首先，就业协议由三方签订，劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者签订；第三，就业协议仅约定和确认毕业生与用人单位即将形成劳动关系和劳动关系的基本权利和义务，不符合劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款；
拿到毕业证才能签劳动合同吗？
签订劳动合同通常需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。因为在双方保持学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是劳动关系，符合雇佣关系的特点，可以被认定为雇佣关系。未取得毕业证书的仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格，未取得毕业证书的应届毕业生签订就业协议。
签订劳动合同需要毕业证吗？
签订劳动合同通常需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证书的，仍属于在校学生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。
就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，就即将形成的劳动关系和劳动关系中的基本权利义务达成协议。就业协议形成的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。
就业协议不同于劳动合同：
首先，就业协议由三方签订，劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者签订；
其次，应届毕业生在签订劳动合同时尚未毕业，仍是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主要资格；
第三,就业协议仅约定和确认毕业生与用人单位即将形成劳动关系和劳动关系后应履行的基本权利和义务，不符合劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款；
劳动者的认定方法：
一般认为，对劳动者的认定可以结合其特点具体把握:
一是劳动者受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动；
二是劳动者在用人单位取得工资或者相当于工资的报酬；
第三，工人是具有独立身份的自然人。
符合上述三条的，可以认定为劳动者。
符合上述三项规定的，可以认定为劳动者。用人单位总经理以下_层管理人员是否为劳动者，我们认为一般还是可以认定为劳动者的，
毕竟其受_事会的就业也受到企业规章制度的日常管理。至于是否有必要区分普通员工或弱势工人，只有在法律有特殊规定时才能理解。
国家允许单位可以要求员工拿出毕业证书作为招聘的必要前提，因为害怕有些学生毕业前进入工作，这种劳动关系在法律上不能建立，容易损害最终单位的利益，加上单位也可以根据毕业证书信息判断员工是否有能力做这项工作。
没有毕业证能签劳动合同吗？
法律分析：没有毕业证能签劳动合同吗？：在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证书的学生仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，就即将形成的劳动关系和劳动关系中的基本权利义务达成协议。形成就业协议
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三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在就业前订立劳动
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劳动关系自用工之日起建立。
没有毕业证不能签劳动合同吗？
法律分析：毕业证书不是签订劳动合同的必要条件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第三十六条用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。
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