公司要求取得毕业证书，公司要求将毕业证书放在公司
首先，就业协议由三方签订，劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者签订；其次，应届毕业生未毕业，仍为学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格；第三，就业协议仅约定和确认毕业生与用人单位即将形成劳动关系和劳动关系后应履行的基本权利和义务，不符合劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款；
劳动合同必须有毕业证书才能签订
签订劳动合同通常需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。因为在双方保持学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是劳动关系，符合雇佣关系的特点，可以被认定为雇佣关系。未取得毕业证书的仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格，未取得毕业证书的应届毕业生签订就业协议。
签订劳动合同需要毕业证吗？
签订劳动合同通常需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证书的，仍属于在校学生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。
就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，就即将形成的劳动关系和劳动关系中的基本权利义务达成协议。就业协议形成的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。
就业协议不同于劳动合同：
首先，就业协议由三方签订，劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者签订；
其次，应届毕业生在签订劳动合同时尚未毕业，仍是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主要资格；
第三,就业协议仅约定和确认毕业生与用人单位即将形成劳动关系和劳动关系后应履行的基本权利和义务，不符合劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款；
劳动者的认定方法：
一般认为，对劳动者的认定可以结合其特点具体把握:
一是劳动者受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动；
二是劳动者在用人单位取得工资或者相当于工资的报酬；
第三，工人是具有独立身份的自然人。
符合上述三条的，可以认定为劳动者。
符合上述三项规定的，可以认定为劳动者。用人单位总经理以下_层管理人员是否为劳动者，我们认为一般还是可以认定为劳动者的，
毕竟其受_事会的就业也受到企业规章制度的日常管理。至于是否有必要区分普通员工或弱势工人，只有在法律有特殊规定时才能理解。
国家允许单位可以要求员工拿出毕业证书作为招聘的必要前提，因为害怕有些学生毕业前进入工作，这种劳动关系在法律上不能建立，容易损害最终单位的利益，加上单位也可以根据毕业证书信息判断员工是否有能力做这项工作。
我是自学本科生。我今年7月才能拿到毕业证书。我能在4月份参加江苏公务员考试吗？
签订就业协议后，公司要求取得毕业证书后9个月实习合法吗？
明显违法。
实习是指学生在学校期间参与单位具体岗位实践的过程，针对学生。为了避免保险或最低工资的限制，一些雇主故意与符合工人资格的非学生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。拿到毕业证后，你不再是学生，而是应届毕业生。公司不应该让你实习9个月(一个月不合法)。关于试用期，《劳动合同法》规定，劳动合同期限在3个月内或者完成一定任务的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。
山东轻工业学院英语四年全部不及格将如何获得毕业证书和学位证书？
毕业条件是通过所有必修科目，选修科目达到要求的学分。如果你失败了，但是你已经拉了工厂来推广局部创旧粉。毕业后，我每年都会有机会在这次考试后支付重修费用。然而，在大四第二学期，每年4月至5月都有机会支付清理所有失败的科目。如果你不及格，但你已经拉了工厂来推广当地的创旧粉。毕业后，我每年都有机会在这次考试后支付重修费用。然而，在大四的第二学期，每年4月至5月都有机会支付清理所有不及格科目的费用。如果你还没有通过考试，你可以延长你的学习年限。当你在大五再次参加考试时，你将获得学位和毕业证书。也可以拿结业证直接离开。估计你会在一楼给我打电话。从你稚嫩的话语中，你不知道有些老师真的会像惊涛韩狼一样恨素未谋面的学生。除非你毕业与否与他们无关，除非..你威胁他们在清考失败后用刀捅他，这样你真的有关系。那就...哈哈楼主，我今年毕业了，我们这里
说，你知道轻工考场的规则。
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