甘肃省人社厅颁发毕业证查询（甘肃省人社厅2016二级建造师报名时间）

7.本实施意见所称岗位，是指事业单位根据其社会功能、职责、任务和工作需要设置的岗位，应当具有明确的岗位名称、职责、任务、工作标准和条件。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级岗位。

甘肃省人力资源和社会厅2016二级建造师注册时间

甘肃二级建造师报名这儿例井时间预计是2月下旬，一年后开始报名，请继续！

甘肃省人社厅文件来自甘肃省

市、州党委、市、州害怕人民政府，省有关部门：甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见已经省党委、省政府同意，现印发给您，请认真执行。根据甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见《《人员为：设立管理单位的所有岗位和登记的正式人员，包括管理岗位和人员、专业技术岗位和人员

工勤技能岗位和人员。事业单位领导在岗位设置管理中涉及的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。5.不纳入岗位设置管理的单位为：

(1)经批准参照《公务员法》管理的事业单位和社会团体；(2)各类企业所属事业单位和事业单位独立核算的企业；(3)已修复

钢胞达攻单位由事业转变为企业。6.党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关所属事业单位胡零运刻村害打敌

，各类学会、协会、基金会等社会团体参照本实施意见执行。四、岗位类别设置和总岗位服立路绿

7.本实施意见所称岗位，是指事业单位根据其社会功能、职责、任务和工作需要设置的岗位，应当具有明确的岗位名称、职责、任务、工作标准和条件。8.岗位总量根据机构的规格、规模和发展需要，以及机构

复兰基阶开华千编制部门批准发布的人员编制金额全面确定。岗位总量调整后，岗位设置和结构比例相应调整。9.事业单位岗位位什势另

分为三类:管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位(以下简称三类岗位)。10.在国家和省规定的结构比例内，由政府人事部门和事业单位主管部门根据事业单位的社会功能、职责和任务、工作性质、人员编制和结构特点综合确定。11.管理岗位是指负责领导职责或管理任务的岗位。事业单位主要承担社会事务管理职责，管理岗位一般不低于单位岗位总数的50%。国家行业指导意见有明确规定的，从其规定。12.专业技术岗位是指具有相应专业技术水平和能力要求的专业技术岗位。以专业技术为主的事业单位提供社会公益服务，专业技术岗位一般不低于总岗位的70%。国家行业指导意见有明确规定的，从其规定。13.工勤技能岗位是指承担技能操作与维护、后勤保障、服务等职责的岗位。工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50%，主要负责技能操作维护、后勤保障和服务。国家行业指导意见有明确规定的，从其规定。14.事业单位主体岗位以外的其他两类岗位应保持相对合理的结构比例。实现社会化服务的一般劳务工作，不再设置相应的工作技能岗位。五、岗位等级设置和结构比例

（1）结构比例和岗位等级15。在岗位总量内，根据不同类型事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点，控制不同的岗位结构比例。16.根据岗位性质、职责、任务和任职条件，将事业单位三类岗位分为一般岗位等级。

（2）管理岗位的等级设置和结构比例为17。我省管理岗位分为8个等级，最高岗位为三级岗位，岗位名称由高到低依次为三级岗位和四级岗位……到十级职员岗位。事业单位现行厅级正职、厅级副职、厅级副职、厅级副职、科级副职、科员、办事员依次对应三至十级职员。18.根据机构编制部门批准的事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，确定管理岗位的最高级别、结构比例和各级管理岗位的人员数量。

(3)专业技术岗位等级设置和结构比例19.专业技术岗位分为高、中、初三个等级，高、中、初级岗位分为不同等级。高级职位分为七个等级，从高到低分为一至七个等级。其中，正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。中级职位分为三个等级，从高到低分为八到十个等级。初级岗位分为三个等级，从高到低依次为11至13级，其中13级为员级岗位。专业技术岗位名称在国家行业指导意见中有明确规定的，由国家行业指导意见的一般名称组成。20.高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。21.全省专业技术高、中、初级岗位结构比例总体控制比例为1:3:6。全省高、中、初级岗位结构比例总体控制为：二、三、四级岗位比例为1：3：6；五、六、七级岗位比例为2：4：4；八、九、十级岗位比例为3：4：3；十一、十二级岗位比例为5：5。22.省人事行政部门在不突破全省岗位总量和总体结构比例的前提下，调整市(州)、省各部门各级岗位结构比例和各内部不同级别岗位的结构比例。23.事业单位应当根据本单位承担的主要职能和业务，确定专业技术主系列岗位和辅系列岗位，辅系列岗位的等级和比例原则上低于主系列岗位。

(四)工勤技能岗位等级设置及结构比例24.工勤技能岗位分为技术岗位和普通岗位。普通工人的职位不分等级。技术工位分为五个等级，一个对应一个等级。岗位名称由高到低依次为一级工勤技能岗位，二级工勤技能岗位……五级工勤技能岗位。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级岗位。25.根据岗位等级规范、技能水平和工作需要，确定工勤技能岗位的最高等级设置和结构比例。工勤技能岗位结构比例，一、二、三级岗位总量约占工勤技能岗位总量，全省总体控制目标约为25%，其中一、二级岗位总量约占工勤技能岗位总量，全省总体控制目标约为5%。26.工勤技能岗位一、二级岗位主要设置在技能水平要求较高的领域，如专业技术辅助岗位的技能操作和维护职责。省人事行政部门对一、二、三级岗位实行总量控制。

(五)专业技术一级岗位27.专业技术一级岗位是国家专门设立的特级岗位，其人员的确定按照国家有关规定执行。

（6）特殊岗位设置28。根据事业单位的发展和工作需要，事业单位可以设立特殊岗位，重点是招聘急需高层次人才的专业技术岗位。经批准，管理岗位和工勤技能岗位也可设置特殊岗位，但要严格控制。29.特殊岗位是事业单位中的一个非常固定岗位，不受事业单位总岗位、最高等级和结构比例的限制。完成工作任务后，管理权限予以核销。30.事业单位有下列情形之一的，可以申请设立特殊岗位：

（1）承担国家或省级重大研究项目或项目，本单位人员不能满足工作需要，需要引进高水平人才；

(2)引进新世纪享受政府特殊津贴的中青年专家、经人事部批准贡献突出的全国人才工程候选人，省、部级急需高层次人才，如突出贡献专家，本单位相应等级无空岗；

(3)其他需要设置的。31.原则上在省级事业单位设立特殊岗位。31.原则上在省级事业单位设立特殊岗位。设立特殊岗位，由事业单位主管部门报省人事行政部门审批。市(州)、县(区、市)所属事业单位确需设立特殊岗位，经市(州)人事行政部门批准。根据具体情况确定特殊岗位的等级。六、岗位基本条件

(一)三类岗位基本条件32.事业单位三类岗位基本条件除履行职责和任职条件外，还必须具备以下条件:(一)遵守宪法和法律；

(2)性格好；(3)岗位所需的专业、能力或技能条件；(4)适应岗位要求的身体条件。

(二)管理岗位基本条件33.员工岗位一般应具有中专以上学历。六级以上职工一般应具有大专以上学历。各级职员还必须具备下一级职位的工作年限：

(一)五级职员必须在六级职员工作2年以上；

(2)六、七、八、九级职员岗位，必须分别在七、八、九、十级职员岗位工作3年以上员岗位的其他条件，按照国家和省有关规定执行。三、四级职员岗位按照国家和省有关规定执行。

(三)专业技术岗位基本条件35.专业技术岗位基本条件按照国家和本省现行专业技术岗位评聘的有关规定执行。36.实施职业资格准入控制的专业技术岗位的基本工作条件必须包括准入控制的要求。37.专业技术内不同等级岗位的具体条件，由事业单位主管部门和事业单位按照统一规定确定。

(四)工勤技能岗位基本条件38.各级工勤技能岗位基本条件如下:

(一)一、二级工勤技能岗位，必须在本工种下一级岗位工作满5年，分别通过高级技师、技师技术等级考核。

(二)三、四级工勤技能岗位，必须在本工种下一级岗位工作满5年，分别通过高级工、中级工技术等级考核。

(3)学徒(培训生)学习期满，与工人见习，试用期满，通过初级技术等级考核，可确定为五级工作技能岗位。7.岗位设置程序及审批39.事业单位岗位设置遵循以下程序:

(1)制定岗位设置计划，填写《甘肃省事业单位岗位设置审核表》；(2)按程序报主管部门审核，经政府人事行政部门批准；

(三)在批准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；(4)广泛听取本单位工作人员对岗位设置实施方案的意见；

(5)岗位设置实施方案由单位领导集体讨论通过；

(6)组织实施。40.经批准的岗位设置方案是事业单位人员招聘、岗位聘用、确定岗位等级、调整岗位、核定工资的依据。40.经批准的岗位设置方案是事业单位人员招聘、岗位聘用、岗位等级确定、岗位调整、工资核定的依据。41.经批准的事业单位岗位总量、结构比例和最高等级限额保持相对稳定。有下列情形之一的，可以按照第四十二条规定的程序和权限申请变更岗位设置方案：

(1)事业单位分立合并的，必须重新设立本单位岗位；(2)根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；

(3)根据业务发展和实际情况，确实需要改变岗位来完成任务。42.审批岗位设置方案的程序和权限为：

(一)省、市(州)直属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报同级政府人事行政部门批准。无主管部门的事业单位直接报同级政府人事行政部门批准。

(二)县(区、市)以下事业单位的岗位设置方案经主管部门和政府人事行政部门审核汇总后，报市(州)人事行政部门批准。

（3）规模小、人员少的事业单位，由主管部门组织制定岗位设置计划，报省、市（州）人事行政部门批准，由主管部门组织实施。

（4）实行省级以下垂直管理的省级直属机构，应当在报省级人事行政管理部门批准后，制定实施计划。

甘肃省人社厅财政厅2015年退休人员养老金文件适听纸我件