用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。用人单位自用工之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；
毕业后只签了实习合同，没签劳动合同
毕业后只签了实习合同，公司与员工签订劳动合同是违法的。用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签字的，第二个月至第十二个月，劳动者有工作期间，按月支付两倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
法律分析
根据相关法律法规*
根据规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同，但一年以上未签订劳动合同的，员工有权要求用人单位支付两倍工资的经济补偿。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据上述陈述，这种就业实习可以建立劳动关系。取得毕业证书后，公司应签订劳动合同。劳动者自愿辞职的，用人单位不需要承担任何赔偿。劳动者入职一个月以上未签订劳动合同的，可以向单位索赔两倍的工资。有劳动争议的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同的形式是确定和存在劳动合同内容的具体表现，即劳动合同双方意图一致。劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，书面劳动合同严肃，是明确劳动者与用人单位权利义务的重要依据，劳动合同文化劳动合同内容，方便双方和有关部门的劳动合同履行监督检查。
*法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
实习身乐可以联盟胜省天值末湖席
份，不能签订劳动合同，一般企业签订实习协议，不同企业签订实习协议的期限不同，有些可能只签署三个月，有些半年，有些一年，有些拿到毕业证书。签到拿到毕业证的时间，会更方便，中间企业将免除实习协议到期，
取得毕业证书的大学毕业生签订实习协议合法吗？
当然，这是违法的。如果你在就业开始后一个月内不签订合同，你可以去劳动仲裁委员会起诉他。
应届毕业生签什么毕业证？是签实习协议还是签劳动合同？
应届毕业生出来工作，有毕业证签劳动合同。
用人单位招聘的职位需要具体学历的，劳动者在申请或签订合同时应当提供相应学历的毕业证书。签订劳动合同需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
劳动者的认定可以结合其特点具体把握:一是劳动者受雇于用人单位，在用人单位的管理和指挥下从事劳动；二是劳动者在用人单位获得工资或者相当于工资的报酬；三是劳动者是独立身份的自然人。符合上述三条的，可以认定为劳动者。
劳动合同分类
(一)固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以在固定期限内签订劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：
劳动者在用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业重组劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，离法定退休年龄不足十年的；
3、连续签订二次固定期限劳动合同。用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
签订劳动合同的注意事项：
一、劳动合同必备条款
毕业生在与用人单位签订劳动合同前，了解劳动合同的基本内容：
用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害保护；法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
二、签订书面劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，不得简单地口头约定。
毕业生与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，不得简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。
劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内签订；用人单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍；同时，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
三、无固定期限劳动合同不是铁饭碗
《劳动合同法》提出了无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年的；连续签订二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；用人单位自用人一年以来不与劳动者签订书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意外，应当签订无固定期限劳动合同。
四、试用期限有限
虽然在试用期内如履薄冰是不可避免的，但毕业生也应该保护自己的权益。劳动合同法规定，用人单位在试用期内不得随意辞退劳动者。
劳动合同期限超过3个月的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限超过3年的，试用期不得超过2个月；固定期限3年以上、无固定期限的，试用期不得超过6个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。”
《劳动合同法》规定，试用期的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。
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