一般来说，我们可以向一些相关劳动部门投诉，因为试用期过后，如果员工不能转正，他很可能涉嫌违反劳动法。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
公司不转正该怎么办？
一是与公司相关负责人了解情况。
您可以主动与单位直属领导或人力资源管理部门的人员进行询问和沟通，了解公司未双方签订的劳动合同及时成为正式员工的原因。你要搞清楚公司对员工转正有什么要求，除了试用期，还有没有绩效指标，工作能力要求。然后你可以比较是否真实，是否可以改进，以便尽快办理正式手续。还有，顺便问一下，除了你，还有几个人没有转正，然后和同期入职的同事沟通。你出来工作是为了赚钱。别不好意思找HR，大胆提问，不要害怕。
二是按照劳动合同和公司用人管理程序转正。
转正与否，以申请合同为准。合同是履行合同的。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为六个月，超过试用期的，视为正式。若单位本身疏忽，需要请单位及时办理相关手续，并补发工资差额。如果有正式合同，且您在试用期内没有违规行为，则符合合同中正式合同的条件和要求。在此前提下，如果公司不履行合同，则为违约。
第三，公司拒绝履行合同的，劳动者应当依法保护其权利。
假如公司不履行合同不诚实，这类公司不去也没关系！如果与公司协商失败，您可以向当地劳动监察大队报告您的不公平待遇，并请求监察大队同志的帮助。此外，一些地方的乡镇和街道都设立了劳动争议调解室，你也可以申请调解。如果多方无法解决，也可以准备证据申请劳动仲裁，要求单位支付工资差要求公司支付赔偿金。离职后提出仲裁建议。
公司不转正怎么办？
法律分析：对于过了试用期，公司不转正怎么办？这个问题一般来说，我们可以向相关的一些劳动部门去进行投诉，因为过了试用期，员工不能够转正的话，他很有可能涉嫌到违反劳动法。
法律依据：中华人民共和国劳动法
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。
劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1)在试用期内被证明不符合就业条件；(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；(3)严重失职、欺诈，对用人单位利益造成重大损害；(4）依法追究刑事责任。
拿到毕业证却没有转正
实习期结束后，如果你不同意成为一名员工，可能是单位对你的工作不太满意，所以找出原因；第二，单位可能故意制造困难，或者认为你的职位对单位无关紧要。
假如你无法判断或从上级那里得到原因，那就直接提出辞职吧。如果公司需要你，你会留住你。如果你不需要你，留下来也没意思。
如何合理解决公司实习期过后不转正的问题？
试用期已满三个月，十天后。上级没有明确答复是转正还是延迟还是失败。试用期届满当天已提交正式申请表，但尚未批准。问他，他说以后再谈。那已经十天多了，这种情况该怎么办？事实上，试用期结束后，上级并没有表达成为正式员工的意图，有以下可能性。
上级不知道劳动法的细节，拖延了人事处理。对题主不满意，需要重新调查。企业人力资源工作不规范或其他可能性。建议受试者在劳动仲裁后保留相关证据。建议先与上级沟通解决问题的方法。如果失败，公司的人力资源意见。如果仍然失败，我们应该考虑是否继续工作。但无论如何，应保留以下证据、工资条、试用期合同、社保缴费证明等。总结:先礼后兵。
职场就是这样，让人无奈的事情太多了。再等几天，逼急了，领导又会不高兴，但无论如何，你还是要找他。说实话，如果你因为这样的事情而离开，我认为这不是一件坏事。这样的企业和领导未来可能不会有太大的发展。事实上，通过公司的各种表现，我们可以看到公司的人力资源管理不够标准化，这种情况不应该正常发生。
一般HR试用期进行正式答辩考核，并在试用期满通知结果。能否适应或胜任这家公司，你应该会有一些感觉。如果觉得合适，可以积极争取，主动和上级沟通工作，表达对公司工作的认可、潜力和未来计划。这种情况不需要讨论法律法规，因为这是人而不是事。因此，突破只能是经理。从理论上讲，直接上级是有办法搞好关系的，看你是否愿意，是否用心。
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