(4)人事行政部在取得离职手续表上所需签字后，向员工出具解除或终止劳动合同的证明。第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
阿里巴巴裁员的离职证明是什么？协议离职证明还是裁员证明？
裁员、辞职证明是劳动合同终止或终止的证明。
辞职和辞职的过程是：
原则上，员工应提前30天和试用期提前3天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面试，了解离职原因并做好记录。
2.按离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续提交部门负责人签字。部门主管以上岗位由总经理签字。
（2）离职员工所在部门的助理应当向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并由助理签字确认.
（3）财务部应检查离职员工和公司是否有财务拖欠（包括贷款、出差报销）。如有拖欠，财务部应在离职手续表上签字确认。
(4)人事行政部在取得离职手续表上所需签字后，向员工出具解除或终止劳动合同的证明。
（5）人事行政部安排人员到失业保险代理机构办理终止和终止劳动关系备案手续；根据备案审计意见，暂停社会保险代理机构的社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。离职员工需要转移公积金的，由人事行政部根据其提供的新账户转移
,如需取出，由员工自行办理。
(六)人事行政部应当自职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审查手续。
(7)人事行政部将离职员工档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。离职证明的离职原因可以写协议离职或裁员，不影响工人领取经济补偿和失业金。离职证明只要包括劳动合同期限、终止或终止劳动合同日期、工作岗位、单位工作年限合法，劳动者要求的，用人单位可以客观解释劳动合同终止的原因。
根据《劳动合同法实施条例》
第二十四条用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。
根据《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发1996]354号)
第十五条劳动者履行有关义务终止、终止劳动合同时，用人单位应当出具终止、终止劳动合同的证明，作为劳动者享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的证明。
劳动合同期限、终止或终止的日期和工作应当在证明书中注明。劳动者要求的，用人单位可以客观地说明解除劳动合同的原因。职业心态不好，或者有更好的发展空间。员工离职只有两个原因。1.钱不到位。2.受委屈
不管是什么原因，只有自己调整好才能解决问题，离职不值得讨论。
公司裁员，离职证明书上写的事情和工人协商一致，这对我有影响吗？
根据《劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同。突二出针公司应当终止或者解除劳动
我不知道该单位出具的其他证书是如何描述的，比如回到房子里采爱，转到五毫识吃饭，但你可以在出具证书时这样写。您可以将该单位出具的终止劳动合同证书带到当地人力资源部失业科。
遭遇某纪某蛋胶飞兴公司裁员，离职证明书上写着个人辞职的原因，会影响下一份工作吗？
公司裁员写自愿辞职，裁员赔偿的话，自愿辞职不给，贵公司这样做有这个因素吗？
离职证明书是否影响下一份工作
公司裁员是公司在经营困难时做出的决定。因此，不影响工人就业的，公司裁员应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，工人也可以向就业局申请失业救济金。！
会有一定的影响，建议公司换个说法会更好。
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