无论是工资薪金所得还是劳动报酬所得，实习单位应当按照工资薪金所得预缴个人所得税，并按照劳动报酬所得预缴个人所得税，因此，实习生的收入是否按工资和薪金税计算
如何纳税实习生工资主要取决于实习生与单位签订的实习协议的性质；
单位与实习生签订劳动合同的，应当按照劳动报酬所得预缴个人所得税；
签订劳动合同的，实习单位应当按照工资薪金所得预缴个人所得税。
由于劳动报酬收入和工资薪金属于综合收入范围，实习生收入无论是工资薪金税，还是劳动报酬所得税，属于年度综合收入，从年度税收负担没有差异，但月度预付款申报仍有很大差异。
例如，实习生每月收入3000元，按照现行劳动报酬计算规则，每月预扣缴纳个人所得税=(3000-800)×20%=440元;
次年3月1日至6月30日，实习生将向税务机关办理年度综合收入结算，多退少补。
根据工资收入计算，实习生月收入低于5000元，无需缴纳个人所得税。如果实习生没有其他收入不需要办理年度最终结算。
当然，无论是工资薪金收入还是劳动报酬收入，新税法都属于综合所得税范围，可以在预扣或最终结算时按规定申报享受特殊附加扣除。
没有拿到毕业证的实习生扣税和实习生协议需要扣税吗？
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