未取得毕业证书的，可以先与公司签订就业协议（或实习协议、劳动协议），上述协议由用人单位与学校和应届毕业生签订。一般来说，就业协议先签订，劳动合同后签订。毕业生与用人单位就工资、住房达成事先协议的，也可以在就业协议备注条款中注明。今后，劳动合同的签订应得到认可。
应届毕业生是否需要拿到毕业证才能签订劳动合同
在获得毕业证书或学生之前，与公司建立的不是劳动关系，而是劳动关系；不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。
未取得毕业证书的，可以先与公司签订就业协议（或实习协议、劳动协议），上述协议由用人单位与学校和应届毕业生签订。
一般来说，就业协议先签订，劳动合同后签订。毕业生与用人单位就工资、住房达成事先协议的，也可以在就业协议备注条款中注明。今后，劳动合同的签订应得到认可。
就业协议
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式建立劳动人事关系之前，在规定期限内建立就业关系，明确双方的权利义务。
是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠、接收毕业生的重要依据，也是高校毕业生就业管理、就业计划编制、毕业生就业结算程序等相关事项的重要依据。
就业协议一般由教育部或省、市、自治区就业主管部门统一制表。
有效期为：毕业生自签订合同之日起向单位报告，用人单位正式收到后终止。
就业协议的基本内容：
(1)高校毕业生的基本情况应包括:姓名、性别、身份证号码、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
（2）用人单位的基本情况应包括：单位名称、组织代码、单位性质、联系方式、档案接收地点等。
（3）大学毕业生与用人单位约定的相关内容可包括：工作地点和工作岗位；户籍迁入地点；违约责任；协议自动失效条款和终止条款；双方约定的其他事项。
(四)各方应当严格履行协议，任何一方违反协议的，应当承担违约责任。
(5)其他补充协议。
应届毕业生未取得毕业证书前，公司应签订劳动合同
应届毕业生可以作为劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位要求签订劳动合同不当。
用人单位应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位签订书面合同的前提是要求应届毕业生在毕业时取得毕业证书和学位证书，但未按时或者相应证书的，用人单位可以终止《劳动合同法》第二十六条第一款的劳动合同。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）对方以欺诈、胁迫或者利用危险的手段订立或者变更劳动合同；
(二)用人单位免除法律责任和劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同的无效或者部分无效。
应届毕业生在拿到毕业证之前不能和公司签订劳动合同吗？
是的。应届毕业生不能与用人单位签订劳动合同，因为他们没有主要资格。他们应该先签订三方协议，然后在拿到毕业证书后签订劳动合同。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式收到后，协议自行终止。
学生在拿到毕业证之前能签劳动合同吗？
严格地说，学生在获得毕业证书之前不能签订正式的劳动合同。如果他们暂时做一些兼职工作，他们可以协商签署双方承认的协议。
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。由于学生仍未完成学业，难以履行劳动合同约定的全部义务，容易产生违约责任。因此，未毕业的学生不应签订劳动合同。
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