公务员毕业证书报人力资源和社会保障局，公务员毕业生报到证书
向单位或人力资源和社会保障局社会保障局，是应届毕业生的最佳选择。用人单位凭就业登记证为毕业生办理手续。2.当地公安部门凭就业登记证为毕业生办理落户手续。5.就业登记证是毕业生申请公务员的必备材料。
报到证上写着人力资源和社会保障局必须报到吗？
是的，这个很重要。
登记证上写着，人力资源和社会保障局意味着你的档案将由你的登记证上的人力资源和社会保障局管理。登记证有两年的择业期。如果超过期限未登记，登记证将无效。当你的档案被派到人力资源和社会保障局时，你必须拿着登记证去登记证，以确认档案是你的。登记证后，您还将获得存档证明，以后你考公务员，考研，考事业单位，落户，评职称审核档案，才能调动档案。
没有登记证或者有效期内未登记的，毕业生将失去干部身份，成为社会劳动者（工人编制）；人才中心不能接受毕业生的档案。
没有登记证或者有效期内未登记的，毕业生将失去干部身份，成为社会劳动者（工人编制）；人才中心不能接受毕业生的档案。
报到证交给单位还是人力资源和社会局
将登记证交给人力资源和社会保障局，是应届毕业生的最佳选择。
登记证是向当地人力资源和社会保障局登记查看档案的证明。应届毕业生必须在报到证规定的时间内向人力资源和社会保障局报到。只有这样，我们才能与人力资源和社会保障局形成档案托管关系。同时，人力资源和社会保障局将收回登记卡，并将其放入档案中。今后，我们可以在公务员或国有企业等有管理档案权限的正规单位进行档案转移。
如果没有注册证书，毕业生将失去干部身份，成为社会工作者（工人）；人才中心不能接受毕业生的档案。根据我国现行人事管理规定，人事局管理干部(档案一般放在人才中心)和劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职业介绍所)。目前，注册证书在我国人事管理体系中仍发挥着重要作用。因此，毕业生应注意保管注册证书，不要丢失。原则上，注册证书不补发。应届毕业生意外丢失注册证书的，应当及时向学校报告丢失过程，先申请，然后由毕业生部门负责人签署意见，经省毕业生就业指导中心批准后申请新证书。
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
用人单位未同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。
拿到登记证去人力资源和社会保障局盖章需要什么证件？
需要带人力资源和社会保障局报到:
一、就业协议：
与单位签订就业协议（又称三方协议），具有法律效力，违约赔偿，签订劳动合同后无效。
二、登记证：
需携带登记证到单位登记，完成档案和户籍转移手续。
登记证由原来的派遣证转变而来。是普通高校毕业生向就业单位报到的证明(普通全日制，即统一招生)，也是毕业生工作时间的初始记录和证明。
毕业生到就业单位报到时，必须持有报到证。学校有关部门按照登记证办理毕业生档案交付、组织关系转移、户籍转移手续，就业单位所在地公安部门凭登记证办理毕业生结算手续，就业单位凭登记证办理毕业生相关工作手续。
三、携带两张2英寸证书照片、户籍簿、身份证、毕业证书或社会保障卡到人力资源和社会保障局办理就业失业登记证。
1.就业登记证是毕业生向单位登记的证明。毕业生到工作单位就业时，必须持有就业登记证。用人单位凭就业登记证为毕业生办理手续。
2.当地公安部门凭就业登记证为毕业生办理落户手续。
3、学校有关部门按照就业登记证办理档案交付、组织关系转移、户籍转移等手续。
4、就业登记证页面由毕业生向用人单位登记，是毕业生工作时间的初始记录和凭证，上述日期为服务年限的开始年限，与退休年龄和养老保险支付年限有关。
5.就业登记证是毕业生申请公务员的必备材料。
6.就业登记证是毕业生就业的证明。就业登记证中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致，单位名称必须准确。就业登记证的有效期一般为毕业后两年内(即2008年毕业生至2010年6月30日，2009年毕业生至2011年6月30日)。
如果去人力资源和社会保障局报到证，两年内公务员考试还是应届吗？
不是应届毕业生。
应届毕业生是指即将毕业或应届毕业的学生。简单来说，学生在大学的最后一年就是应届毕业生。
2021年5月13日，据教育部网站报道，2021年全国高校毕业生总规模为909万，同比增长35万。
求职优势
1.大学生可塑性强
大多数刚走出校园的大学毕业生都很简单，很容易满足企业的需求，包括技术、制度和文化要求，这是其他求职者所没有的。
2.大学生对企业忠诚度高
由于大学生就业环境不尽如人意，客观上增强了对岗位的热爱。一些调查显示，绝大多数应届大学生对首次就业的企业感到感激和依赖；应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.大学生工资要求低
眼高手低曾是大学生普遍存在的问题，但日益严峻的就业形势使他们的就业观念越来越理性。不久前，上海市公安局招聘了平均收入约1200元的文职员工，仍吸引了3万多名求职者报名，其中许多是应届大学生。企业人事经理还反映，与大学生谈论工资和福利是最灵活的。
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