没有毕业证书是工龄吗？没有毕业证书是工龄吗？
没有登记证就不能计算服务年限吗？可以计算服务年限。登记证没有报告。服务年限可以根据工人的工资收入作为其生活资料的全部或主要来源计算。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
大学拿到毕业证前的工作是工龄吗？
一般来说，档案还在学校的不算工龄。服务年限在您与企业签订就业协议后，将档案发送至市人力资源中心（有管理档案能力的企业将发送至企业，下同）。
服务年限将记录在您的档案中。每次找工作，都要到市人力资源部(资源中心)签订就业协议，然后在离职前的工作时间作为服务年限记录在您的档案中，以备以后其他企业招聘您时作为审核依据。所以无论你什么时候拿到毕业证书，你都没有签署就业协议，档案也没有寄到人力资源中心，你的服务年限总是0，因为没有人事部门来证明你。
至于考试，如果他不查你的档案，你可以填写你认为的服务年限……
毕业证书上有劳动局聘的公章吗？
工龄是工作年龄，工作时间。一般来说，工龄时间是根据你参加工作单位为你购买社会保障的时间计算的，或者你下班后以灵活就业的方式购买社会保障的时间计算的。
没有登记证就不能计算工龄吗？
可计算工龄登记证未报告，工龄可根据工人工资收入作为其生活资料的全部或主要来源计算。还应计算劳动者的一般工龄，包括劳动者在本单位的工龄。
注册证书是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通高等教育统一招生）毕业生向就业单位注册的证书，也是毕业生工作时间的初始记录和证书。
没有登记证的工龄怎么办？
1、只要工作单位认可你的结业证书或要求你工作，你就应该能够颁发注册证书，只有毕业证书才能颁发注册证书可能是内部规定，现在不起作用。
2、档案应在长春人力资源管理部门（以前称为人事局）人才交流中心，即查看您应报告的单位在哪里，档案应在当地人才交流中心或应报告的单位。
3、一是当地人才交流中心托管您，支付一定的管理费，计算服务年限，二是根据工作缴纳社会保险的年限计算，两者可合并计算。
没有登记证怎么办？
原则上，未报名的证人才市场不会接受档案。毕竟，人才市场收到干部档案，报到证是干部身份的‘证明’，所以没有报到证的人才市场不会收到你的档案。因此，应届毕业生不能因为暂时的麻烦而轻易放弃登记证和干部身份。毕竟，它将有助于你将来参加公务员考试、公共机构或国有企业的考试。如果没有，即使后悔也没有办法。
报到证过期可以报到吗？
登记手续由登记单位办理，一般在登记日期内进行，部分登记单位可延长部分时间。报告主要是落实档案户口等人事资料和关系。过期两年的登记证不再具有法律效力。单位有权拒绝报告。在这种情况下，您可以再次到学校开具报到证，并向新单位报到。
登记证是录取和登记的凭证，是单位对个人的要约。当事人一旦不在要约时间内赴约，单位要约无效，个人向单位登记为新要约，单位享有自主权，可以同意或不同意。同意视为承诺，不同意视为未承诺，单位不承担责任，个人承担后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄是指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。
《关于工资总额组成的规定》
工资总额是指各单位在一定时间内直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给员工的全部劳动报酬为依据。
工资总额由以下六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)补贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
如果你没有拿到毕业证书，你可以在实习期或试用期签署劳动合同
根据《劳动合同法》和《劳动和社会保障部门文件》，未取得毕业证书、学业证书、学业证书或开除学籍证书的学生不属于一般工人，不符合《劳动合同法》规定的身份。
没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说，学生的工作不能算作劳动时间，劳动合同的生效时间从你拿到毕业证书的那一刻起计算。
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的类型
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条的规定，劳动合同包括固定劳动合同
1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以在固定期限内签订劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即无固定期限的劳动合同，以完成一定任务为期限，是指用人单位与劳动者约定完成一定工作为合同期限的劳动合同。
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