中央组织部对新聘公务员的任职等级有专门的相关规定。对于不同情况下的新聘公务员，也会根据相应的规定区分不同的情况和任职等级。
一、直接从各类学校毕业生中录用，没有工作经验：
1.高中、中专毕业生，任命为二级科员，定二十七级；2.大专毕业生，任命为一级科员，定二十六级；3.本科毕业生、双学士学位本科毕业生、研究生班毕业生、未取得硕士学位的研究生，任命为一级科员。25级；4.获得硕士学位的研究生被任命为四级主任，24级；5.获得博士学位的研究生被任命为二级主任和二十二级。
二、有工作经验的，可以根据其资质和工作年限，与本机关同等条件的人员进行比较，确定职级和职级。
二、有工作经验的，可以根据其资质和工作年限，与本机关同等条件的人员进行比较，确定职级和职级。
抛开题主的文件不谈，研究生考公务员，试用期满后能否定级为四级主任，需要区分不同的情况。如果毕业证书和学位证书齐全，公务员招聘岗位为四级主任，试用期届满后，可根据相关分级程序直接报组织部分级四级主任。如果研究生申请公务员招聘岗位明确招聘为一级科员，试用期满后，只能按招聘岗位分级为一级科员。当然，工资可以享受四级科员的工资，其他福利只能按照一级科员的标准执行，因为招聘岗位已经限制为一级科员，无论学历如何。
回到受试者提出的问题，文件研究生申请公务员。如果招聘职位是四级主任，恐怕受试者不能满足注册条件，因为一般来说，他们必须提供所有学位和学位的认证报告。即使在注册的早期阶段没有提供，也必须提供以后的程序。如果不能提供，至少学校需要提供相同的学术能力证书。在这种情况下，经组织部门研判，理论上也可以认定为四级主任科员。如果单证研究生报考的岗位是一级科员，根据前面提到的，试用期满只能分为一级科员。即使单位有四个空缺职位，领导也无意中无法通过组织部门。
作者所在单位，两年前招聘公务员，职位为科员，研究生考试后，分为副主任，后来在公务员登记中，组织部门不承认，说只能根据科员登记，成为副主任是错误的，后来只能在干部调整简历。所以，报考公务员，学历当然重要，但报考岗位的招聘水平也很重要，一定要仔细辨别。
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