大多数高校将安排应届毕业生去年在社会上实习。一方面，他们积累了社会经验，另一方面，他们可以将理论与实践相结合。此时应届毕业生因为还没有拿到毕业证书，这个时候没有毕业可以直接签订劳动合同吗？
北京京师(太原)律师事务所马可律师回答:
毕业前可以直接签订劳动合同，但在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不签订劳动合同。
未毕业的大学生不能与单位建立劳动关系，可以提前签订劳动合同，但合同应从毕业时间开始。在毕业前，单位不能为员工缴纳五险一金。大学生的学籍和档案都在学校，在单位工作是实习的。单位不能向员工备案，不能按照《劳动法》和《劳动合同法》与员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
《劳动法》规定，16岁以上的公民享有劳动权和义务。
关于执行的问题〈中华人民共和国劳动法法〉《关于若干问题的意见》）第十二条规定：学生在业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。”
马可律师分析：
五险一金是指用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保障性待遇的合称。
在职职工个人应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金是应当缴纳的项目，法律上应当是必须的，同时也表明这是一项义务。
劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：一是劳动合同的主体具有法律规定的特定性，不合格的公民和不合格的组织不能签订劳动合同；二，劳动合同签订后，主体之间有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招聘的工人、原固定工人和原固定工人身份的特殊人员。所谓原固定工人身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知和《劳动法》若干问题的意见规定的下列人员：
①有劳动关系但不履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位剩余人员、长假职工、外国单位长期借款人员、带薪学校人员、请长期病假人员、停职人员、被派往合资企业、参股单位人员；
②中共党委书记、厂长、经理、企事业单位工会主席等。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条的规定，劳动合同包括固定劳动合同
1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以在固定期限内签订劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即无固定期限的劳动合同，以完成一定任务为期限，是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。
在签订劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和用人单位不得因性质不同而处于不平等地位。任何一方不得强迫或强制命令他人，严禁用人单位限制或强迫劳动者。只有真正平等地位，才能使所订立的劳动合同公平。
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