毕业证和员工签合同（毕业生劳动合同什么时候签）

毕业证书和员工签订合同，签订工作合同需要毕业证书吗？

首先，就业协议由三方签订，劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者签订；第三，就业协议仅约定和确认毕业生与用人单位即将形成劳动关系和劳动关系的基本权利和义务，劳动合劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款；

劳动合同必须有毕业证书才能签订

签订劳动合同通常需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。因为在双方保持学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是劳动关系，符合雇佣关系的特点，可以被认定为雇佣关系。未取得毕业证书的仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格，未取得毕业证书的应届毕业生签订就业协议。

签订劳动合同需要毕业证吗？

签订劳动合同通常需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证书的，仍属于在校学生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。

就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，就即将形成的劳动关系和劳动关系中的基本权利义务达成协议。就业协议形成的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。

就业协议不同于劳动合同：

首先，就业协议由三方签订，劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者签订；

其次，应届毕业生在签订劳动合同时尚未毕业，仍是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主要资格；

第三,就业协议仅约定和确认毕业生与用人单位即将形成劳动关系和劳动关系后应履行的基本权利和义务，不符合劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款；

劳动者的认定方法：

一般认为，对劳动者的认定可以结合其特点具体把握:

一是劳动者受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动；

二是劳动者在用人单位取得工资或者相当于工资的报酬；

第三，工人是具有独立身份的自然人。

符合上述三条的，可以认定为劳动者。

符合上述三项规定的，可以认定为劳动者。用人单位总经理以下_层管理人员是否为劳动者，我们认为一般还是可以认定为劳动者的，

毕竟其受_事会的就业也受到企业规章制度的日常管理。至于是否有必要区分普通员工或弱势工人，只有在法律有特殊规定时才能理解。

国家允许单位可以要求员工拿出毕业证书作为招聘的必要前提，因为害怕有些学生毕业前进入工作，这种劳动关系在法律上不能建立，容易损害最终单位的利益，加上单位也可以根据毕业证书信息判断员工是否有能力做这项工作。

应届毕业生签什么毕业证？是签实习协议还是签劳动合同？

应届毕业生出来工作，有毕业证签劳动合同。

用人单位招聘的职位需要具体学历的，劳动者在申请或签订合同时应当提供相应学历的毕业证书。签订劳动合同需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

劳动者的认定可以结合其特点具体把握:一是劳动者受雇于用人单位，在用人单位的管理和指挥下从事劳动；二是劳动者在用人单位获得工资或者相当于工资的报酬；三是劳动者是独立身份的自然人。符合上述三条的，可以认定为劳动者。

劳动合同分类

(一)固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以在固定期限内签订劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：

劳动者在用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业重组劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，离法定退休年龄不足十年的；

3、连续签订二次固定期限劳动合同。用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

签订劳动合同的注意事项：

一、劳动合同必备条款

毕业生在与用人单位签订劳动合同前，了解劳动合同的基本内容：

用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害保护；法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签订书面劳动合同

毕业生与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，不得简单地口头约定。

毕业生与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，不得简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内签订；用人单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍；同时，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

三、无固定期限劳动合同不是铁饭碗

《劳动合同法》提出了无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年的；连续签订二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；用人单位自用人一年以来不与劳动者签订书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意外，应当签订无固定期限劳动合同。

四、试用期限有限

虽然在试用期内如履薄冰是不可避免的，但毕业生也应该保护自己的权益。劳动合同法规定，用人单位在试用期内不得随意辞退劳动者。

劳动合同期限超过3个月的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限超过3年的，试用期不得超过2个月；固定期限3年以上、无固定期限的，试用期不得超过6个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。”

《劳动合同法》规定，试用期的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。

-就业协议书

未正式毕业的应届毕业生能否与雇主签订劳动合同

毕业前不能直接签订劳动合同，但学生在业余时间勤工俭学，不是学生就业，不建立劳动关系，也不能签订合同。未毕业的大学生很难与单位建立劳动关系。最好提前签订合同，但合同应逐步从大学毕业时间开始。大学毕业前，企业很难为员工缴纳五险一金。

学生的学籍档案和档案都在高校，在单位工作属于实习属性。企业不能为员工备案，不能按照劳动合同法和劳动法与员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

1.根据现行标准的有关规定，大学毕业生在摆脱学生身份之前，企业创造的不是劳动关系，只是雇佣关系，符合劳动关系的特点，可以定性为劳动关系。2.未取得毕业证书的学生仍属于在校学生，没有签订劳动合同的法律主体。因此，只能签订就业协议、劳动协议和实习合同。3.就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，应当是实现劳动关系和劳动关系中基本权利义务的协议。