没有拿到毕业证书的公司不给工资，没有拿到毕业证书的公司不给工资怎么办？
一般实习生都是应届大学生，这是在毕业前到公司实习，积累工作经验的过程。1、如果实习生不支付工资怎么办？公司发现员工有权不支付教育欺诈的工资吗？简介：公司发现员工有权不支付教育欺诈的工资，因为这是一个法律问题。如果他们支付劳动费，他们应该支付劳动报酬。教育欺诈用人单位可以无条件终止与劳动者的合同关系，我也希望你不要欺诈，任何地方都可能发现欺诈。
没有毕业的实习生拿不到工资怎么办？
如单位协商不成的，只能收集证据向法院起诉，要求单位支付报酬。您需要提供证据证明您在单位实习的事实、单位支付报酬的标准、工作时间和应付报酬。
一般实习生都是应届大学生，这是在毕业前到公司实习，积累工作经验的过程。然而，一些单位在不支付相应工资的情况下，利用实习生不懂法律，不知道如何维护自己的权益。这个时候实习生该怎么办？小编为您介绍。
实习生不发工资怎么办？
大学生没有劳动关系的主要资格，不能成为劳动关系中的工人，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果你的问题不能与单位协商，你只能收集证据向法院起诉，要求单位支付报酬。您需要提供证据证明您在单位实习的事实、单位支付报酬的标准、工作时间和应付报酬。
二、大学生实习有工资吗？
大学生：工资合理
他们还说，面对实习岗位求大于供的现实，如果没有实习工资，只能忍气吞声。为了将来留下来，他们通常不会要求。他们唯一能做的就是在岗位上表现好。
企业：实习生存存在风险
杭州的一家计算机公司每年都会招收实习生。负责人认为，现在有很多大学生想找实习岗位，公司可以为他们提供各种软硬件条件，基本上不会给工资。他认为，许多实习生只有理论知识，实践能力差。在一定程度上，他们不仅不能为公司创造利润，还能占用公司有限的资源。因此，公司使用实习生的风险很大。
读完以上内容后，我相信你已经知道，由于未毕业的大学生没有资格成为工人，他们与单位形成雇佣关系，而不是劳动关系。此时，如果单位不支付工资，最好先与其协商。如果协商不能解决，只能向法院提起诉讼。你身边的好帮手，有法律问题就找。
公司发现员工有权不支付假冒学历的工资吗？
一、公司无权不给员工发工资
二、公司不发工资的，可以申请劳动仲裁
三、假东西随时都可能被发现
如果你想让自己的工资更高，为了成为我们晋升和加薪的资本，我们仍然需要努力学习真正的教育来提高我们的教育水平。假教育永远不人发现。同时，小编想告诉你的是，一旦公司发现学历欺诈，他们可以直接开除，这是一个非常正常的操作，但工资需要正常支付。因为他们工作，他们应该获得相应的劳动报酬。同时，小编想告诉你的是，一旦公司发现学历欺诈，他们可以直接开除，这是一个非常正常的操作，但工资需要正常支付。因为他们工作，他们应该获得相应的劳动报酬。
公司说你没有工资，因为你没有毕业证书
是的，你可以作为实习生申请工作，也会有实习津贴。但在实践中，除了大型企业廉价使用劳动力外，很少有企业愿意雇佣实习生，因为他们必须去劳动保障备案。
而且，你的身份还是学生，企业不能给你投保。如果发生工伤，你的学平保险不足以支付你的工伤损失，企业将面临弥补工伤不足的风险。
也许那家公司只是看着你亲戚的脸让你去实习。所以如果你有这样的机会，就好好学习，不要去想乱七八糟的事情。能学到东西才是第一位的。
公司发现员工有权不支付伪造学历的工资吗？
一、公司有权不给员工发工资
二、也可以支付一定的劳动报酬
三、要稳步提升学历，不要造假
但如果你想在未来有更多的发展，我们必须不断提高我们的教育水平，而不是这种提高。否则，总有一天你会被别人发现。在那段时间里，你会失去你现在的工作，你可能得不到任何报酬。
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