1.同一用人单位非全日制工人平均每天工作时间不超过4小时。劳动合同的内容必须符合法律规定，然后必须由双方签字确认，否则合同无效，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。
签劳动合同需要毕业证书吗？
没有毕业证书就不能签订劳动合同。一般来说，学生在领取毕业证书前是否合格。因此，此时不能与单位签订劳动合同，但可以与单位签订劳动协议或实习协议。
具体分析如下：
一、签劳动合同要带毕业证吗？
不一定，根据用人单位的规定。签订劳动合同时要注意：
①、签订劳动合同的时间
书面劳动合同可自用工之日起一个月内签订。否则，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已形成无固定期限劳动合同。
②、劳动合同期限
劳动合同期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如有约定的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不足3个月的，依照劳动合同法的规定，不得约定试用期。
③、特别注意非全日制就业
1.同一用人单位非全日制工人平均每天工作时间不超过4小时。累计每周工作时间不超过24小时。
二、非全日制用工不得约定试用期。
非全日制就业小时工资标准不得低于最低小时工资标准。
4.非全日制劳动报酬结算支付周期不得超过15天。
5.用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故应承担相关责任。
二、公司不签订劳动合同对员工有什么不利影响？
公司不签订劳动合同的做法肯定不符合劳动法。其实不签合同对员工危害很大。
首先，公司这样做的原因之一是逃避为员工支付保险。公司往往不为员工支付各种保险，因为他们不签订劳动合同。只有签订劳动合同，公司才会为员工支付保险。此外，根据《劳动法》，员工有权要求公司支付双倍工资，工作时间不超过一年，未签订合同。但是，如果这种状态超过一年，相当于公司与员工签订了无固定期限的劳动合同，员工将失去要求双倍工资的权利。此外，这种没有工作合同的状态对员工不安全。公司可以随时裁员，但员工没有有效的维权手段。
如果未签订合同的员工在当前公司辞职，将来找工作也会有不利因素。现在很多公司要求有工作经验，没有合同很难证明自己的工作经验。如果你去以前的公司补签或开工作证明，为了避免员工利用这个来维权，公司肯定不会配合，这也比较麻烦。建议员工尽快与公司签订合同订合同订合同的，应尽快解决合同延期的问题，消除各种潜在隐患。
劳动合同的内容必须符合法律规定，然后必须由双方签字确认，否则合同无效，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。至于用人单位的规定，签订合同时是否需要携带毕业证书。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第三十六条用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
找工作被国有企业录取，但他要求签订合同时保留毕业证书，但我现在只需要下周交换结业证书。你说如果我告诉他真实情况，我不想要我。如果有理由，人们能等吗？
告诉真相，如果编理理由还不如说实话。如果他喜欢你的能力，他就不在乎等几天。
签订劳动合同需要身份证和学历证书吗？
不需要。签订劳动合同时，无需提供身份证和学历证书，只需填写联系方式和姓名即可。劳动合同是用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会组织等组织）确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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