单位辞职后，终止与原单位的劳动合同关系。 合同取消后的一个月，原始单位停止为您支付社会保障。 辞职后，人事档案和社会保障都需要正常转移。 如果新工作单位不接受人事档案和社会保障，则可以直接转移到您的户口所在地。 人事档案通常需要委托给合格的保管机构，例如，您的户口所在地的地方政府，并且有可能在人力资源交换和开发市场中。 如果没有新的工作单位接受社会保障，则可以将其转移到户口所在地的社会保障局进行保管，也可以以弹性雇员的身份进行支付。
重要提醒：档案千万不要放在自己手里！更不能私自拆开！
根据档案法规定：档案在自己手里就是无效档案，任何单位都不得接收！一定要尽快存进人才中心，以免耽误自己的人生大事（考研考公务员等），
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如果找到新的接收单位并与新单位签订劳动合同，则该新单位有资格进行文件管理。 您可以将新单位带到原始单位，提交个人人事档案，然后转移到新单位。 如果新单位不具备办理人事档案的资格，可以拿到劳动合同终止证书，并到该单位的人才中心或社会保障法规管理部门领取。
社会保障关系的转移相对简单。 如果是协调区域，它将自动连接。 如果您跨越了总体规划区域，则应执行社会保障关系延续程序。 只需转到本地社会保障关系转移窗口即可申请。
看不到个人人事档案。 但是，接收单元通常将检查文件信息是否完整以及是否缺少重要信息。 个人应注意接收单位的审计情况，发现问题及时找到原单位进行补充。 离开原始单位后，时间越长，补货的可能性就越小。 对于高流动性的大学毕业生来说，参加工作程序和一年级正式参加工作非常重要。 如果他们失踪，他们在申请诸如公务员和公共机构等职位时可能无法通过考试。 如果接收人员档案单位未审查人员档案，或者审查不严格，则个人可以提出请求，接收人力资源公司应严格审查。
个人档案对年轻的知识分子非常重要，特别是在申请国家公务员时； 需要进行文件审查，并且文件应妥善保存。 这并不是说不相信原始设定单位的人事管理。 如果您有紧急需要； 原单位人员会遇到麻烦或找借口丢掉，会很麻烦； 它将延迟您的一生事件。 关键是必须摆脱与原单位的劳动关系，与企业没有关系。 该设备有理由不再为您提供方便的存储。 请及时移交，当地人力资源和社会保障局人才市场交流中心将妥善保管；
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