没毕业证公司为啥不要（为什么没有毕业证公司就不签劳动合同）

没有毕业证的公司为什么不要，

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。前款规定的用人单位每月向劳动者支付两倍工资的起始时间为自雇佣之日起一个月的第二天，截止日期为补订书面劳动合同的前一天。

为什么没有毕业证书的公司不签订劳动合同

劳动者没有毕业证书，只要劳动者与用人单位有劳动关系，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，用人单位一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月薪的两倍，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位每月向劳动者支付两倍工资的起始时间为自雇佣之日起一个月的第二天，截止日期为补订书面劳动合同的前一天。

用人单位自劳动之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，自劳动之日起一个月的第二天至一年的前一天向劳动者支付两倍的月薪，并视为自劳动之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。

没有毕业证书不能签订劳动合同吗？

用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书取决于具体情况。用人单位招聘的职位需要具体学历的，劳动者在申请或签订合同时应当提供相应学历的毕业证书证书；用人单位不需要学历或者不需要学历的，不得提供毕业证书。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、终止或终止劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：

劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动者的认定可以结合其特点具体把握：一是劳动者受雇于用人单位，在用人单位的管理和指挥下从事劳动；二是劳动者

用人单位的工资或者相当于工资的报酬；第三，工人是具有独立身份的自然人。

符合上述三条的，可以认定为劳动者。至于用人单位总经理以下的高层管理人员是否为劳动者，我们认为一般可以认定为劳动者，

毕竟，它是由企业规章制度的日常管理提供的。至于是否有必要区分普通员工T.或者弱势劳动者只有在法律有特殊规定时才能理解。

尚未取得毕业证书的学生仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，就即将形成的劳动关系和劳动关系中的基本权利义务达成协议。

中华人民共和国劳动合同法

没有毕业证书签订劳动合同有效吗？

未毕业与公司签订的劳动合同一般无效，因为未毕业意味着当事人仍于学生身份，学生不具备相关法律法规规定的主要资格，不能与公司签订劳动合同。标准劳动关系首先是劳动双方必须符合法律法规定的主要资格。由于大学生没有相应的主要资格，签订的合同自然无效。

一、未毕业签订劳动合同有效吗？

无效，无毕业说明仍属于学生，学生不具备相关法律法规，不能签订劳动合同，可与用人单位签订实习协议或就业协议，一旦取得毕业证书，用人单位必须按照劳动合同法的要求与劳动者签订劳动合同，开始缴纳社会保障。即将毕业的大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，接受用人单位管理，按合同支付劳动；用人单位明知求职者是学生，仍与其签订劳动合同并支付劳动报酬的，劳动合同合法有效，双方形成劳动合同关系。

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，需要考虑以下几个方面：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

劳部发〔1995〕第12条第309号文件规定："学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。

劳部发〔1995〕第12条第309号文件规定："学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。

二、劳动关系的特点是什么？

劳动关系具有以下特点：

(1)正式的财产关系和实际的人身关系

劳动关系作为一种社会经济关系，以财产交换关系为起点，建立劳动关系的目的是通过转让劳动权，用人单位通过支付劳动者工资获得劳动者劳动力使用权，形式上是财产交换关系。但是，一旦建立了劳动关系，用人单位就获得了劳动者的使用权。劳动者的劳动力与劳动者的人身不可分割，决定了劳动者在劳动过程中必须接受用人单位的控制和指挥。因此，在实际的劳动关系中，财产关系的意义只在于劳动者作为劳动力的所有者，是一个独立的自由人，可以自由处置自己的劳动力，可以自由出售自己的劳动力。因此，在实际的劳动关系中，财产关系的意义只在于劳动者作为劳动力的所有者，是一个独立的自由人，可以自由处置自己的劳动力，可以自由出售自己的劳动力。劳动者与用人单位之间的劳动关系一旦建立，财产关系就会转化为个人关系。

(2)形式上的平等关系和实际的从属关系，实质上的不平等关系

劳动者是劳动力的所有者，用人单位是生产材料的所有者。表面上看，双方作为自己的独立财产所有者，可以在形式上建立平等的社会经济关系。但是，劳动者没有生产资料，必须通过出售劳动力来换取生活资料的经济地位，这决定了劳动者必须依附于生产资料的所有者。劳动关系一旦建立，个人与用人单位的平等关系就结束了，劳动者必须服从用人单位的主导或指挥，完成一定的工作任务。在劳动关系的实际运行中，劳动者与用人单位之间的关系平等，只有从属性。这种从属关系具体体现在个性上，即劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和监督；经济上的从属性，即劳动者必须从事劳动才能获取生活资料；组织上的从属性，即劳动者需要纳入用人单位的生产组织，遵循用人单位的生产秩序，决定了实质性的不平等。

大学生与公司建立这种实习关系是正常的，这也是许多即将毕业的大学生在正式进入社会工作之前必须经历的一步。然而，大学生本人以前可能了解劳动关系的法律知识。必须注意的是，毕业前与公司签订的只能是三方协议，劳动合同只能在毕业后签订。有在线律师，如果您有任何疑问，欢迎您随时。

我已经收到了入职通知书，但是没有学位证书的公司要我吗？我该怎么办？

带着毕业证书和现有的专业证书进入，如果人员询问学位证书，如实告知，不要编造学位证书，因为欺诈签订的劳动合同是无效合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方签订或变更劳动合同违反真实意义；

(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动者可以如实告知用人单位学历，以欺诈手段签订劳动合同的，用人单位有权要求劳动者支付违约金，终止劳动关系。有关法律依据：

第二十六条用人单位与劳动者解除约定服务期限的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；

(四)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违反真实意义订立或者变更劳动合同的；

(五)依法追究劳动者刑事责任的。

《劳动合同法实施条例》