劳动合同签定早于毕业证（应届生是不是要拿到毕业证才能签劳动合同）

劳动合同早于毕业证书签订，毕业证书前签订劳动合同

应届毕业生可以在取得毕业证书前与用人单位签订劳动合同或实习协议，以双方协商一致为准。未取得毕业证书的，可以先与公司签订就业协议（或实习协议、劳动协议），上述协议由用人单位与学校和应届毕业生签订。

毕业证书上的毕业时间和签合同日期可以是同一天吗？

可以的。

应届毕业生可以在取得毕业证书前与用人单位签订劳动合同或实习协议，以双方协商一致为准。

如果应届毕业生在取得毕业证书前属于勤工俭学，不以就业为目的，与单位约定的就业方式为实习，并签订实习协议，则实习生与用人单位不构成劳动关系。劳动合同应在颁发毕业证书后签订，劳动合同的签订时间应晚于颁发毕业证书的时间。

应届毕业生是否需要拿到毕业证才能签订劳动合同

在获得毕业证书或学生之前，与公司建立的不是劳动关系，而是劳动关系；不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。

未取得毕业证书的，可以先与公司签订就业协议（或实习协议、劳动协议），上述协议由用人单位与学校和应届毕业生签订。

一般来说，就业协议先签订，劳动合同后签订。毕业生与用人单位就工资、住房达成事先协议的，也可以在就业协议备注条款中注明。今后，劳动合同的签订应得到认可。

就业协议

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式建立劳动人事关系之前，在规定期限内建立就业关系，明确双方的权利义务。

它是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠、接收毕业生的重要依据，也是高校毕业生就业管理、就业计划编制、毕业生就业结算程序等相关事项的重要依据。

就业协议一般由教育部或省、市、自治区就业主管部门统一制表。

有效期为：毕业生自签订合同之日起向单位报告，用人单位正式收到后终止。

就业协议的基本内容：

(1)高校毕业生的基本情况应包括:姓名、性别、身份证号码、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位的基本情况应包括：单位名称、组织代码、单位性质、联系方式、档案接收地点等。

（3）大学毕业生与用人单位约定的相关内容可包括：工作地点和工作岗位；户籍迁入地点；违约责任；协议自动失效条款和终止条款；双方约定的其他事项。

(四)各方应当严格履行协议，任何一方违反协议的，应当承担违约责任。

(5)其他补充协议。

未正式毕业的应届毕业生能否与雇主签订劳动合同

毕业前不能直接签订劳动合同，但学生在业余时间勤工俭学，不是学生就业，不建立劳动关系，也不能签订合同。未毕业的大学生很难与单位建立劳动关系。最好提前签订合同，但合同应逐步从大学毕业时间开始。大学毕业前，企业很难为员工缴纳五险一金。

学生的学籍档案和档案都在高校，在单位工作属于实习属性。企业不能为员工备案，不能按照《劳动合同法》和《劳动法》与员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

1.根据现行标准的有关规定，大学毕业生在摆脱学生身份之前，企业创造的不是劳动关系，只是雇佣关系，符合劳动关系的特点，可以定性为劳动关系。2.未取得毕业证书的仍属于学生，没有签订劳动合同的法律主体，只能签订就业协议、劳动协议和实习合同。3.就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，应当是实现劳动关系和劳动关系中基本权利义务的协议。

2.大学生在大学毕业前或学生身份，没有劳动合同法中签订合同的法律主体。在大学生和单位之间建立雇佣关系或劳动关系，然后与大学或雇主签订三方协议，毕业后开始签订合同。大学未毕业，在业余时间勤工俭学的，不计入学生就业，不建立劳动关系，不签订合同。大学未毕业，未提高单位实习实践经验的，视为拓宽学校德育活动，与实习单位无劳动关系。因此，如果大学生没有大学毕业，他们必须与单位签订就业协议。拿到毕业证订劳动合同，申请缴纳社会保障。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人公司招收16岁以下未成年人。招收16岁以下未成年人的文艺风格、体育、特种工艺企业，应当遵守国家有关要求，确保其接受义务教育的权利。

学生毕业前能签订劳动合同吗？

学生毕业前不能签订劳动合同。

尚未取得毕业证书的，仍属于在校学生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，就即将形成的劳动关系和劳动关系中的基本权利义务达成协议。

劳动合同是指为单位提供服务，与毕业证书无关，但有些雇主需要阅读毕业证书来证明你的工人能力。在确定合同时，应以合同法为原则，一方必须提供劳务，一方必须支付相应的报酬，即对双方的约束。

劳动合同与实习协议的区别：

毕业前，学生有兴趣实习，单位接受实习。双方可以签订实习协议，进入实习阶段。实习阶段的主要目的是实践学习。这并不意味着双方将来会建立劳动关系。如果双方打算建立劳动关系，就业协议的目的地是劳动合同，除非一方违约。

学生毕业后到单位报到，签订劳动合同，就业协议无效。

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系。双方应当直接向法院提起诉讼。法院处理的依据是合同法等民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；签订劳动合同意味着建立劳动关系。发生争议的，应当先向劳动仲裁提起诉讼。劳动仲裁和法院处理的依据是劳动法。

在实习期间，学生不能享受劳动法律保障，如工资、最低工资、工伤、社会保险等。双方的权利和义务基本上由实习协议约定，受教育法规和民事法规的保护。