不知道为什么，现在越来越多的朋友都会遇到档案相关的问题，不知道如何处理自己的个人档案。在毕业证图片网看来，这都是因为在毕业季我们忽视了自己的个人档案，最后导致需要用到个人档案的时候，不知道从哪里去找。最近就有一个网友问我什么是人事代理，什么是档案托管？
接下来毕业证图片网就对这两个概念做一下简单的解释。
现在我国的很多高校都实行人事代理制度，可以对进入本高校工作的员工实行人事代理。并且，高校实行人事代理的对象主要集中在硕士层次。
高校对个人实行人事代理，个人必须要和高校签订工作协议，工作一年至三年不等。而且你的的个人档案、工资、社保等，高校都会委托人才交流中心替你进行管理。等你与高校的工作合同到期后，如果你不再与高校续签合同，那么双方就不再有什么关系了。
之前我们提到的是硕士群体，针对博士群体高校往往延续传统的事业编制，原因主要有以下几点：
1、近几年，高校的招生规模逐渐扩大，导致高校的师生比例严重失调，学校迫切的需要扩大它的师资队伍，壮大师资力量。在前几年，博士是非常稀缺的，硕士群体则较为庞大，而且高校主要扩充硕士队伍。但是到后来，随着硕士群体的不断增大，市场逐渐形成了饱和。
于是高校也就提升了招募的员工的文化程度，以招募博士群体为主。但是博士群体毕竟属于比较稀少的那一部分，所以对于大部分高校来说，招募到好的博士是非常的困难的。可能是因为高校的事业编制有限，所以高校往往都选择把那些机会留给博士，对硕士则实行人事代理制度。
2、高校实行人事代理制度，在很大程度上降低了高校的用人成本。一般来说，获得事业编制的教师，只要不犯原则性的错误，即使教学质量没有那么好，一般也不会被辞退。而且，对于那些有事业编制的教师，高校往往把他们的生老病死都包揽了下来。
但是，人事代理制度的教师就不一样了。高校就好像公司一样，虽然高校也会为他们缴纳保险，为他们发工资，但是他们的工资主要来源于学校的财政。他们并不属于教师编制，也享受不到教师编制的相关福利，他们只是与高校有工作关系而已。如果他们在工作中犯了错误，或者是教学质量不高，学校就有可能与他们解除聘用合同，聘用其他水平更高的老师。而且这些老师大多会担忧等到合同到期的时候，高校还会不会继续聘用他们。此外，高校也要根据自身的财政状况来选择聘用多少老师，当学校财政比较紧缺的时候，高校就会选择裁员，老师则一直承担着被裁的风险。
从以上分析不难看出，高校主要采取两种制度去对待他们的教师，一是事业编制，二是人事代理制度。
在社会上常常可以听到这种比喻：有事业编制的老师就好像是“正规军”，而那些采取人事代理制度的老师就好像是“游击队”。或者说，有事业编制的老师就好像是正式工，而没有事业编制的老师就只能当临时工。
许多高校正是抓住了事业编制和人事代理制度之间的区别，从而区别对待那些老师。对于那些有事业编制的老师，高校对待他们也比较放松。但是对于那些采取人事代理制度的老师，高校的要求就要高很多。比如那些有事业编制的老师，轻轻松松的就可以获得一大笔资源。而那些没有编制的老师，不仅工作任务多，而且还面临着一系列的考核，教学资源也比较匮乏。
其次，如果是人事代理制度的老师，他们如果不能和高校续签工作合同，一旦合同到期后，他们就可能面临着失业的风险。特别是随着社会的发展越来越快，衍生出了越来越多的高水平群体，他们就会对原有的群体形成压迫。原有的群体如果想要一直保持现状，那么他们就必须不断的汲取更多的新知识，不断完善自身，从而避免被替换掉。
另外，毕业证图片网还要帮助大家区分一下“聘任制”和“聘用制”。现在，我国已经开始在全国范围内的事业单位中去推行聘任制。所谓聘任制，是指单位职工仍然是事业编制，只是在具体的岗位实行聘任而已。聘用制度则不一样，在合同到期后，聘用单位就可能和你结束聘用关系。
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