之前经常收到同学的问题，毕业几年还是应届毕业生？当年签三方还是应届毕业生吗？今天学姐就给大家详细解释一下这方面的问题，你可以收藏哦。
答案是:没有！
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得与学生和退休年龄以上的人员签订劳动合同，其他人员应当依法签订劳动合同。否则，用人单位将违反《劳动法》，承担相应的法律责任！
因此，已经毕业的求职者不能以实习的身份进入企业。即使我们愿意降低标准，以实习生的工资为正式员工，企业也不会做知法违法的事情。
答案是：有一些机会！
为什么是一些机会？
根据20届校招的情况，确实会有企业为毕业后两年内的学生开放校招。比如宝洁、玛氏等快消公司。
一般情况下，企业的招聘公告会说明招聘对象，有需要的学生在开学时要多注意企业的招聘信息。
想参加学校招聘的同学，一定要抓住今年秋季招聘的机会，因为秋季招聘的岗位比春季招聘多得多！
政策说毕业后两年内都是应届毕业生！
毕业后两年内计算应届毕业生的前提是：没有正式工作，没有缴纳社会保障，人才档案放在学校或当地就业服务中心。如果他们的工作被归档，他们将失去应届毕业生的身份。
如果你不打算从那个公开考试中选择调整，延迟两年是没有用的。因为在学校招聘中，企业看到的是我们毕业证书上的时间。如果我们的毕业时间超过了企业规定的范围，对不起，在线申请链接将被直接淘汰。
两年主要是为了让所有毕业生都能享受政策的利益，避免毕业生办理暂停就业手续的繁琐环节，促进高校毕业生更高质量、更充分的就业。
①多平台同时发送简历
之前有同学跟我们反馈说春招的时候投递了一家企业，但是被pass掉了。但两天前，他在boss平台上的简历突然被那家公司拿走了！而且整个招聘过程很快，五天就过了二面，过几天就要参加boss面了！
许多学生被“相关工作经验”的观点所说服，但企业招聘不仅取决于这一点，还取决于一个人的综合能力。因此，学生可以同时在多个平台上更新简历，投递一些合适的职位，总比坐以待毙好！
②找内推找内推
关于内推这件事，学生们需要主动。如果能找到熟人内推，至少能得到面试的机会。
内推的机会不能决定最终结果，但可以提高你拿offer的机会。如果你最终进入公司，内部推动者也可以获得一定的奖励，互惠互利！
总之，不管是什么原因，到目前为止，你还没有得到满意offer，不要放弃！只要努力到最后，总会有收获的！
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