高考上大学，无论是三本，还是一本，毕业后，颁发教育部认可的毕业证书。无论在什么行业，三个大学生的文凭都要无条件承认。然而，小编认识的一位三本大学生告诉我，当他拿着三本文凭找工作时，他遇到了一些HR对他说：你的学历，国家承认，但我们不承认。据他说，三本生受到这样的待遇并不是个案。但是，这种做法真的合理吗？
为什么国家承认，但我们不承认？
招聘单位可以公然不承认国家承认的学历，尽管这种做法有点粗暴。然而，对我们来说，追根溯源，寻找许多HR持有类似偏见的原因更为重要。其实很多HR他们之所以歧视三个学生，是因为他们认为三个大学生在专业学习上与一两个毕业生有很大的差距。因此，在招聘过程中，他们更意选择一两个毕业生，往往对三个大学生的简历不感兴趣。
虽然很多三个大学毕业生不想承认自己不如一两个大学生，但三个大学生在教学资源、学习氛围、专业提升等方面的劣势是显而易见的。国家在一两所大学投入了更多的资金，一两所大学更容易加强硬件和软件建设，吸引高素质的教师和学生。因此，不同大学培养的毕业生确实存在差距。这也是HR招人时显得如此现实的根本原因。
国家承认，但我们不承认，你该怎么办？
面对歧视性待遇，如国家承认，但我们不承认，简单地谴责这种行为并不能解决问题。作为一本生，最好的办法就是从各个方面提升自己。比如，既然HR不认可三个学历，能不能努力考研，考上名校？我们能否获得一些资格证书，如法律职业资格证书CPA证书，英语六级，让HR看到自己的能力呢？当你的能力足够好的时候，你的学历是一本还是三本都没那么重要。
总之，当你在求职中遇到歧视时，摆脱这种歧视的最好方法就是展示你的肌肉和才华HR看看你的能力，感受你的自信，即使你是一个三本书的大学生，天赋无法阻挡，你仍然可以找到一个铁饭碗。
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