三方应届毕业证（签了第三方就业协议还是应届毕业生吗）

三方应届毕业证书，三方应届毕业证书有用吗？

因此，签订三方协议不会影响你的应届毕业生身份。只要你在就业期间没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障和公积金，档案仍然存储在学校或当地人才市场，你仍然有应届毕业生身份。第三，毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时应该是劳动者。

签了三方协议还是应届毕业生吗？

三方协议是普通高校毕业生、研究生就业协议的缩写，是明确毕业生、用人单位和学校毕业生就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到后终止全国高校毕业生就业登记证》或《全国研究生登记证》）和用人单位正式收到后终止。

因此，签订三方协议不会影响你的应届毕业生身份。只要你在就业期间没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障和公积金，档案仍然存储在学校或当地人才市场，你仍然有应届毕业生身份。

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目前，应届毕业生已经有了三方协议收到的信息和注册证书

应届毕业生现有资料：三方协议收到证书、学位证书、户籍转移证书、计划生育证书

该单位的在职证书已于7月初向南方人才市场提交了关联档案和在广州定居的信息。7月中旬，他们了解了身份证和毕业证书学位证书。然而，由于户口迁移证书的问题，户口迁移仍在流程中。现在新单位要求出具前单位的离职证书或与前单位终止合同，然后打开新的三方：新单位的两个选择中哪一个对档案关联和户口迁移影响最小

具体影响是什么？听说现在已经取消了正规定级。是真的吗？新单位说出具的离职证明会放在我的档案里。这是虚张声势还是真的(我的档案已经挂靠南方人才市场)新单位要求你终止与原单位的三方协议。回学校办理新的三方协议是非常正确的，也是正规单位规则的做法，说明你找的是正规单位，而不是用人作为随机事件。签订三方协议后一年内更换工作单位有两种方式：一是直接辞职，到新单位续签劳动合同，根据劳动法原单位收到辞职信后一个月内不回复有效，不得扣留工人档案；二是让原单位出具终止信，回学校办理转学手续，然后作为应届毕业生继续选择工作。第一种方式不存在违约金问题，不受原单位限制，工龄可继续。第一种方式不存在违约金问题，也不受原单位的限制，服务年限可以继续。缺点是公务员考试、职业准备招聘、大多数国有企业等就业机会必须是应届技术中学毕业生，你辞职是一个宝贵的机会。第二种方法的优点是转让后的就业范围不受限制。缺点是原用人单位会向您发出终止函，询问违约责任。三方合同不是劳动合同。你签字只是说学校把你交给了雇主，仅此而已。

所有公务员事业编等都可以报考

忘记回答毕业生三方协议和学位证书的问题

我是一名想进入ZTE的应届毕业生，要求有学位证书和毕业证书，但我的学位证书和三方协议要等到毕业。毕业后才能去中兴工作吗？还有学校给的三方协议，让我们找公司签，不签不毕业。我想知道问题是怎么回事，怎么解决。三方协议将在你大四的最后一学期发给你。如果你是应届毕业生，你可以提前签字，但你必须在毕业前获得知识学位才能向公司报告。至于你说的学校要求公司签字，不签字不毕业，这完全是因为你的学校想要提高就业率，因为教育部以三方协议为准。只要中兴愿意要你，一切都会迎刃而解吗？合同必须有毕业证书才能签订，否则无效。三方协议是指应届毕业生在公司试用期内，如果公司与毕业生或毕业生无意与公司签订合同，不得随意解雇或解除雇佣关系，否则应支付一定的违约金。

签订第三方就业协议还是应届毕业生？

签订第三方就业协议还是应届毕业生？

许多大学要求大多数毕业生在毕业前签订三方就业协议，所以想参加全国考试的学生不可避免地会担心这个协议会影响我的应届毕业生身份吗？以下是我为您签订的第三方就业协议还是应届毕业生，仅供参考，希望对您有所帮助。

签订第三方就业协议还是应届毕业生？

签订三方协议不是应届毕业生。

应届毕业生是否主要参考以下几点：

1.毕业时是否签署三方协议(如果签署三方，登记证上会有登记单位认为就业)；

2.是否缴纳社保(审核严格的单位可以查看是否有工作)；

3.学校能否按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期，如果过期，如果你真的没有工作，你可以回到学校重新开注册证书，并由应届毕业生派遣）。

三方就业协议与劳动合同不同

首先，制定三方就业协议的依据是国家关于大学毕业生就业的法律法规，有效期为：自签订合同之日起至毕业生向用人单位报告之日起。

三方就业协议与劳动合同不同

首先，制定三方就业协议的依据是国家关于大学毕业生就业的法律法规和规定，有效期为：自签订合同之日起至毕业生向用人单位登记的期限。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。用人单位在确定就业时，应当签订相应的劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，涉及学校、雇主、学生等三个方面，三方相互关联，但相互独立；劳动合同是由劳动者和雇主的权利和义务组成的双方合同。

一、毕业时必须签订三方协议吗？

毕业时不需要签订三方协议。

三方协议≠劳动合同!这只是毕业生、雇主和学校之间签署的就业意向。您向企业报告并正式接受后，三方协议的法律效力终止。

学生可以选择不签三的，学生可以选择不签字。三方协议在学生签订正式劳动合同前有效，学生签订劳动合同后自动废除。

其作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

理论上，签订三方协议可以获得就业登记证。就业登记证是毕业生申请公务员的必备材料，也是干部的身份`要求之一。

工作说明书已签订正式合同，因此回学校签订三方协议毫无意义。

二、毕业生签三方协议签劳动合同吗？

就业协议不是劳动合同。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，明确试用期、工作时间、工作地点、工资、休息休假等。一个月以上未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不得以签订就业协议为由拒绝支付。

个人不能签字，但不能保证用人单位按照约定履行承诺，很难保护求职者的权益。

在单位招聘中，有些单位认为签订就业协议不能签订劳动合同，或拒绝签订劳动合同，这是非法的。

1.三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证书前；

2.三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位，并要求拟用人单位毕业后与毕业生签订劳动合同。因此，如果雇主与应届毕业生签订正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除；

3.正式劳动合同约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他情形下不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对毕业后未进入用人单位的应届毕业生。正式劳动合同签订后，违约条款所需的基础已不复存在，因此违约条款当然不能推迟到正式劳动合同；

四、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对三方协议没有准确的法律规定，但正式工作后，参见《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法律法规。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。