有毕业证可以面试实习生吗(毕业了还能去公司实习吗)

不可以有毕业证面试实习生。实习生必须是在校学生,毕业后身份变为工人,需签订正式劳动合同并支付相应工资及社保。实习生面试需带简历、身份证复印件及证书复印件等原件。毕业后不能继续在公司实习,否则企业面临法律风险。实习期间没有劳动关系和最低工资标准,只为帮助学生实践。有毕业证书的人面试时,实习期应遵守劳动法规,不得超过三个月,否则需支付双倍工资。未签订劳动合同超过一定时间的,将转为无固定期限合同。

毕业证可以面试实习生吗?

因为国家有法律规定实习生必须是学生,你的学生身份将在毕业证书颁发当天终止。毕业后,身份变成了工人。如果公司想雇佣你,它需要签订正式的劳动合同,支付不低于当地最低工资标准的工资,并支付社会保险。

有毕业证可以面试实习生吗(毕业了还能去公司实习吗)

实习生应该带什么去面试?

简历是必须的(身份证复印件,自己考过的证书复印件)这两份要带原件,毕业证要带原件和原件

毕业后还能去公司实习吗?

毕业后不能去公司实习。

相关资料

如果企业允许毕业生实习,将有很大的法律风险,员工可以随时以企业非法就业为由,要求企业支付工资,支付社会保障,如果被认定为未签订劳动合同的事实劳动关系,也可以要求企业从第二个月起支付双倍工资。

即使你自己与企业签订了实习协议,即使有其他证据(如签署时的录音)证明签署协议是你的真实意义,如果你起诉企业,你仍然可以赢,所以企业不会冒法律风险让毕业生实习。

毕业两年后还能找实习工作吗?

不,实习期不发工资。

实习期是指学生在学校参与单位实际工作的过程,旨在帮助学生更好地将理论与实践联系起来,加深对理论知识的理解,提高实践能力。它只针对学生。实习期间,学生与单位没有真正的劳动关系,没有最低工资标准,也没有期限。当然,在实践中,即将毕业的学生在有招聘意向的单位实习,但与毕业后的就业仍有本质区别。

有毕业证书的人去公司面试。相关领导表示,实习期为一个月

不正常,违反劳动法规定,现在劳动法规定,试用期不超过三个月,超过三个月按正常工资两倍,试用期结束后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,试用期结束后第一个月按正常工资两倍,未与劳动者签订劳动合同超过一定时间(不超过一年)的,转入无固定期限合同。

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