辞职要回文凭学位证书，如何巧妙地回文凭学位证书
身份证和毕业证书的复印件是用人单位复印的工人证书。如有必要，用人单位可以复印多份作为内部档案保管的需要。第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位或者劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。
试用期辞职能拿回毕业证复印件吗？
法律分析：辞职后，可能无法收回公司身份证、毕业证书复印件。身份证、毕业证复印件不具有法律效力，原件具有法律效力。身份证和毕业证书的复印件是用人单位复印的工人证书。如有必要，用人单位可以复印多份作为内部档案保管的需要。当然，劳动者可以与用人单位协商回复证件。法律规定用人单位不得抵押、扣留劳动者的任何证件，但复印件不是证件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。
劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。
第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位或者劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。
试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
工作三年辞职跳槽需要学位证吗？
工作三年辞职跳槽需要学位证书。根据相关公开信息，学位证书是最基本的硬条件。公司要求学位证书、学历证书、英语四级证书等相关职称证书。
如何回扣原单位的学位证书和文凭
试用期和违约金(培训费)的书面条款在劳动合同中是合法的，经你和单位双方确认后具有约束力。
扣押证件不当，可以要求退还，但需要补足赔偿金或书面约定退还时间。
用人单位无权以任何理由扣留工人档案、人事/保险关系、各种证书等...但是你的情况比较特殊，确实欠了单位的钱，如果通过法律渠道索回，也不可避免赔偿金。
一借钱结账赎证。找个好工作，一个月的试用工资就够1300了，不好消费。
如果不想/拿不到钱，就和原单位商量，暂时借出其他物品，找工作尽快还款。估计原公司不会做杀鸡取卵、干泽鱼的傻事，会同意双赢。
3如果退一万步，真的走仲裁诉讼，最好能拿到因证件被扣押而遭受经济损失的证据，起诉单位的责任。
最后，我忍不住说，我在不到两个月的时间里辞职了。无论企业有多糟糕，我都不可避免地会有错误（匆忙签订合同、快速辞职影响工作等）。降低心态，与单位讨论解决方案，尽快实施双赢解决方案，避免在职业生涯开始时留下不良记录。
如何委婉地回到毕业证书
就说报了什么学习班，报名要用毕业证和学位证(最好和你的生意有关)，公司不会让人进修。
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