公司保密工作制度（公司保密管理制度手册）

公司保密工作制度、公司保密管理制度

如何实施企业保密制度的常见措施是什么？

这是企业的保密制度：

第一条为保守公司秘密，维护公司权益，制定本制度。

第二条公司的秘密是关系到公司的权利和利益，并根据具体程序确定，在一定时间内限制一定范围的人员知道的事项。

第三条公司的附属组织、分支机构和员工有义务保守公司秘密。

第四条公司保密工作，实行既保密又方便的政策。

第五条奖励保守、保护公司秘密、改进保密技术和措施的部门或者员工。

确定保密范围和密级

第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

(一)公司重大决策中的秘密事项。

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目和经营决策。

(三)合同、协议、意见书、可行性报告、公司内部主要会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(5)公司掌握的各种尚未进入市场或公开的信息。

(六)公司员工人事档案、工资、劳务收入及资料。

(七)公司确定的其他事项。

一般决策、决议、通知、通知、行政资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会严重损害公司的权益和利益；秘密是重要的公司秘密，泄露会严重损害公司的权益和利益；秘密是一般的公司秘密，泄露会损害公司的权益。

第八条确定公司秘级：

(一)公司经营发展，直接影响公司权益和利益的重要决策文件为绝密级；

(二)公司规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；

（3）公司人事档案、合同、协议、员工工资收入、未进入市场或未披露的各种信息为秘书级。

第九条属于公司秘密的文件、资料，应当按照本制度第七条、第八条的规定注明保密等级，并确定保密期限。

第九条属于公司秘密的文件、资料，应当按照本制度第七条、第八条的规定注明保密级别，并确定保密期限。保密期届满后，自行解密。

责任与处罚

第十条有下列情形之一的，给予警告，扣除工资10元以上500元以下：

(一)未造成严重后果或经济损失的公司秘密泄露；

(二)公司秘密已泄露但采取补救措施的。

第十一条有下列情形之一的，予以辞退，酌情赔偿经济损失。

(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；

(二)为他人窃取、刺探、收购或者违反本保密制度规定提供公司秘密的；

(三)利用职权强迫他人违反保密规定的。

公司保密管理制度手册

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南来自

193.南京神舟航天公司确定、变更和解除国家秘密管理制度20第一章总则20第二章定密范围20第三章

根据21第四章，既士用波

如何写公司保密制度？

1总则

1.一是保守公司秘密，维护公司权益，制定本制度。

公司秘密是关系公司的权利和利益。根据具体程序，只有一定范围的人在一定时间内知道，包括但不限于技术秘密和其他商业秘密。

公司秘密是关系公司权利和利益的事项，根据具体程序确定，在一定时间内只有一定范围的人员知道，包括但不限于技术秘密和其他商业秘密。技术秘密是指非专利技术和技术信息，不为公众所知，可以给企业带来经济效益，实用，并采取保密措施。技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、测试报告、测试数据、测试结果、图纸、样品、样品、模型、模具、操作手册、技术文件、相关函电等。其他商业秘密包括但不限于：客户名单、营销计划、采购数据、定价政策、财务数据、采购渠道等。

1.公司全体员工有义务保守公司秘密。经理、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等接触企业商业秘密的高级员工，对保守公司秘密负有特殊责任。

1.公司保密工作，实行既保密又方便工作的政策。

2.公司秘密包括本制度第1.2项规定的范围和以下秘密事项：

1)公司重大决策中的秘密事项。

2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目和经营决策。

3)公司内部的合同、协议、意见、可行性报告和主要会议记录。

4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

5)公司掌握的各种信息尚未进入市场或公开。

6)公司员工人事档案、工资、劳务收据及资料。

7)公司确定的其他事项。

公司秘密分为绝密、机密和秘密三个层次。绝密是公司最重要的秘密。泄露会严重损害公司的权益和利益。泄露会严重损害公司的权益和利益。

秘密是公司的一般秘密，泄露会损害公司的权益和利益。

2.确定公司秘级：

1)在公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件和技术资料为绝密级。

2)公司规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营情况为秘密。

3)公司人事档案、合同、协议、员工工资收款、未进入市场或未披露的各种信息为秘密级。

2.属于公司秘密的文件、资料，应当按照本制度规定注明保密等级，并确定保密期限。保密期

限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期届满，自行解决

三是公司保密措施

制作、收发、传输、使用、复制、提取、保存、销毁属于公司秘密的文件、资料等物品，由办公室或主管副总经理委托专人执行；计算机部门负责使用计算机技术访问、处理和传输的公司秘密。

3.对于密级文件、资料等物品，必须采取以下保密措施：

1)未经总经理或主管副总公司批准，不得复制或摘抄。

2)指定人员负责收发、传递、外出携带，并采取必要的安全措施。

3)保存在设备完善的保险装置中。

3.开发、生产、运输、使用、保存、维护、销毁属于公司秘密的设备或产品，由公司指定专门部门执行，并采取相应的保密措施。

3.需要在外交合作中提供公司秘密的，应当事先经总经理批准。

3.主办部门应采取以下保密措施：

1)选择有保密条件的会议场所。

2)根据工作需要，限制参加会议的人员范围，并指定参加秘密级别会议的人员。

3)会议设备和管理会议文件按保密规定使用。

4)确定会议内容是否传达和传达范围。

3.6.公司秘密不得在私人沟通中泄露，公司秘密不得在公共场所谈论，公司秘密不得以其他方式传递。

3.7当公司员工发现公司秘密已泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施，并及时向综合管理部门报告；综合管理部门应立即处理。

3.有下列情形之一的，予以辞退，酌情赔偿经济损失：

1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。

2)违反本保密制度，为他人窃取、刺探、收购或者违反规定提供公司秘密的。

三、利用职权强迫他人违反保密规定的。

3.9公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议》，书面签订《员工保守商业秘密协议》，协议附后。

3.员工应在保密合同有效期内履行下列义务：

1)严格遵守企业保密制度，防止企业技术秘密泄露。

2)企业技术秘密不得向他人泄露。

3)未经公司书面同意，不得利用技术秘密进行生产经营活动，不得利用技术秘密进行新的研发。

3.对高级员工实行竞业限制制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工：

1)设立与公司竞争的公司。

2)在公司的竞争对手工作。

3)在竞争企业兼职。

4)引诱企业其他员工辞职。

5)引诱企业客户离开企业。

6)离职后与企业竞争的其他行为。

3.合作、代理、交易合同或协议涉及公司商业秘密的，应当设置保密条款，对合同另一方增加保密义务。保密条款应包括以下内容：

1)明确合同涉及的商业秘密范围。

2)合同对方和合同对方的任何员工和代理人都受到保密条款的约束。

3)受约束的保密义务人未经许可，不得向任何第三方或合同目的以外的用途披露商业秘密。

4)受约束的保密义务人不得携带含有保密信息的数据、文件、实物等。

5)保密义务人在与任何第三方沟通时，不得涉及合同规定的商业秘密内容。

6)不相关员工不接触或了解商业秘密。

7)合同终止后应返还保密信息。

8)合同终止后保密期仍然有效。

9)违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

4附则

本制度的解释权属于综合管理部。

本制度自发布之日起实施。

制定公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

所有员工都有义务保守公司的秘密。

在外交合作中，要特别注意不泄露公司秘密，更不要出售公司秘密。

公司的秘密是关系到公司的发展和利益，在一定时间内只限于员工知道的事项。公司保密制度。公司秘密包括以下秘密：

1.公司经营发展决策中的秘密事项。

2.人事决策中的秘密事项。

3.专有生产技术和新生产技术。

4.招标项目的标底、合作条件和贸易条件。

重要的合同、客户和贸易渠道。

6、公司非公开财务、证券状况、银行账户。

7.其他董事会或总经理应确定保守的公司秘密。

第五条属于公司秘密的文件、资料，由专人印制、收发、传递、保管。

第六条公司的秘密应当限于一定范围的员工联系。

第七条未经批准，不得复印、摘抄秘密文件和资料。

第八条持有人必须妥善保管记载公司秘密事项的工作笔记。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第九条未经批准，接触公司秘密的员工不得向他人泄露。公司保密制度。非接触公司秘密的员工不得询问或刺探公司秘密。

第十条对保守公司秘密或者防止泄密有功的，给予表扬和奖励。

故意或过失违反本规定泄露公司秘密的，根据情况和危害后果给予行政处罚或者经济处罚，直至除名。

第十一条非工作人员不得随意进入信息室、档案室、计算机房等机关部门，也不得随意带人进入。

关于企业保密管理的规定

每个行业都有一个关于保密的管理规定，下面是我为你整理的，希望对你有用！

第一章总则

第一条为保护公司整体利益和长期利益，使公司长期稳定高效发展，适应激烈的市场竞争，制定本规定。

第二条公司秘密是指所有与公司安全和利益有关的人员在一定时间内知道的事项。

第三条公司所有员工都有保守公司秘密的义务和责任。

第四条本规定适用于本公司全体员工。

第二章公司秘密的范围

第五条公司生产经营发展战略中的秘密事项。

第八条公司对经营管理作出的重大决策中的秘密事项。公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。公司对外活动包括外事活动中的秘密事项和对外承担保密义务的事项。

第九条

第十条维护公司安全，追究侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。客户及其网络的相关信息。

第十一条其他公司的秘密事项。

第三章秘级分类

第十二条公司秘密分为绝密、机密、秘密三类。

第十三条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人员有重大利益关系的事项，主要包括：

公司股份组成、投资、新产品、新技术、新设备开发数据、各种产品配方、产品图纸、模具图纸。

公司总体发展规划、经营战略、营销战略、商务谈判内容及载体、正式合同及协议文件。

三是各类档案按档案法规定属于绝密级别。

公司重要会议纪要。

第十四条秘密是指与公司生存、生产、科研、经营、人员有重要利益关系的事项，主要包括：

人力资源部对公司重要人员的调整和安排，以及干部的考核材料。

二公司与外部高层、科研人员及其载体进行了交流。

三家公司的工资制度、财务专用标签、账户、保险柜密码、月、季、年度财务预、决算报告和各种财务统计报表、计算机打开密码、重要磁盘、磁带内容及其存储位置。

四公司大事记。

制造工艺、控制标准、原材料标准、成品半成品检验报告、进口设备仪器图纸及相关资料；

六、依照档案法规定，属于机密级别的各类档案。

七、获取竞争对手情况的方法、渠道和公司对策。

八外活动的内部原则和政策。

九公司助理级以上干部的家庭住址和外出活动去向。

第十五条秘密是指与公司生存、生产、经营、科研、人员有较大利益的事项，主要包括：

消费水平调查、市场潜力调查预测、未来新产品市场预测及其载体。

广告策划，营销策划方案。

三总经办、财务部、商务审计部等有关部门调查的违法违纪事件及责任人情况及载体。

四、生产、技术、财务部门的安全措施。

五种设备图纸、说明书、基础设施图纸、各种仪器材料、各种技术通知、档案等。

五、各类档案依照档案法的规定属于秘密级别。

六种检查表和检查结果。

第四章各密级内容知晓范围

第十六条绝密级：董事会成员、总经理、监事会成员和与绝密内容直接相关的工作人员。

第十七条机密级：主任助理级以上干部和与机密内容直接相关的工作人员。

第十八条秘密级：部门经理级以上干部和与秘密内容直接相关的工作人员。

第五章保密措施

第十九条公司员工必须有保密意识，绝对不要问，绝对不要说，绝对不要看。

第二十条总经理领导全面保密工作，各部门负责人为本部门保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立***保密员。

第二十一条总经理应当批准在外交合作中需要提供公司秘密的事项。

第二十二条严禁在公共场所、公共电话、传真上交谈、传递保密事项，不得在私人交往中泄露公司秘密。

第二十三条公司员工发现公司秘密泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施，并及时向总经理报告，总经理应当立即处理。

董事长、监事会主席、总经理、助理办公室和主要部门必须安装防盗门窗，并严格保管钥匙。非总部人员必须经批准后方可进入，人员必须锁定，清洁卫生应由专人负责或在专人监督下进行。

第二十五条计算机、影印机、传真机部门应当按照本制度制定本部门的保密细则，并严格执行。

第二十六条文件人员和保密人员应当及时办理交接手续，交主管领导签字。

第二十七条汽车司机对车内领导人的谈话严格保密。

第六章保密环节

第二十八条档案列印

一是档案原稿由单位领导签字，签字领导对档案内容负责，不得有不利于公司或不应宣传的内容。同时，确定档案编号、保密级别、分发范围和印刷份数。

二列印刷部门要做好登记，列印校对人员姓名要在发文单中反映，保密档案要由总经理负责列印。

三列印刷后，所有文件废稿均应销毁，计算机存档应消除或加密。

第二十九条档案传送

档案列印后，文印室专人负责将发文部门转移登记，不得转移给无关人员。

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家科委1995年1月6日发布的《科技保密条例》档案，以保护本单位的技术秘密，防止无形资产流失。本单位《技术保密管理条例》以下简称《条例》。

技术秘密是一种重要的无形资产。保护本单位的技术秘密是每个员工的义务和责任。任何人不得利用职权和工作便利或通过非法手段泄露、出版、使用、许可、出售、转让本单位的技术秘密。

第三条各单位，特别是技术业务、科研、人事、组织等部门，应当将技术保密工作纳入工作规划、规划和经济责任制，真正落实技术保密工作。

第二章机构和职责

单位设立技术保密工作组，由技术主管领导组长，技术管理部门负责人副组长。智能财产权和档案管理中心负责技术保密工作的日常工作。各部门必须指定技术管理人员和本单位的技术保密工作。

第五条技术保密工作组和技术保密工作者的职责

一、技术保密工作组职责

1、制定技术保密工作计划、计划、规章制度和保密协议，并负责划定本单位项目的保密等级，并组织实施。

2.研究解决技术保密中的重要问题。

3、监督、检查、总结、评价各部门的技术保密工作，负责泄漏、失密事件的调查和处理，报告和协调重大泄漏事件。

4.组织员工学习技术保密法律法规和上级保密法规，提高员工的保密意识。

二、技术保密工作者职责

1.组织本单位职工学习技术保密法律法规和上级保密法规，提高职工的保密意识。

2.落实本单位技术保密管理规章制度和国家有关法律法规。

3.总结本单位技术保密工作，及时报告泄密事件。

4.建立本单位保密管理和保密协议管理档案；负责跟踪调查保密协议的执行情况。

第三章保密范围

本规定所称技术秘密，是指列入国家秘密的技术项目和列为企业秘密的项目，由单位组织开发或以其他法律方式掌握，不公开，不应知道，可以给单位带来经济利益或竞争优势，实用，单位采取技术信息的保密措施，包括但不限于草图、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、生产方法、技术方案、计算机程序等。

技术秘密可以是具体完整的技术内容，构成产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是产品、工艺、材料或部分技术要素。

第四章技术保密管理规定

第七条各单位对档案材料、图纸、磁光盘、图像、声像等具有技术秘密的材料和样品，必须注明保密和保密等级，并按保密等级采取保密措施，归档存放，严格参考借阅制度。

第八条本单位科技人员、行政管理人员和可能知道业务技术秘密的人员或者业务相关人员，必须与法人签订《智能财产权保护协议》，包括保护技术秘密。

第九条在职职工和新调入职工应当签署《智能财产权保护协议》，但不同意签署包含保护单位技术秘密内容的，本单位不得转入。

列入上级和单位重大科技计划项目计划任务或相关合同研究小组成员名单的科技人员，原则上不予批准。

如有特殊情况需要调离或辞职，应与单位签订保密协议，并跟踪履行情况。

如有特殊情况需要调离或辞职，应与单位签订保密协议，并跟踪履行情况。未经同意强行离职的，应当列出专项跟踪调查。违反规定的，应当通过法律程序保护单位的合法权益。

相关行政管理人员、科技人员等对本单位技术权益和经济利益有重要影响的相关人员，离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务、有竞争关系或者其他利益关系的其他单位工作，或者生产经营与本单位有竞争关系的同类产品或者业务。

有关行政管理人员、科技人员或者有关人员因各种原因离开单位时，主管部门和人事部门应当书面向人员重申其保密义务和竞业限制义务，并通知原单位人员的保密义务和竞业限制义务。

第十三条人事、组织部门转入新员工时，应当主动了解原单位职工的保密义务和竞业限制义务，以免侵犯他人的合法权益。

科技人员或者其他有关人员因各种原因离开单位后，有权实施或者使用新的技术成果或者技术创新，但在实施或者使用单位所有的技术秘密时，应当征得单位同意，并按有关规定支付一定的使用费。

未经本单位同意或者无证据证明相关技术内容是自行开发的新技术成果或者技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

承担保密义务的科技人员有权因从事技术开发活动而获得相应的报酬和奖励。科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止《智能财产权保护协议》，无正当理由长期不支付奖励和报酬的。

《智能财产权保护协议》一经双方签署，具有法律效力。任何一方违反协议的，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

本单位对外宣传机构的相关人员在发表新闻、通讯、报告文学作品等文章时，不得涉及技术秘密秘密的实质性内容必须经技术保密主管部门审核，确认不会造成泄密后，方可签字批准。

第十七条本单位和各部门档案所涉及的技术秘密，应当按照《档案保密条例》执行。

涉及技术秘密的外国单位人员、外及技术秘密的外国单位人员和外国投资者，应当报主管部门报主管领导批准。接待和访问的部门应当有专人负责保密工作，并按照规定的路线和范围进行访问和调查。

在国内外学术交流活动中，本单位相关人员应严格保守本单位的技术秘密，包括讲座、发表论文、参加会议、参观访问、提供、沟通联系、谈判业务等，不得向他人披露或提供涉及技术秘密的信息和物品。

第二十条参加国内外各类展览的专项项目，涉及技术秘密的，必须经保密主管部门报本单位主管领导批准后方可参加。参展商应严格保守技术秘密。

第二十一条在股份制改造、资产重组或者与外商合资企业合作的过程中，从事工作的人员也应当严格执行本规定，未经批准不得以任何方式向他人提供或者披露本单位的技术秘密。

离退休、退休、辞职或者调离的职工，必须将所有技术资料、实验材料、实验设备、产品返还原单位，不得擅自复制、发布、泄露、使用、转让涉及本单位技术秘密的技术资料、物品。

第二十三条涉及技术秘密的对外合资合作项目和本单位技术改革项目，应当在合同中签订保密协议或者增加对合作伙伴和外国单位的保密条款。

第五章奖惩

第二十四条本单位对在技术保密工作中取得突出成绩的人员和部门给予奖励，对有突出贡献的人员和单位给予特别奖励。

未按照本规定进行技术保密管理或者管理不善造成秘密泄露的，除按照有关规定对直接责任人给予相应的行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的责任，并对直接责任人给予一定的经济处罚。

无视本规定，故意泄露本单位的技术秘密，造成重大损失和严重后果的，依照《中华人民共和国刑法》第二百一十九条、第二百二十条追究法律责任。

第二十七条各级技术保密管理人员因玩忽职守造成经济损失，削弱竞争力的，根据情节的严重程度给予不同程度的行政处罚和经济处罚，明知故犯加重处罚。

违反本规定，泄露单位技术秘密，造成直接间接经济损失，削弱竞争力的，由本单位技术保密主管部门按照本规定第四条的规定进行调查核实，并提出初步处理意见，报本单位批准后实施。

产品技术图纸管理及保密规定

一、目的：

为加强公司图纸的管理，确保公司技术图纸在生产和外包加工过程中的安全、保密和有序发放、回收、修改、更换、归档和存储。

二、适用范围：

适用于本规定XX所有技术图纸及相关专利、工艺、图纸、技术规范、质量指标、验收标准、技术标准、产品标准的纸质档案和电子文本。

三、名词定义：

1、图纸分级管理：根据对公司保密的重要性，图纸和技术资料分为绝密、机密和一般三类。

2、绝密：绝密图纸和数据应加盖公司专用绝密章，并编制序列号，按照绝密档案的管理要求进行分发和回收登记管理，并由专人签字收发。遗失和泄密公司应当根据情节的严重程度追究责任人的有关责任。

3.机密：机密图纸和资料应加盖公司专用机密章，并按机密档案管理要求编制序号进行管理。

4.一般:一般图纸和资料不加盖任何章节，按照一般图纸和资料进行管理。

四、管理规定：

1、产品图纸数据保管保密原则：

1.公司图纸资料专职管理人员职责：负责及时收集和管理涉及公司技术的所有图纸、技术资料、专利、工艺档案、技术标准、产品标准、质量控制档案、质量标准等纸质文本和电子文本。同时，在生产和外包需要时，应当按照规定分发相关图纸，并进行登记和登记。严禁借用和传播图纸。因保管管理不善造成图纸丢失的，由有关负责人追究责任。

2.图纸数据管理人员必须认真负责地履行职责，对公司的技术数据和图纸进行分级管理，严格按照公司的规定进行技术管理

3.管理所有属于绝密和机密的图纸，以确保公司技术数据和图纸的安全。公司任何个人无权储存，必须交给公司志愿者数据管理人员保管。任何个人不得复制或复制公司的绝密、机密图纸和技术资料，除非经总经理级以上人员批准，并经全职图纸资料管理人员备案。

4公司任何个人，如果私人复制或复制公司绝密、秘密图纸或技术资料，一旦发现，将按照公司有关规定追究其经济和行政责任，如果泄露造成公司直接或间接损失，后果非常严重，将依法追究刑事责任和附带民事责任。

5.产品图纸需要修改时，只能由技术中心按规定修改，任何部门无权修改图纸。

6如果产品图纸在使用过程中因损坏、弄脏而不完整、字迹不清而不能继续使用，可以将旧图纸带到技术中心进行更换。

7管理人员变更时，应及时交接。

存放图纸的地方应安全固定。

2.产品图纸的分发和回收

需要回收的图纸必须按规定回收。

2.产品图纸统一-技术中心负责发放和管理，并办理发放登记手续。

3建立专门的图纸发放记录簿，包括序列号、图号、图名、份数、密度、接收人、是否回收、日期、备注。所有图纸内外发放时，应按照当地规定登记，并要求接收人在相关登记簿上签字。

生产或外包完成后，必须回收绝密图纸。这一点应向外界分发时向接收者解释。接收者必须负责图纸的回收，由图纸专门管理员接收。并在备注中签字，表示图纸已回收。

5机密图纸一般不能回收。如果确实需要回收，必须在发放登记时明确回收，接收人也应负责回收，图纸专门管理员应图纸。并在备注中签字，表示图纸已回收。

一般图纸原则上不回收，但发布时必须签字。

7当图纸在生产过程中或外包加工过程中需要修改时，数据专职管理人员负责修改图纸，并做好修改标志、签字和标记修改日期。对于需要更换的图纸，需要更换的图纸必须收回，才能发布新的更改图纸。如果原图由于各种原因无法恢复，必须登记并书面通知生产或外包加工人员。原图无效，生产单位或外包加工单位仍按原图生产的零件造成的损失负责。

8在外部合作加工中，需要提供公司绝密或机密电子版图纸，必须经总经理书面批准，并与外部加工单位签订保密协议，要求加工后回收相关电子版和纸质图纸，并要求泄漏造成的经济损失。