本文讨论了档案丢失的问题，涉及国有企业、事业单位、人才交流机构以及学校丢失档案的情况。文章指出，档案丢失后果多样，可能导致工资、福利、保险损失及再就业不便。国家党政机关丢失人事档案的纠纷较少，责任性质有待研究。当事人可选择档案丢失纠纷起诉或按工资、保险、福利等劳动争议申请仲裁。本文最终强调，托管中心需严格管理档案，避免丢失情况发生。
1，丢失档案的单位通常是国有企业、事业单位，也包括人才交流机构；
2，根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第7条第（3)项的精神，还应包括丢失学生档案的学校；
3，国家党政机关丢失人事档案的纠纷比较少见，如其丢失人事档案也应当承担赔偿责任，但是该责任系民事赔偿责任还是国家赔偿责任，有待研究，目前不宜比照民事案件受理；
4，档案丢失的后果具有多样性，可能造成工资、福利、保险的损失，还有可能造成再就业的不便；
5，由于档案丢失有可能造成劳动者与用人单位发生有关工资、保险、福利、等劳动争议，因此将档案丢失纠纷作为普通民事案件受理，即与劳动争议案件竞合。因此，当事人可以选择档案丢失纠纷起诉，也可以选择按照有关工资、保险、福利等劳动争议案件申请仲裁；
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