hr说拿到毕业证再谈工资（毕业大学生怎么和hr谈薪酬）

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大学毕业生怎么和hr谈工资，很多毕业生通过笔试和面试后，突然措手不及，面对人力资源部突然出现的工资问题。这类似于上一个:一次筛选的候选人不会太多，HR或者面试官必须努力确保每个人都能参加下一轮面试，这将提供尽可能多的信息。如果不是具体的黄金，但如果你的预期工资在他们的招聘预算中，这份工作会给你一个积极的反馈。

谈论工资说我想要高工资可能会留下我的毕业证书复印件是什么意思？

你要求的工资可能比公司高。

以后问你工资，你说作为一个刚毕业的学生，对工资没有特别的要求。更重要的是工作和学习的机会。只要工资和公司同岗位员工的工资一样，我相信通过我的努力

企业不会亏待我。

先把工作定下来，再说工资。即使你觉得工资低，不想在这里工作，会主动。如果你想要高薪，公司会犹豫是否录取你。

大学毕业生怎么和hr谈薪酬

大学毕业生怎么和hr谈薪酬

大学毕业生怎么和hr谈工资，很多毕业生通过笔试和面试后，突然措手不及，面对人力资源部突然出现的工资问题。那么毕业大学生怎么和大学生和解呢？hr谈薪酬呢？我带你去了解一下！

大学毕业生怎么和hr谈薪酬1

主要工资主要基于基本工资绩效工资。

-基本工资和绩效工资：一般公司工资分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资固定，绩效按绩效考核分配。

还需要了解税前和税后工资的概念。

税前工资：税前工资是指个人收入前支付的工资。当人力资源部告诉你工资是什么时，不一定要那么多。你必须弄清楚你会在哪里拿到钱。税后工资是指扣除五险一金后缴纳个人所得税后的实际工资。

-社会保险和住房基金：社会保险和住房基金是指单位给予工人几种保障待遇的共同名称。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.还有住房公积金。关注住房公积金。在这个时代，住房公积金用于购房，住房贷款仍然是非常必要的，一般个人支付部分，单位支付相同的金额。

福利待遇是指取消补贴、奖金等基本和绩效工资。补贴通常是指工资以外的现金福利，如交通费、住房补贴、膳食补充费和节日费。

(面试时应届毕业生怎么跟？HR谈工资待遇)

-清楚地了解自己

毕业生在申请工作时，应先衡量自己的价值，然后根据公司的工资范围进行评估。可根据行业工资水平、学历、能力和工作申请进行评估。

行业薪酬水平，首先分析市场，对于不同的职位会有一般的市场价格。你可以通过学生、高年级、姐妹和其他朋友来了解它。其次，自身的教育和能力也是一个非常重要的因素。假如你觉得自己不够能干，你需要提高自己。最后，估值越高，可接受的工资越接近心理底线，反之亦然。由于工作是为公司提供服务，最重要的是反映个人的实力和潜力。

首先要注意控制主动性。当我们谈论薪水时，先说话的人会处于劣势。在了解企业情况的同时，还应引导人力资源部先询问工资。在面试开始时谈论薪水并不明智。

如果你遇到薪水问题，你可以回答：我相信你的薪水制度已经成熟，我愿意接受你相应的薪水制度；我想通过努力工作，我可以在短时间内得到甚至超过我预期的薪水。”

前者可以反映你加入公司的诚意，这样别人就不会被你的薪水吓倒；后者是，当别人的薪水达不到你的期望时，展示你的潜力和信心也很重要。

每个人都需要知道，临时工资对应届毕业生来说并不重要。加入公司的条件很多。重要的.要考虑促销空间、公司前景、公司氛围等各种因素。只有真正提高核心竞争力，才真正提高核心竞争力。

大学毕业生怎么和hr谈薪酬2

在谈判薪酬时，不要试图与集体力量联合起来。没有人比老板更懂得利用人们追求利益的自私。太多人一起谈工资往往会产生反应，所以最后还是自己谈工资。

很多企业都采用工资保密的原则，所以和老板谈加薪的时候，不要和身边的同事比较。首先，刺探他人的收入违反了企业规定，你在战斗之前就输了；其次，老板会认为你是出于嫉妒而加薪的，但会忽略你的力量。正确的做法是充分展示自己的能力，自信地说服老板。

你的目的是加薪，而不是离开，所以你必须含蓄地表达你对企业的忠诚。假如傻到威胁不加薪就走，那就等着面对尴尬的结局吧。

谈论加薪的时间是非常重要的。你可以选择公司赚了很多钱，老板心情很好。只要你清楚地列出你出色的表现、勤奋的工作态度、重大成就和最近的专业培训，你就很有可能成功。

还要搞清楚行业的市场，如果你的工资已经处于一流水平，加薪只能转行。其次，我们应该找出老板的类型。如果他是一个从不主动为员工加薪的老板，这表明他可能有点任性。最好采取迂回的加薪策略。具体方法见下一条。

如果他不采取行动，很明显，你在他心目中不值这么多。但也有一定的危险，因为一旦他知道你有两颗心，他就会对你保持警惕。

申请人有一定的谈薪酬的技巧。第一步是了解对方能提供多少工资。这里的关键是善于提问，让对方多说话，了解足够的信息。

如果你对公司的工资标准不满意，你可以试着用讨论和谈判的语气来争取更高的水平：例如，我认为最重要的工作是快乐的合作，薪水是第二，但我最初的月薪是××如果你换了工作，你希望你能取得一些进步。如果你不太难，你觉得这个工资能提高一点吗？”

除了正式工资外，许多企业还会产生一些额外的工资，如奖金、福利等。在这方面，申请人应该大胆争取。”

除了正式工资外，许多企业还会产生一些额外的工资，如奖金、福利和其他工资。在这方面，申请人应该大胆地争取。申请人应注意观察文字和颜色，不要要要求太多，否则让对方打破例子，当你进来后，对方会有更高的要求来评估你，也可能同意最终不兑现。为了保险起见，申请人最好让对方在接收函上写明工资、试用期、工作时间等，以免以后无证争议。

面试时问工资HR以后这家公司靠谱吗？

当我们接近一个工作机会时，有两个很好的机会来询问薪水：当你提交简历并收到面试邀请时，或者当你没有主动提交简历时，在搜索简历后联系雇主的人力资源。在这一点上，求职者没有在工作机会上投入任何东西，所以直接问薪水可以帮助你决定是否参加面试。而雇主的HR，如果你想尽力邀请求职者参加面试，你会主动提供吸引求职者的信息。

另一个机会是，当你接受第二次面试或第三轮或第四轮面试时。这类似于上一个:一次筛选的候选人不会太多，HR或者面试官必须努力确保每个人都能参加下一轮面试，这将提供尽可能多的信息。如果不是具体的黄金，但如果你的预期工资在他们的招聘预算中，这份工作会给你一个积极的反馈。

在其他阶段，没有必要问，因为没有意义：在面试过程中，发现工资和他们的期望非常不同，有时间和精力参加面试，也可能做了很多准备，即使立即停止面试，也会收回任何损失；发现工资比预期好，但面试失败只会增加遗憾。

事实上，在求职面试的过程中，如果你想知道你申请的职位的薪水，除了问面试官，还有其他方法可以知道，没有必要太担心。最简单的方法是去招聘网站或找到你的简历记录。在招聘过程中，绝大多数职位基本上可以直接指定职位的工资范围。结合职位描述中的工作职责和要求，你可以大致猜测如果你被雇佣了，你是否有可能得到预期的工资。

如果主动简历不是你自己的，你可以在招聘网站上搜索公司的招聘信息。一般来说，雇主在积极搜索求职者的同时，也会在招聘网站上发布相关信息，以便通过搜索发布信息，了解工作工资范围。此外，大多数求职者都不知道另一个事实，但在我们开始谈论薪水之前，我们应该知道：严格地说，只要雇主制度没有非常严格的标准，几乎每个公司的每个职位在招聘新员工时都实行工资谈判制度。

也就是说，如果我们期望的工资在工作公布的工资范围内，只要面试中的经验、专业能力和综合能力相匹配，就有可能赢得你期望的工资水平；更困难的是个人预期的工资水平，高于申请职位公布的工资范围。一般来说，如果个人条件特别符合公司的理想候选人，也有望通过特别审批谈到真正令人满意的预期工资。

HR其实跟应届生谈薪酬待遇是什么？

除基本工资外，一般工资仅构成绩效工资，即您提到的奖金，绩效工资可变，根据公司在南昌的考核制度；此外，根据不同的企业、不同的岗位和岗位，还有一些福利（即基本工资以外的福利）。例如：餐费补贴、汽车补贴、房间补贴、电话补贴、公交补贴、旅游、体检、高温补贴等。

这基本上是你不需要为每个人争取的份但企业会自愿给他们。其实面试的时候，最重要的是和公司谈:转税后工资，强调税后工资；工作时间和加班；休息系统.劳动合同的签订和试用期；公司会平等对待其他不需要忽视的事情。关注HR，与您分享，祝您成功！踩在这些说工资的雷区上，避开它们。现在谈工资太早了。HR觉得你是来要钱的；对你失去兴趣太晚了。例如，如果你在面试中表现出色，对方最终可能会给你更高的薪水，甚至比面试开始时的薪水还要高。

所以，一定要抓住合适的时间谈工资！应届毕业生最常见的是关注表面工资，而不是工资构成：明明和HR为什么月薪8000，只有6000？其实餐费、交通费等所谓福利都包括在8000元以内。一些黑心公司甚至把他们花在你工资上的社保算进去。要知道工资是由基本工资年终奖金组成。只有把这些事情说清楚，才能为自己赢得高薪！

盲目要价，不根据企业和自身情况，为了争取更高的工资，于是开了几万张嘴。这只会让HR如果你不了解这个行业和企业，你很可能会死！说到工资，你提出的工资应该是基于贵公司所在行业的工资；我的工资符合我的能力。HR你会认为你做过调查，在给你发工资的时候可能会给你很好的工资。