最近，一些家长在互联网上报告说，他们的孩子今年大学毕业。为了提高就业率，学校要求找一个单位签署三方协议（就业单位、学校和学生），否则他们将无法获得学位证书。为此，家长不得不随便找个公章盖。需要证明相关细节是否属实。但往年的案例，便知这一现象早已存在，学生们深恶痛绝，家长们有烦言却无奈。教育部多次强调，毕业生不得以任何方式签订就业协议和劳动合同。
2020年，中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、共青团中央等七个部门联合要求：高校不得强迫毕业生以任何方式签订合同或劝说虚假合同。用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意破坏合同，人力资源服务机构不得参与虚假就业协议的签订。但遗憾的是，强迫毕业生签约等乱象在个别学校还没有消失。
今年高校毕业生就业形势十分特殊。一是受新冠肺炎疫情等多种因素影响；另一个原因是今年全国高校毕业生预计高达1076万人，比2021年增长167万人，首次突破千万大关。在这种情况下，大学毕业生就业并不容易。对于一些毕业生来说，找不到合适的工作是其中之一，然后变相要求他们欺骗，无疑是二次伤害，这样的案例既缺乏对学生的爱，也缺乏应有的人文精神。
毕业即将来临，谁不舍得上大学？然而，当高校迫使毕业生签订三方协议时，不可避免地会感到不满。虽然网上曝光的问题是个别的，但是对于学生来说，离校前还要上一堂造假课，何以堪？
个别高校这样做的原因并不复杂，大多希望就业率更高，数字更好。关注就业率是正常的，但不能强迫学生欺诈。就业率一旦注水，或者造假，数字再好看，也是自欺欺人。多年前，教育部表示，在高校教学评估中，要加大对违规行为的查处力度，共同查处就业率造假者，实行一票否决。
2020年，教育部再次伪造就业数据，明确要求各地高校严格执行四不准规定，即不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不得将毕业证书、学位证书、优秀毕业证书与毕业生签订合同挂钩，不得以户籍托管为由说服毕业生签订虚假就业协议，毕业生实习、实习证明材料不得作为就业证明材料。
强迫毕业生签订三方协议是不可取的，帮助毕业生找工作是正确的方式。目前，教育部启动了全国高校书记和校长访问企业，促进就业。高校领导带头走出校园，进入企业，与用人单位建立促进就业的渠道；还要求高校提供准确的指导服务，高校为每个就业困难毕业生推动3个以上岗位……积极关注毕业生在积极关注毕业生的就业问题。假如把精力花在这上面，想办法提高毕业生找工作的几率，难道不比强迫学生签订三方协议好吗？假如把精力花在这上面，想办法提高毕业生找工作的几率，难道不比强迫学生签订三方协议好吗？
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