没有毕业证书可以辞退员工吗？没有毕业证书的公司会辞退吗？
根据《劳动合同法》的规定，员工的试用期不得超过半年，因此需要根据签订的劳动合同进行工作。《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同期限内包含试用期。劳动合同约定的试用期为六个月的，面试时公司面试官只口头告诉你是两个月，致队告诉末表女胜，他变了
入学时填写学校是真的，但退学后没有文凭，也没有提供学历材料。
如果人们不能接受这种情况，你当然可以解雇你。虽然你入职时填写的学校是真的，但你拿不到毕业证书。事实上，你根本没有毕业。你不能说你毕业于这所学校吗？
公司必须需要毕业证吗？
不一定，取决于雇主。
1.是否有毕业证书，公司是否允许转正没有关系。
2.公司对员工的转正主要是工作能力和专业知识是否符合岗位要求。
3、没有毕进入公严停责路州赵司时，业证事实应如实告知，因提供虚假证明而不符合相关岗位的劳座育儿
要求公司以欺诈理由终止劳动合同，无需支付补偿。
公司试用期转正需要多长时间？
根据《劳动合同法》的规定，员工的试用期不得超过半年，因此需要根据签订的劳动合同进行工作。
二、试用期过后，单位不能过期转正怎么办？
试用期是劳动合同期间的一个特殊期限工作期间。在此期间，用人单位和劳动者逐渐对船舶进行了比较
方便终止劳动合同，小距离清理检查权。但这一时期的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。”
没有转正的问题。
劳动合同约定的试用期为六个月，公司面试官只口头告诉你两个月，
这样，你就要提高警惕了。从基本常识来看，两个月的口头说法是如何值得的？
劳动合同约定的六个月呢？即使你的领导能提前两个月帮你申请转正，公司也可以拒绝他的转正申请，让你继续试用。毕竟，劳动合同的协议是最有效的。此时，缩短试用期是公司的权利（可以做或不做），而不是义务（必须做）。
假设你还在试用期，公司有两个理由辞退。
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知您解除双方的劳动合同，公司不能支付经济补偿；
二是因
由于公司管理不善，岗位撤销，以订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知终止，或者一个月的额外工资作为通知的替代金终止，公司需要依法支付经济补偿。无论如何，公司都必须证明这种情况是真实的。无论在什么情况下，公司都必须证明这种情况是真实的。如果公司不能证明，你可以要求恢复劳动关系，或者非法解除
因此，获得两倍的经济补偿作为
三、试用期后签订正式劳动合同吗？
在招聘新员工时，为了主动防止企业被锁定，试用期内的员工往往不签订正式劳动合同或只签订一份试用期合同，然后在试用期后与员工签订劳动合同。事实上，这种做法动法》第16条第2条的规定，这种做法是违法的
钱规定还命道易家鲁：建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。”
根据上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订国拉呢植影合同。试用期是
劳动者与用人单位劳动关系的表现形式，也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。因此，劳动者应在试用期前与用人单位签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。
没有毕业证可以转正吗？没有毕业证进公司界怎么能低笑个妈妈走？
不可以。在获得毕业证书之前，大学将给予学生就业协议。毕业生找到工作单位后，与该单位签订就业协议，而不是正式的劳动合同。
领取毕业证书后，毕业生与单位签订正式劳动合同。可以成为正式员工。
只要毕业生还没有拿到毕业证，那就是学生，没有权利和单位签订劳动合同，需要和单位签订正式的合同
劳动合同。因此，毕业生在签订劳动合同之前，需要从学校毕业并获得毕业证书，然后根据实习情况决定是否成为正式员工。
通常工作单位会根据实习阶段的表现设置实习阶段，决定是否转正。如果实习阶段的表现符合公司对实习生的要求，就可以正，否则实习生将被解雇。实习生将失去转正的机会，需要重新找工作。
能否因学历问题辞退公务员或干部？
《公务员法》第十三条第（二）项规定，公务员享有非法律原因、非法律程序、免职、降职、辞退、处罚的权利。学历不是解雇的法律原因，不能解雇。
一般来说，如果是普通公务员职位，只要求考生本身没有刑事犯罪记录，直系亲属或对其成长有重大影响的旁系血亲没有严重的刑事犯罪记录，如果是公安职位，或机密单位，政治审判将更加严格，甚至直系亲属有犯罪行为不能通过。
违反纪律的公务员，应当给予行政处罚。基于公务员的违法违纪行为，对公务员给予行政处分。公务员违反法律法规，是指未构成犯罪，或者虽然构成犯罪，但未依法追究刑事责任的严重程度，应当给予行政处分的行为。
《公务员法》第五十五条规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法处罚；违纪行为轻微，经批评教育改正的，可以免除处罚。
：-公务员处分
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