相关行业的419名高手参加了比赛。这不仅是淮安各行各业职业技能的“大比赛”，也是继承和弘扬“工匠精神”的“大表演”。此外，去年，淮安还举办了气象、物业服务、家庭服务等行业各级职业技能竞赛12场，充分创造了“光荣劳动、宝贵技能、伟大创造”的良好社会时尚。
为了达到促进竞赛培训的目的，淮安建立了以“淮安技能顶尖竞赛”为主体、以行业技能竞赛为主体、以企业和大学竞赛为基础的职业技能竞赛体系，通过竞赛选拔和培养更多优秀的技能人才。
为了达到促进竞赛培训的目的，淮安建立了以“淮安技能顶级竞赛”为主导的职业技能竞赛体系，以行业技能竞赛为主体，以企业和大学竞赛为基础，通过竞赛选拔和培养更多优秀的技能人才。完善开放竞赛机制，鼓励各部门、行业举办技能竞赛，鼓励重点企业开展岗位培训技能竞赛。对取得优异成绩的选手和单位给予相应的表彰和奖励。获奖者可享受市劳动模范待遇，促进用人单位广泛参加职业技能竞赛。
分类施策
激发社会各界培养热情
“专业技术人员取得建筑工程系列初级以上职称后，累计工作年限满一年，可申请参加与现岗相对应工种的高级技能评估，并取得相应的职业资格证书或技能等级证书……为促进专业技术人才多元化发展，去年，淮安市发布了《关于工程技术领域专业技术人员职业技能评价的通知》，试点实施建筑工程领域专业技术人员参与职业资格评价，得到了建筑企业的广泛响应，标志着淮安高技能人才与高水平人才交流的初步实现。
淮安鼓励各职业院校提高办学质量，扩大校企合作，努力培养大量复合高技能毕业生；动员各职业院校充分利用教师、培训场所和设备资源，为各类城乡工人开展职业技能培训和岗位技能提升培训服务；支持私立职业培训机构开展社会职业技能培训，通过“以师带徒”、“导师授业”等形式，支持社会各界传承技能，充分激发培养高技能人才的积极性。
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