（3）取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业4年以上，经二级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得结业证书。（6）具有学士学位证书，取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业3年以上，经二级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得结业证书。
人力资源证书需要什么学位？
人力资源考证条件如下：
一级人力资源经理(高级人力资源经理)。
(1)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业9年以上，经一级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，并取得毕业(结业)证书的。
(2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业6年以上，经一级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，并取得毕业(结业)证书的。
(3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业3年以上，经一级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，并取得毕业证书的。
(4)取得二级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业3年以上，经一级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得毕业(结业)证书的。
二、二级人力资源经理(人力资源经理)。
(1)连续从事本职业13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业5年以上。
（3）取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业4年以上，经二级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得结业证书。
(4)取得本科学历证书后，连续从事本职业5年以上。
(5)具有学士学位证书，取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业4年以上。
（6）具有学士学位证书，取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该职业3年以上，经二级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，并取得结业证书。
(7)取得硕士及以上学历证书后，连续从事本职业2年以上。
3.三级人力资源经理(助理人力资源经理)。
(1)连续从事本职业6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业4年以上。
（3）取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事三年以上，经三级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得结业证书。
(4)取得大专学历证书后，连续从事本职业3年以上。
(5)取得本科学历证书后，连续从事本职业一年以上。
（6）取得学士学位证书后，三级企业人力资源经理的正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。
(7)具有硕士及以上学历。
人力资源证书是什么？
人力资源经理分为四级：四级企业人力资源经理（国家职业资格中级）、三级企业人力资源经理（国家职业资格高级）、二级企业人力资源经理（国家职业资格技术人员）、一级企业人力资源经理（国家职业资格高级技术人员）。
人力资源经理是指从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。
人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型是单项多项选择题；而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。考试内容包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分及相关基础知识。
在日常工作中，人才评价、绩效评价和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心，人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力，特别是在技能操作试卷中。例如，为一名刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；人力资源部经理如何对待工作能力强但人际关系差的员工发挥作用，帮助他协调工作。
也有可能给出一个案例，指出案例的成功和不足。这些问题在书中没有现成的答案，只能通过自己的分析、实际工作和对人力资源知识的理解来回答。
理论知识也是考察考生在人力资源管理中的适应能力和沟通能力的必要素质。因此，没有多少事情需要死记硬背。关键是要理解观点和概念，做出正确的判断，这不能通过突击考试来解决。所有这些问题都需要很多时间来阅读，几乎没有时间去思考。对于离开考场多年的人来说，提高阅读和答题速度非常重要。
重庆大学人力资源管理本科文凭是一个还是两个
大学毕业证书不分一两本，都是一样的，一两本其实是一样的，只是独立学院会不一样，单独的毕业证书
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