一旦学生与雇主合作**签订正式劳动合同**,签约会影响应届毕业生的身份吗？**会影响应届毕业生的身份。**,答案是**并不会影响**学生应届毕业生的身份
为了理解，要仔细观察；为了行动，要努力理解。——罗曼·罗兰
现在这个时间点，大量大学生刚毕业进入社会，他们接下来要面对的是一系列就业问题。
相信学生临近毕业的时候，基本都会被自己的辅导员督促签约。三方协议。
但是以后的档案和五险一金相关事项。
当应届毕业生拿到时“报道证”之后基本上连三方协议都是失效了，所以毕业生签三方协议是可以的，不是强制性要求，它不会影响毕业或就业。
签订三方协议会影响应届毕业生的身份吗？
答案是并不会影响作为应届毕业生，因为三方协议不等同于就业协议，即不属于用人单位与求职者之间的正式约束文件，不属于正式劳动合同。
学生拿到报到证后，向用人单位报告，用人单位收到后，三方协议自动终止失败。
在考公的相关网站上，工作人员也回答了这个问题。通常，三方协议是否正常以应届生身份考公会影响考生。，学生可以放心申请相关岗位。
但同学们也要注意的是，虽然三方协议不会影响应届毕业生的身份考试，但也是如此不要随便签字。
因为考公的政审环节还在相当严格，一旦发现毕业生签署的三方协议存在问题，将影响考生的最终录取。
此外，学生还应该知道，在获得学士学位证书和毕业证书后，应届毕业生的身份是会保留两年的。
但在此期间，一旦学生与雇主合作签订正式劳动合同，然后就会失去应届毕业生的身份，即使当年毕业的也不会算应届毕业生。
刚毕业的大学生在签订劳动合同时应注意的事项
要人认清劳动合同
当大学生第一次进入工作场所时，他们一定对一切都不熟悉。因此，在与雇主签订劳动合同时，他们必须明确具体情况。
劳动合同是毕业生入职后与用人单位签订的保护双方权益的协议。简单来说，就是毕业生在用人单位履行相应义务的同时。
用人单位也要保护毕业生的权益，劳动合同包括合同期限、工作内容、劳动报酬等。
不仅仅是口头承诺
在找工作时，学生必须与雇主签字书面上的劳动合同，不仅仅是口头承诺，合同是双方签字或盖章学生一定要注意才能生效。
另外，如果学生入职一个月后，如果用人单位与你签订劳动合同，学生有权向有关部门报告，并要求雇主赔偿工资的两倍。
注意试用期中的权益
虽然试用期不属于正式员工，但也属于劳动合同的范围和范围它将受到法律的保护，此时，用人单位不能无故解雇试用期员工。
试用期的时间因劳动合同的期限而异。劳动合同的期限固定在三年以上或者没有固定期限，试用期最长不超过六个月。
写在最后
学生毕业后，刚进入职场时，还有很多事情需要处理，比如人信息的确认，档案的流向，如果你在大学期间入党，党组织关系转移等事项要处理好。
总之，大学毕业后，学生们又进入了人生的新阶段，一定要多加注意，多学习社会经验会经验。毕竟，社会比学校复杂得多。
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