今年大学毕业生首次突破1000万，达到惊人的1076万，其中985、211名校毕业生75万，本科毕业生470万，专科毕业生460万，研究生约130万进入就业市场。名校毕业生简历可以随便写，学校普通本科生和专科生必须在简历上下文章。梁博长期向学生推荐简历。同时，他也是一名创业厂长，采访了无数人。他有一点经验与大家分享。
简历一定要一页流
让我们从简单开始。看简历也有第一印象，注重面值。招聘网站有指导信息，填写后提供简历导出。这种简历很有规律，要点很明确，招聘双方都节省时间，职场人喜欢用。
一些应届毕业生觉得简历太冷，没有个性，也可能担心他们的工作经验不多，简历内容少，喜欢丰富的形式来弥补，这是可以理解的。在各种软件和平台上，简历模板满天飞，实现起来并不难。但是学生要注意避坑。我在办公软件里随便挑了个模板，大家看看。
非常亮，很全面，对吧？但梁博提醒学生，好的简历只有一页，最多不超过两页。你想，招聘老板想看这么多简历，没有时间看你的长篇大论来介绍自己，公司需要的是最后一页。如果是特别特别的牛人，可能需要两页。我们普人一页纸就够了。自我评价提出自己的亮点，不超过三句话。
简历必须包装结果
上周有几个同学向我推荐工作，都有同样的问题，工作经历只写了什么，没有结果。比如下面的简历。
我花了一些时间和这个同学讨论，挖掘了实习的亮点。比如字节跳动的审核要求错误率在千分之五以内，而且要求很紧，最终评价的错误率低于千分之一(严谨认真)。在美的实习过程中，我在一周内快速学习了从接到订单到后续操作的全过程(学习能力强)。经过我的挖掘，他把简历改成了:
海外营销实习生
一周内学会复杂ERP系统，完成订单管理。
通过阅读英语、德语技术和专利文献，参与微波炉产品的竞争产品分析，负责调查XX模块成本、性能现状、竞争产品使用等，
外语标注员
学习TCS等软件，参与大规模英语和德语文档的翻译和校对，成功完成工作，实际错误率低于千分之一。
简历会说话，要传达软实力
有同学问，梁博，我学历不好，没有牛B的实习经历怎么办？你只能在流水线上搬砖吗？在这种情况下，你必须弄清楚雇主的需求。给大家几个参考方向。
1.体现自己的身体优势，能吃苦，能加班。比如喜欢马拉松，喜欢爬山，意志力好，适应高强度工作。
2.如果用人单位不喜欢跳槽的人，就要写清楚自己能长期工作，有责任感，值得培养。比如我坚持学钢琴十年，读名人传记，决心变成像xx同样伟大的工程师。
3.用人单位喜欢学习能力强的人，所以在简历中提到自己的学习能力有多强，比如课余时间长期研究xx，并取得了xx成果。
4.老板希望节省成本，这表明他们愿意接受低工资，并在取得成就后获得匹配的工资，以降低老板决策的风险。
总之，从面试官的需求来看，写简历可以打败99%的对手。
简历要全面，核心内容要全，不能遗漏
简历会在很多环节传递，每个环节都会关注不同的信息，HR关注的，Leader老板关注的不一样，所以一定要体现很多细节。
1)联系方式，电话，邮箱，
2)意向城市求职
3)求职意向职位
4)薪酬期望(这是最好的)
5)学习经验(从大学开始，包括起止年份)
6)工作经验(从实习开始，包括起止年，正式工作后，时间要衔接，否则要解释)
以上六点是必不可少的项目，不要遗漏。
至于一些女学生问她们是否想写婚姻和生育情况，梁波不敢在这里说话。简而言之，我认为我不能写，写作也不会遭受损失，一般的人力资源也会问，这个内容有点超出了大纲。
至于一些女学生问她们是否想写婚姻和生育情况，梁波不敢在这里说话。简而言之，我认为我不能写，写作也不会遭受损失，一般的人力资源也会问，这个内容有点超出了大纲。
最后，梁波希望每个年轻学生都能找到合适的工作。假如觉得自己能去大厂，也可以联系我推荐简历，大家。
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