用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；
毕业后找工作需要就业协议书吗？
没有必要。之所以有就业协议，是因为当时毕业证还没有办完。签订就业协议相当于假合同。毕业证书颁发后，与公司签订正式合同。既然有毕业证，可以直接签订劳动合同，就业协议就没用了。
毕业后，学校必须签署就业协议吗？不签字怎么办？
我很高兴来。
1.首先明确告诉你，就业协议是为毕业生提供保障的协议。积极配合学院签订就业协议。总之，学校为我们的就业努力工作。值得肯定。
2.一般来说，当你入学时，好学校会有这样的就业协议。但也不排除有些学校等学生毕业后才签到。但也有一些人根本没有就业协议。那么我们的就业就得不到保障。
3.我校在广州、北京、上海、杭州等主要大中城市设立了50多个创就业指导中心，为500多名创就业指导员提供贴心服务。就业网络覆盖多个省市，帮助毕业生顺利就业。与当地就业指导机构和人才市场密切相关，开辟就业渠道，及时注册学生毕业信息，定期举办大型人才交流会议和校园特别招聘会，让学生在家轻松就业。集团与宝马、奔驰、天津一汽、比亚迪、北京现代、广州本田、奇瑞等近期用人单位达成长期合作协议，培养汽车维修复合人才，确保毕业生成功就业。
应届毕业生签什么毕业证？是签实习协议还是签劳动合同？
应届毕业生出来工作，有毕业证签劳动合同。
用人单位招聘的职位需要具体学历的，劳动者在申请或签订合同时应当提供相应学历的毕业证书。签订劳动合同需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
劳动者的认定可以结合其特点具体把握:一是劳动者受雇于用人单位，在用人单位的管理和指挥下从事劳动；二是劳动者在用人单位获得工资或者相当于工资的报酬；三是劳动者是独立身份的自然人。符合上述三条的，可以认定为劳动者。
劳动合同分类
(一)固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以在固定期限内签订劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：
劳动者在用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业重组劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，离法定退休年龄不足十年的；
3、连续签订二次固定期限劳动合同。用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
签订劳动合同的注意事项：
一、劳动合同必备条款
毕业生在与用人单位签订劳动合同前，了解劳动合同的基本内容：
用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害保护；法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
二、签订书面劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，不得简单地口头约定。
毕业生与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，不得简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。
劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内签订；用人单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍；同时，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
三、无固定期限劳动合同不是铁饭碗
《劳动合同法》提出了无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年的；连续签订二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；用人单位自用人一年以来不与劳动者签订书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意外，应当签订无固定期限劳动合同。
四、试用期限有限
虽然在试用期内如履薄冰是不可避免的，但毕业生也应该保护自己的权益。劳动合同法规定，用人单位在试用期内不得随意辞退劳动者。
劳动合同期限超过3个月的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限超过3年的，试用期不得超过2个月；固定期限3年以上、无固定期限的，试用期不得超过6个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。”
《劳动合同法》规定，试用期的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。
-就业协议书
大学毕业生必须签订就业协议吗？
大学毕业生不需要签订就业协议，但现在大学追求就业率，要求所有学生签订就业协议，甚至以此为借口不给毕业证书。这种情况可以向教育部门投诉
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