云南毕业证面试真题及答案（应届毕业生应聘会计面试问题回答）

云南毕业证面试真题及答案，云南教师资格证面试真题

不要认为这只是一个简单的问题，面试官问求职者的家乡，一个是出于好奇，另一个是创造一个轻松的氛围。面试题2:作为应届毕业生，你怎么能胜任工作？这个问题是考验求职者对工作的态度和适应能力，因为当对方知道应届毕业生没有工作经验时，他显然不关心经验。

应届毕业生面试问题及答案

应届毕业生面试问题及答案

应届毕业生在求职过程中会遇到很多不同的问题，那么求职时常见的问题有哪些呢？如何回答？以下是我与大家分享的应届毕业生面试问题及答案，希望对大家有所帮助。

应届毕业生面试问题及答案1

不要认为这只是一个简单的问题，面试官问求职者的家乡，一个是出于好奇，另一个是创造一个轻松的氛围。如果你只是简单地回答我的家乡是XX很明显，我不明白面试官问题背后的深刻含义，这可能会让面试气氛尴尬。

答：我来自天津，但很多人说我看起来像南方人，因为我的父母都在南方，年轻时因为工作而被调到天津。

点评:这个答案显然会让面试官对自己的家庭背景有更全面的了解，给对方留下健谈的印象。同时，在面试这种比较正规的场合保持稳定的心态，说明求职者心理素质很好。

这个问题是考验求职者对工作的态度和适应能力，因为当对方知道应届毕业生没有工作经验时，他显然不关心经验。

答：我们可以强调，我们总是利用各种机会在学校做兼职。我们清楚地知道，实际工作比我们在书中学到的更复杂，但我们有决心和责任感做好工作。

点评：回答这个问题的态度应该是真诚的经验，但会加倍努力学习，强调工作态度和学习能力。

这实际上是在考察你如何处理人际关系，回答这个问题要注意大局。

答：我在学校担任过学生会干部。当我在工作中与他人有分歧时，有很多不同的意见，但我认为分歧是一件好事。至少每个人都在为团队工作。我们将综合考虑不同的意见，使计划更加完美。

点评：这个答案会让面试官觉得你在处理人际关系方面很有经验。更重要的是，你以积极的态度面对不同的业务，愿意听取别人的意见，向对方展示你成熟大方的一面。

这个问题是考验你在工作中遇到瓶颈时会如何处理，回答时需要更多的正能量才能得到对方的认可。

答：任何人都会遇到厌倦期，最重要的是为自己设定目标。一旦旦有了目标，就会不断为之奋斗，也不会觉得无聊。

点评：如果员工以目标为动力，那么这类员工是老板最喜欢的。

其实回答好这个问题并不容易，这就要求面试前对同行业同岗位进行调查。太高太低都不好，要坚持实事求是。

答：第一份工作的工资不是关键。我重视长期发展。如果你必须给我一个数字，我希望是XX-

XX，因为我们学校毕业生工资的前20%，我希望自己是那20%的成员。

点评：这个答案既直接又迂回，在给出目标数字时，也让对方看到自己是一个非常进步的人。

应届毕业生面试问题及答案2

这个问题是面试中最常见的开场白。许多人习惯于在介绍自己时背诵简历。虽然这不是错误的做法，但如果你参加团体面试，像开水一样的自我介绍显然会让你淹没在广阔的面试官中。重新组合个人介绍的内容，或者在叙述中加入一些亮点，可以给面试官留下与众不同的印象。

回答问题要点:

1.简历内容的自我介绍必须与简历一致；

2.尽量口语表达；

3.切中要害，不谈无关无用的内容；

四、组织要清晰，层次要明确；

5.最好以文字的形式提前背熟。

问题2，你为什么选择我们公司？

在回答这个问题时，一些面试官主要从个人角度开始，如希望有更好的发展空间、希望有机会锻炼、希望得到更好的待遇等。但事实上，面试官想知道你的面试动机是否与公司招聘职位的目的一致。也就是说，面试官更关心你来公司后能给公司带来什么，而不是公司能给你带来什么。

1.面试官试图了解你求职的动机、愿望和态度；

问题为我们做些什么？

这个问题可以归类为与上述问题相同的类型，但更直接。作为一名候选人，有必要做好以前的家庭作业，如了解公司的概况、产品、服务和你申请的工作要求，然后充分结合申请公司的要求。

一、基本上投其所好；

2.招聘单位一般招聘这样的考生:基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心；

3.在回答这个问题之前，申请人最好先发制人，了解招聘单位期望该职位的作用；

问题四，你是应届毕业生，缺乏经验，怎么能胜任这份工作？

这是应届毕业生最头疼的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的候选人竞争时，似乎没有信心。所有公司都不会聘请应届毕业生吗？并非如此。首先要明白的是，既然有机会来面试，说明招聘公司会聘请应届毕业生。作为面试官，没有高低之分。每个人都在同一条起跑线上。只要你打得足够好，你就能赢得面试官的信任和期望。1.如果招聘单位向你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看你怎么回答；

2.回答这个问题最好体现你的真诚、机智、勇气和奉献精神。

对于有工作经验的申请人来说，这是一个敏感的话题。如果离开的原因不是在原公司，申请人在回答这些问题时更容易暴露个人问题，从而引起面试官的警惕，甚至失去进入下一次面试的机会。需要记住的是，同一个面试问题不仅有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不有效。关键是掌握规则后，掌握面试的具体情况，有意识地理解面试官提出问题的心理和目的，然后有针对性地回答。

1.面试前，首先要了解你申请的保险公司的背景和一些简单的保险材料.另外，这家保险公司的口啤怎么样？

2.如果可以，可以上网查看相关保险公司财务岗位的要求和工作的详细职责.权衡是否能完全完成类似的工作。

3.了解保险公司内部一些部门负责的保险工作的操作流程和工作.这可以让你在与面试官沟通时更专业.比如正规保险公司有内外勤、总部和营业部(区)、前线后援等。4.要有勇气和自信，当然要有坚实的专业基础和工作经验。

应届毕业生面试问题及答案3

问题分析：HR问这个问题是看你在学校掌握的理论知识是否完整，在学习过程中是否有其他实践或个人行动等。进一步，你也可以从你的嘴里知道你对这个职位的理解和你对胜任这个职位的信心。

问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你的工作稳定性。与当地人相比，非当地人考虑更多的问题，工作环境决定了个人生活环境，如房价的影响。如果你认为房价远远超出你的个人接受范围，你可能会选择去其他城市发展。

问题分析：当你回答时，添加这样的内容：企业是为了创造利润，个人应该更有效地工作，遵守规章制度，尽最大努力完成工作。总之，不管你的暑假工作有多微不足道，都要把它当成企业的‘工作经验’。

问题分析：没有问题是最大的问题。企业似乎是可有可无的，但企业实际上想进一步了解员工。

这几年你有什么打算？

问题分析：这个问题似乎很容易回答：我要先了解公司的基层业务，从零开始，学习工作知识，努力在五年内晋升到管理职位。但是你真的打算这样吗？HR一方面，我想看看你的个人创新能力，另一方面，我想知道你是否能稳定地留在他的公司。

应届毕业生面试问题及答案4

【提问】

答：人事专员主要从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个模块。了解企业发展的基础，离开人意味着终止。只有做好人力资源管理，才能充分发挥人的最大价值，促进企业的更好发展。

你对我们公司了解多少？

A.去年，贵公司长达8个月，均居股王宝座。

B.贵公司连续三年被收购XX该杂志被评为求职者最想进入的企业。

C.不太清楚，请做一些介绍。D.贵公司有意改变战略，加强与国外大型工厂的合作OEM合作，部分自有品牌通过海外经销商。

答：以D为主。事实很简单。他们希望求职者真正了解他们申请的工作，而不仅仅是来这里。

为什么要考虑你找工作时最重要的因素？

A.公司的愿景和产品竞争力。

B.公司重视员工职业规划和人性化管理。

C.工作的性质能否让我充分发挥我的优势，不断成长。D.合理的待遇和主管的管理风格。

答:大部分都是C，因为公司要找一份表现好、能真正做出贡献的工作，而不是纯粹靠名利来的人。

我们为什么要录取你？

A.因为我相信我比别人好。

B.因为我有很强的企图心，想和贵公司一起成长。

C.你可以从我过去工作表现的客观数据中清楚地看到我全力以赴的工作态度。D.我在这个行业工作了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

答案：这个问题的理想答案是C。如何让对方看到你的好？仅凭口才很难说服对方。因此，如果能用客观的数字和具体的工作成果来辅助解释简历表或之前的回答，那就是最重要的理想的答案。

5:请谈谈你个人最大的特点。

A.我很受欢迎，连续三年担任福委会委员。

B.我的坚持很高，事情没有取得令人满意的结果，从不停止。

C.我很守时，工作以来从来没有迟到过。

D.我的性格很随和，被公认为好先生。答案：这个问题的理想答案是B。A、C、D虽然它们都表应聘者的个性优势，但面试官感兴趣的答案能与工作和工作表现相结合，这是面试官感兴趣的答案。

在HR为了在申请中更加优秀，有专业证书是必要的。如果你不想错过人力资源经理的注册时间，你可以申请免费预约人力注册秘书。我们将通过短信提醒您2022年人力资源经理考试的注册时间。

【提问】6:请自我介绍。

思路：1.这是面试的必修课。

2.介绍内容应与简历一致。

3.尽量口语表达。4.切中要害，不谈无关无用的内容。

5.组织要清晰，层次要清晰。6.最好以文字的形式提前背熟。

思路:1。情况对了解申请人的性格、观念和心态有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的主要原因。

简单列出家庭人口。

3.强调温馨和谐的家庭氛围。

4.家长要重视自己的教育。

5.强调家庭成员的良好状况。6.强调家庭成员对工作的支持。

7.强调你对家庭的责任感。

【问题】8:你有什么爱好？”

想法：1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位问这个问题的主要原因。

最好不要说你没有爱好。

3.不要说你有庸俗和不好的爱好。4.最好不要说你仅限于阅读、听音乐和上网，否则面试官可能会怀疑候选人是孤僻的。

5.最好有一些户外爱好来点缀你的形象。

【问题】9:你最崇拜谁？”

想法:1。面试官问这个问题的主要原因是最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态。

2.不要说没人崇拜。

3.崇拜自己是不合适的。

4.崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。

5.崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的。6.所崇拜的人最好与他们申请的工作匹配。

7.最好说出你崇拜的人的品质和思想感染了自己，激励了自己。

你的座右铭是什么？”

想法：1.座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2.引起不良联想的座右铭不宜说。

3.不要说太抽象的座右铭。

不要说座右铭太长。

5.座右铭最好体现自己的优秀品质。

6.参考答案-只为成功找方法，不为失败找借口

面试题100及最佳答案

面试题100及最佳答案你知道面试题100及最佳答案吗？在实际的学习和工作中，我们经常接触和使用试题，可以为组织者提供知识或技能的信息。你知道什么样的试题是好试题吗？以下是我为您收集的面试问题100及最佳答案，供您参考，希望对有需要的朋友有所帮助。

面试题100及最佳答案1

1.问题:你现在最感兴趣的是什么？

答：做个人网站，练习口语，但越做越觉得自己缺乏知识。

点评：可以简要描述你的兴趣，以及这种兴趣给你的个性或能力带来的积极影响。

问题:你认为这份工作最重要的是什么？

答:最重要的是挑战和提升自己。

点评：在工作中加上自己的看法。

问题：你能接受加班吗？

我愿意接受挑战。在自己责任范围内工作不能算是加班。

点评:这是面试官对应聘者工作热情提出的问题，因为加班不合理不一定好。

问题:你对工作有什么看法？

答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的人生问题。

点评:这意味着工作在你的生活中意味着什么？为什么要工作？你从工作中得到了什么？几年后你想成为什么样的人。所以，不要把它想得太复杂，可以根据自己的具体情况来回答。单位

问题:单位想做什么样的工作？

答:现在想冲刺一份工作，希望以后能努力。陈述你想要的目标。

评论：同时招聘许多职业单位，最有可能问这样的问题，这是判断申请人个人能力的倾向。如果面试官回答可以，不管职种如何，都会让人怀疑自己的工作态度。如果这个单位只招一个职位，或者被问到这个问题，是为了确认申请人是否犹豫，申请人只需要清楚地描述他们想做什么。

问题:你为什么选择申请我们单位？

答：我对贵单位有一定的了解，特别是对单位XX业务理念、产品质量和员工培训都比较乐观。

评论：为了表明申请的原因和工作意愿，申请人应了解单位的情况，不要因为他们未来的发展而一般回答，更不用说回答稳定和其他答案了。

问题：你在以前的实习单位从事什么样的工作？

答:在具体说明对工作的理解和熟悉程度时，答案要领有三个方面:工作内容、职位和成绩。

点评：这个问题可以让单位知道面试官是否符合要招聘的职位，以及以前在其他单位的职位是否重要，以判断申请人的发展可能性。

问题:你为什么要申请我们单位？

答：在阅读了贵单位的要求后，我觉得我更符合该单位的招聘条件。此外，我对贵单位也有一些了解。如果我有幸成为贵单位的一员，我可以帮助我发挥和发展自己的能力。

点评:这样的回答可以表现出积极进取的态度。说到用人单位，态度要真诚谦虚。无论是大单位还是小单位，都有其优缺点。考生应根据实际情况提出自己的意见，不要牵强附会。如果他们盲目地把金贴在对方的脸上，那将是令人厌恶的。

问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么？

答:就是这份工作。

点评：你可能认为这是一个奇怪的问题，但事实上，这样的问题经常发生。这个问题是假设每个人都有一个未实现的梦想，不能做他真正想做的事，也就是说，每个人或多或少都在妥协。如果你真的谈论你的梦想，他只会不雇佣你来实现你的梦想。所以，如果你真的想要这份工作，答案只有一个。

问题:我怎么相信你是这个职位的候选人？

答：根据这个职位的性质和我们刚才的对话，我推断你需要的是一个能够设定目标，不怕挑战的人。我有这些品质。让我告诉你一些我在学校的经历。他们可以表明我确实是你需要的候选人。

点评:设身处地为面试官着想，考虑招聘人员需要什么样的人，你在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈谈自己申请的优势。

问题:你愿意被派去工作吗？你愿意经常出差吗？

答:愿意，反正我无忧无虑，到处工作都可以。

点评:这是主考官通过提问透露他想找什么样的人。这个信息已经清楚地告诉你他期待的答案是什么。考生要注意倾听这类问题。从话中之话中找出考生实际需要的线索。

问题:如果你被这个单位录用，你最想在哪个部门工作？

回答：

禁忌:去任何部门

应:我想来XX但也愿意接受单位的其他安排。

点评：不要说得太随意，太肯定。更安全的方法是先表明自己的志向和兴趣，然后服从安排。

问题:你为什么想在我们单位工作？

答:我觉得贵单位实力雄厚，领导得力，上下一心，适合所有有才华的人发展。

忌:我是学电子的，这里我是专业对口。看情况。

我来这里工作，离家近。”

我喜欢你。”

听说你们单位月薪更高。”

点评:回答问题要从对方入题，引起对方的好感，让对方觉得你可以尊重和关心单位的需求，愿意为单位尽力。

答:我对贵单位不太了解，所以不能说出意见

点评:像这样的答案，一般面试不成功，如果你真的想进入单位，不妨去单位调查，或收集相关信息。如果一个毕业生打算在国家进出口银行工作，他会通过朋友的关系获得进出口银行的基本业务材料，从而在面试中回答，赢得了招聘单位的赞赏。并能用自己的优势来解释为什么要申请这份工作，做到有针对性，给考官留下深刻的印象。因此，收集数据和了解单位可以帮助求职者认识主要方向，更准确、客观地审视主要雇主，选择适合自身发展的单位，避免走弯路。

问题:你认为现在找工作对你来说不容易吗？还是你需要这份工作？

1.是的。

2.我看不见。

点评：

一般按1回答，一切都会大功告成。

有的同学为了表现自己的不卑不亢，强调个人尊严，所以按2回答。因此，雇主放弃了雇佣学生的想法，理由是：这个人更骄傲，切断了学生更好的就业机会。

问题:请谈谈你对公司的看法。你为什么想在公司工作？

答:可以根据你之前对单位的情报收集，描述你对单位的了解。适当赞扬单位的声誉、产品和发展。你也可以提到你为了解单位的情况所做的努力，然后说你非常喜欢这份工作，你的能力也非常适合和胜任这份工作。

点评:这个问题的目的是测试你对单位的理解和喜欢，看看你的能力是否符合单位的要求和方向。看看你是真的愿意为单位效力，还是只是为了单位的福利、声誉和工作稳定。

答：在阅读了贵单位的广告和要求后，我觉得我更符合该单位的招聘条件。此外，我对贵单位也有一些了解。如果我有幸成为贵单位的一员，我可以帮助我发挥和发展自己的能力。

问题:你想做什么样的工作？

答：根据贵单位的招聘职位，我认为**职位可能更适合我，有利于我能力的发挥。当然，其他一些职位也是可以做的，的人很贵。

点评:考生可以对自己的职位做出大致的想法，让考生了解自己的抱负和努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排可能与求职者的愿望不完全一致，特别是对于初出茅庐的大学生，也应该从基层和小事开始。但是，你不能随便回答：你可以在任何地方工作。这让人感觉像是在乞讨工作，被人看不起。所以要掌握分寸。

问题：我们不限制固定职位。你认为你最适合做什么？

禁忌:单位安排我做任何事！”太随意。

理想的职位是有机会的让我展示我的专业知识，为单位的发展贡献我的知识。”太空。

应:我学的是XX专业，我觉得XX职位更适合我。

评论：考官问你问题，就是想要一个清晰的答案，清晰的答案给人一种思想、独立、充满活力的印象。就像上面的答案一样，它犯了一个错误，但几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说他们可以做任何事情。所以，回答这样的问题，干脆用自己的心说出来，实事求是，至少让考官听起来更舒服。

问题:你家在外地，我们单位没有住宿。你怎么看？

答：家在外地，贵单位没有住宿条件，不影响我申请贵单位。我可以自己解决住宿问题，不用担心。我重视贵单位的发展前景。

点评：不要因为个人生活中的小问题而错过机会。考官也想看看你对困难的看法和自信。

问题:谈谈选择这份工作的动机

答:这个职位正好是我的专业对口，可以更好地运用我学到的书本知识。”

虽然我的专业和这个职位不一样，但我在这方面有很强的能力，相信我能做好这份工作。

点评:这是对面试官对这份工作的理解和热情的测试，并筛选出因一时兴起而申请的人。

问题:你对单位有什么印象？

答：感觉很好，在其他单位没有这种感觉。

点评：或者在面试当天给人留下印象，因为没有正式进入单位工作，所以考官不会太困难。

问题:你对我们单位了解多少？

一、完全不懂。

2.申请是因为我对贵单位的相关方很感兴趣.

点评:如果回答1。没必要再说了，但是录用的机会很小。答案是2。这是单位想要测试申请人对单位的兴趣、关注和未来进入单位工作的意愿的问题。因此，我们应该记住单位的介绍和招聘人员的广告内容。

问题:你为什么还没找到工作？

答：我正在仔细选择我的工作。我本可以选择其他工作，但这些工作与现在不同。我真的看不出他们会帮助我的职业进步。点评:如果你真的拒绝了别人的录取，那就太好了。如果其他单位没有录取你，可能没有问题。别人不能因为你现在没有工作就断定没有人录取你，不要给人这样的错觉。

面试题100及最佳答案2

问题:你不敢恭维你在大学的学习成绩。你怎么解释？

答：是的，我的学习成绩不是很理想，也就是说，我的学习成绩不是很高，但我注重实践能力的锻炼。我在几个单位实习过，他们都很好地反映了我。

点评:这类问题往往是一种压迫法的面试技巧，考官故意提出考生的弱点，让他尴尬，看他在压力下如何反应。所以提到的弱点不是问题的关键。因此，考生冷静应对，想办法扭转劣势，表现出自己的急才和修养。

问题:你的好朋友怎么形容你？

答:他们说我开朗大方，会尽力帮助朋友的困难，很有号召力，但有时候不拘小节。

点评:这种问题是你展示自己的机会，不要错过。因此，你也需要提前做好准备，否则你可能不知道从哪里开始，经常想回答一段时间，或者随意回答，这两种情况都不会赢得好印象。

问题:请谈谈以前工作中的成败。

在这里，我成功地组织了一次关于创业与知识的主题研讨会，得到了老师和学生的肯定。我在组织中遇到了很多问题，但这让我觉得，只要我有信心，困难就会得到解决。

在课堂上，我组织了一次活动。我认为活动一定很有意义，但事实上，参加活动的人并不多。活动失败了。后来，我了解到一些学生对这项活动不感兴趣。我主观上找到了与同学沟通不足的原因，这让我在以后的工作中更加关注一切，与同学讨论。

点评：成功的地方可以展示到目前为止的成就，强调对经验的信心，也可以描述工作的乐趣；失败的经验可以说是业务或人际障碍，也可以说是如何克服失败的经验，教训。

问题：你的成就是什么？

答:从你过去或现在的工作中找出具体的例子来解释。例如，为了举办校园歌手比赛，我成功地联系了一个单位作为赞助商，使比赛非常成功，或者从大三开始，学习，工作，勤工俭学，生活不依赖父母，完全独立等等。

点评：为了进一步了解你的能力和背景，你应该做好准备，考虑一些可能很小但与他们需求相关的成就。

问题：你认为你的缺点是什么？

回答:我觉得自己的长处是能够热衷于某件事，永远乐在其中，能够专心到完成。在某种程度上，这也是我的缺点，有时对某件事过于热衷，有时对某件事的看法可能会有偏见。其实我也知道这一点，所以以后会经常反思和回顾。

这个问题也很难回答。它比问题答案本身更能检验你的适应性。

一个人的缺点可能对你的家人和朋友更清楚，有时他们可能不会意识到，所谓的不知道庐山的真面目，只是在这座山上。但对于一个大学生来说，他应该能够意识到自己性格的缺点。雇主知道你的优缺点就能知道你是否适合某个职位。

问题：请谈谈你的优点。

答：我非常喜欢和善于学习新事物。我在工作中有责任感、真诚、热情和灵活性。我可以合理安排时间，使工作有组织有效，在紧张的压力下工作。

点评:以上答案要有具体的例子来证明你的说法。除了你的工作技能、各种证书和实践经验外，考官想听的优势不一定是你最突出的优势，而应该是与你申请的工作相关的优势，找出雇佣你的原因，你可以知道你对自己的理解，看看你是否有信心，你是否适合这份工作。因此，你应该准确地描述它，而不是说一些毫无意义的话，比如适应性强、幽默感强、合群等等。

问题：请谈谈你的弱点。

我是一个完美主义者，总是追求完美。

我对准时要求很严格。

我从不轻易放弃，甚至有点固执。

我喜欢独立工作，而不是主管领导在我的工作中安排一切。

点评:一般的策略是说有些表面上是弱点，但实际上是优点。当你描述个人弱点时，你应该能够说出过去的具体例子来解释你的观点。这一点很重要。当然，你也可以说出你明显的缺点，然后举例说明你是如何克服这个缺点的。这个问题是考官看看你是否因为缺乏一些经验、训练甚至一些性格弱点而无法胜任工作。

问题：你的学习成绩如何？

“较好。”

“一般。除了课堂上学到的知识，我更喜欢在其他方面扩展我的知识XX读了很多类书。

点评:一定要如实回答自己的学习成绩。如果你成绩优异，你应该用平和的语气，实事求是地介绍，永远不要炫耀自己，让人感到轻浮；如果成绩不好，你应该解释原因，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露你的坏行为。总之，要表现出认真、努力、客观的学习态度。即使你的成绩不理想，考官的反应也不会太强烈。

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经典面试问题1

问题一:请自我介绍

思路：1.这是面试的必修课。2.介绍内容应与简历一致。2.介绍内容应与简历一致。3.尽量口语化。4.切中要害，不谈无关无用的内容。

问题二:谈谈你的家庭情况

思路:1。情况对了解申请人的性格、观念和心态有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的主要原因。简单列出家庭人口。3.强调温馨和谐的家庭氛围。

4.家长要重视自己的教育。5.强调家庭成员的良好状况。6.强调家庭成员对工作的支持。7.强调你对家庭的责任感。

问题三:你有什么爱好？”

想法：1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位问这个问题的主要原因。最好不要说你没有爱好。3、

不要说你有庸俗、不好的爱好。4.最好不要说你仅限于阅读、听音乐和上网，否则面试官可能会怀疑候选人是孤僻的。5、

最好有一些户外爱好来点缀你的形象。

问题四:你最崇拜谁？”

想法:1。面试官问这个问题的主要原因是最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态。2.不要说没人崇拜。3.崇拜自己是不合适的。

4.崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。5.崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的。6.所崇拜的人最好与他们申请的工作匹配。7、

最好说出你崇拜的人的品质，感染和激励自己的思想。

问题五：你的座右铭是什么？”

想法：1.座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不要说那些医生引起不良联想的座右铭。

3.不要说太抽象的座右铭。不要说座右铭太长。5.座右铭最好体现自己的优秀品质。6.参考答案-只为成功找方法，不为失败找借口

问题六：谈谈你的缺点

想法：1.不要说你没有缺点。2.不宜将那些明显的优点描述为缺点。3.不宜说严重影响应聘工作的缺点。4.不宜说出不安、不舒服的缺点。

5.可以说出一些无关紧要的缺点，甚至一些表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点和缺点。问题七:谈谈你的失败经历

想法：1.不要说你没有失败的经历。2.不要把那些明显的成功说成失败。3.不宜说严重影响应聘工作的失败经历。

经历的结果应该是失败的。5.应该说明，在失败之前，我是白倍自信，尽力了。6.说明失败只是因为外部客观原因。7、

失败后，我迅速振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

问题八:你为什么选择我们公司？”

想法：1.面试官试图了解你求职的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3、

参考答案-我对贵公司的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我能做好。”

问题九:你对这项工作有哪些可预见的困难？”

想法:1。不要直接说具体困难，否则可能会让对方怀疑申请人不能。2、

你可以尝试迂回的策略，说出申请人对困难的态度——工作中有些困难是正常和不可避免的，但只要你有毅力、良好的合作精神和事先精心充分的准备，任何困难都可以克服。”

问题十:如果我雇佣你，你会怎么做？

想法：1.如果申请对应聘职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法，2、

你可以试着用迂回的策略来回答，比如先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定最近的工作计划

并报领导批准，最后按计划开展工作。”

问题11:与上级意见不同，你会怎么做？”

想法：1.一般来说，我可以这样回答：我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、

如果你面试的是总经理，你申请的职位是另一个经理，经理当时不在场，你可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见。我希望向更高层次的领导反映涉及公司利益的重大问题。”

问题12:我们为什么要雇佣你？”

想法:1。申请人最好从招聘单位的角度回答。2.招聘单位一般雇佣这样的候选人：基本合格，对这个小组感兴趣，有足够的信心。3、

比如我符合贵公司的招聘条件，凭借我目前的技能、高度的责任感、良好的饥饿适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我非常希望为贵

公司服务，如果这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！”

问题13:你能为我们做些什么？”

思路：1、基本原则上投其所好。2.在回答这个问题之前，应聘者是最多的

能够先发制人，了解招聘单位期待该职位的作用。3.申请人可以根据自己的理解和专业领域的优势回答这个问题。

问题14:你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”

想法：1。如果招聘单位向应届毕业生提出这个问题，这表明招聘单位并不真正关心经验，关键取决于申请人如何回答。2、

回答这个问题最好体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3、

例如，作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我一直利用各种机会在这个行业做兼职。我还发现实际工作远比书本知识丰富复杂。但而，我有很强的责任感、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职工作中成功地完成所有的工作，我从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校所学及兼职工作经验让我一定能胜任这个职位。”

问题15:你想和什么样的上级一起工作？”

想法：1、通过申请人对上级的希望，可以判断申请人对自我要求的意识，这既是最后的陷阱，也是最后的机会。2.最好避免对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。

3.比如作为一个刚步入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是要求环境，只要我能充分发挥自己的专长。”

问题16:你离开前一家公司的原因是什么？”

思路：1.最重要的是：申请人应该让招聘单位相信，去单位的辞职原因不存在于这个招聘单位。避免把离职原因说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸运、复杂的人际关系、管理太混乱、公司不重视人才、公司拒绝我们的员工等。4、

但也不能避免，如想改变环境、个人原因等。5.不能涉及自己的负面人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、

尽量为考生的个人形象增添解释的理由。7、

比如我离开是因为公司倒闭了。我在公司工作了三年多，感情很深。自去年以来，由于市场形势的突变，公司形势急转直下。到目前为止，我感到非常遗憾，但我必须面对展示，重新找到一个可以发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题不仅仅是一个答案，同一个答案在任何面试场合都不有效。关键是申请人掌握了规则后，掌握了面试的具体情况，有意识地弄清楚面试官提出问题的心理背景，然后尽力。

经典面试问题2

1介绍自己

回答提示：大多数人回答这个问题太常见了，只说名字、年龄、爱好、工作经验，这些简历，事实上，企业最想知道的是求职者是否能胜任工作，包括：最强的技能，最深入的知识领域，最积极的个性，成功的事情是什么？

，只要成就等等。但要有积极的个性和工作能力，合理的企业会相信企业非常重视一个人的礼貌，求职者应该尊重考官，回答每个问题后，考官喜欢有礼貌的求职者。但要有积极的个性和工作能力，合理的企业会相信企业非常重视一个人的礼貌，求职者应该尊重考官，回答每个问题后，考官喜欢有礼貌的求职者。

你认为你个性最大的优势是什么？

回答提示：冷静、清晰、坚定、顽强。

乐于助人，关心他人，适应力和幽默感，乐观友好，

说说你最大的缺点。

回答提示：企业问这个问题的可能性很大，通常不想听到直接回答的缺点，等等，企业喜欢求职者从自己的优势开始，增加一些小缺点，最后把问题转移到优势，突出优势。

你对加班的看法

回答提示：事实上，许多公司问这个问题并不他们必须加班，只是想测试你是否愿意为公司做出贡献。

5.你对工资的要求？

回答提示：如果你对薪水的要求太低，你显然会贬低你的能力。如果你对薪水的要求太高，你的头发会太多，公司负担不起。

样本1：我对工资没有严格的要求。我相信贵公司在处理我的问题时会友好合理。我关注的是找到合适的工作机会。只要条件公平，我就不会太在意。

样本2：我接受过系统的软件编程培训，不需要很多培训，我对编程特别感兴趣。因此，我希望贵公司能根据我的情况和市场标准给我合理的薪水。

经典面试问题3

问题一："请自我介绍"

这个问题的面试方法是:考生站起来，花五分钟和大家说话。

我的目的是了解申请人的心理承受能力、逻辑思维能力和演讲能力，而他的生活介绍是第二位的，因为我们已经在他的简历中理解了它。

应聘者应做到：1、介绍内容应与简历一致。2.尽量口语表达。3.切中要害，不谈无关无用的内容。4.组织要清晰，层次要清晰。最重要的是要有训练有素的语气和肢体语言。

问题二："业余爱好是什么？"

我的目的是了解应聘者的性格、观念、心态、思维深度等。为了深入了解申请人的爱好，我会提出更深入的问题。例如，如果申请人喜欢流行音乐，我会问相关问题："你什么时候开始喜欢？你最喜欢哪个歌手？她的演唱风格怎么样？哪首是她的成名曲？你最喜欢她的哪首歌？为什么?"一个真正有这方面爱好的应聘者，应该回答遗憾的是，很多应聘者做不到。

有些候选人喜欢阅读，我的相关问题更尖锐："你最喜欢哪个作家？这位作家最喜欢哪本书？这本书的中心思想是什么？看完这本书你有什么感受？生活的启示是什么？"很少有候选人能回答这样的问题。

应聘者应做到：1、提前做好这方面的准备。最好不要说你没有爱好。3.不要说你有庸俗和不好的爱好。

问题三："谈谈你的缺点"

我的目的是了解申请人是否认真思考、分析和反思自己。如果一个人能认识到自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个罕见的人才。

应聘者应该做到：1、不要说自己没有缺点，因为人一定有缺点，除非是神。2.严重影响应聘工作的缺点不宜说。3.认真分析自己的真实缺点，以积极的态度面对和培养。

问题四："一生中最失败的经历"

我的目的是了解申请人的勇气和勇气，是否陷入选择性意识的陷阱，是否深入反思，是否接受了深刻的教训。

申请人应该这样做：1，不应该说他们没有失败的经历。2.应该说明自己在失败前信心白倍，尽力而为。3.明确表示失败主要是主观原因造成的。4.失败后，我做了深刻的反思，很快振作起来，以更大的热情面对未来的学习或工作。

问题五："你为什么选择我们公司？"

我的目的是了解申请人求职的动机、愿望和态度。我非常感谢对我们公司非常了解的候选人。

1.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。2、参考答案--"我对贵公司的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我能做好。"

应届毕业生应答会计面试问题应届毕业生应答会计面试问题

如果会计专业的毕业生想了解会计岗位的问题和应对策略，可以参考我精心收集的经典会计面试问题和答案！

这个问题通常是面试开始时的第一个问题。小心不要滔滔不绝。尽量让你的答案在一分钟内结束，最多2分钟。你的回答应该包括以下四个主题：早期生活、教育背景、工作背景和最近的工作经验。强调最后一个主题。记住，这个问题通常是一个热身问题，不要把你最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司了解多少？

你必须能够谈论公司的产品、服务、收入、行业声誉、形象、目标、存在的问题、管理风格、员工、历史和企业文化。但不要表现出你对公司了如指掌。让你的回答反映出你对公司做了一些研究，但不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表明你想了解更多关于公司的信息。你可以用这种态度开始回答问题：在我身上`在找工作的过程中，我对很多公司进行了调查研究，出于以下原因，贵公司是我感兴趣的公司之一：

以积极的态度回答这个问题，不要这么说：每个人都告诉我，公司有各种各样的麻烦，这就是我来这里的原因，也就是说，这确实是你在这里的原因。

在这个问题上，你有权利或义务自吹自擂。谈谈你完成工作的一些记录，提到你简历中的独特性，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获得这些结果的过程中起着很大的作用，让你很有价值。提到你可以合理安排工作优先级，发现问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

列出3到4个有吸引力的方面，然后提出一个简单而不重要的问题。

参见问题4，考虑你的能力，你的工作经验和你的精力。

让你的答案来源和这个公式提供的机会。谈谈你想要展示你的技能并获得认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人要求

7.谈谈你对你申请的职位的定义

你的工作要求，你的答案应该很短。考虑这项工作的责任和义务。在你回答问题之前，确保你真正了解这个职位的各个方面。如果你不确定，问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

面试官最有可能问什么问题，你的心理一定要有点谱。

1.会计的六个基本要素是什么？

会计的三大报表是什么？

3.股权支出和资本支出有什么区别？

3.固定资产折旧的方法有哪些？

4.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

5.新会计准则出台后对企业的影响是什么？

6.企业所得税改革对国内企业的影响是什么？

7.企业应该如何面对金融危机？

8.面对金融风暴，作为一名经理，你会选择哪一个进行集体减薪和裁员？

9.市场前景，加薪升职，你更注重哪一个？

10.会计系统有哪些？

你觉得成本控制怎么样？

费用和费用有什么区别？

13.如何看待和解决新人排挤问题？

你能做假账吗？

如何理解坐支？你认为坐支合理吗？

16.用友和金蝶软件，你更喜欢那个？

17.你认为自己比同一届毕业生好在哪里？

你认为会计理论知识重要还是实践重要？

一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报流程如何？

2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理？需要附哪些原始文件？

3.如何计算年终奖金缴纳个人所得税？

4.年度财务报告和最终结算报表的口径有什么区别？

5.公司购买装修材料装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

6.如何计算公司开业费？所得税清缴时如何调整？

7.你为什么离开以前的公司？

你目前的工作是什么？谈谈你的工作流程。

9.如何处理费用？(一般为服务业)

10.如何计算公司成本？(一般为制造企业)

12.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理？需要附哪些原始文件？

如何计算年终奖金缴纳个人所得税？

14.年度财务报告和最终结算报表的口径有什么区别？

15、公司购买装修材料装修租用的办公室，如何进行会计处理？

16.公司开业费如何核算？所得税清缴时如何调整？

你为什么要离开以前的公司？

你目前的工作是什么？谈谈你的工作流程。19.如何处理费用？(一般为服务业)

20.如何计算公司成本？(一般为制造企业)

会计人员在申请职位时，一般有五个部分：

第一，自我介绍3分钟。一定要突出自己的优势。

二是询问和核实个人资料。主管会问一些关于你个人简历的问题，大部分都是围绕你的简历，所以面试前一定要好好看看你的简历。

三是专业知识和技能考核。大部分问题和我上面列出的差不多，一般不会有很棘手的问题，有基本的会计知识就可以处理。

四是心理素质考核。主管会假设有些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛的时候，平静的海还是万马奔腾会浮现在你的脑海里？说明理由。只要你的解释合理，就没有准确的答案。

第五，面试结束后，他会让你做一个自我评价，评价你对面试是否满意。然后面试官会指出你面试的优缺点，然后告诉你几天内是否通过面试。

我对今天的面试不太满意。我觉得太紧张了。很多问题都很冗长，但我没有回答这个想法。但也算是有经验教训。

在各种会计面试场合，会计面试存在一些常见问题，如会计招聘考官经常问工作经验。如果你有丰富的工作经验，这自然不是问题，但缺乏经验的人（尤其是会计专业的大学生）往往会受到严重伤害。