毕业生就业压力大的就业压力。就业数据的真实性和准确性是就业工作的底线。政府部门掌握毕业生就业情况，准确实施就业援助政策措施是非常重要的
你必须去单位签三方协议，否则拿不到毕业证。最近，针对个别高校强迫毕业生签订合同的现象，教育部再次回应：就业统计必须严格执行四禁止、三禁止，包括强迫毕业生以任何方式签订就业协议和劳动合同、毕业证书、学位证书等。
早在十多年前，教育部就发布了类似的通知，四不准和三不准并非新词汇。三令五申之下，乱象依然不断，以至于有网友调侃，每一个最难就业年，有些高校的就业率似乎都很高。
今年就业难无疑是一个特别突出的问题。全国高校毕业生预计达到1076万人，同比增长167万人，创历史新高。受疫情、国际形势等因素影响，毕业生就业压力巨大。
面对如此大的数量，即使在就业率小的数字之后有水，也会导致成千上万的毕业生就业甚至被遗忘。就业数据的真实性和准确性是就业工作的底线对政府部门掌握毕业生就业情况，准确实施就业援助政策和措施非常重要。虚假的就业率不仅会伤害学生的情绪，还会掩盖他们的真实情况，把他们推入毕业就是失业的泥潭。
过去，经常有关于就业率掺水的讨论，高校总是首当其冲地受到舆论的谴责，但恐怕板子不能全高校身上。
一位长期从事就业工作的高校行政教师告诉笔者，现在越来越强调真正的就业率，我们松了一口气。在某种程度上，高校就业率长。当就业指标分层分配给大学、学院和辅导员时，学生的就业压力也是学校的负担吗？因此，严格执行必须向高校和学院提出具体指标等三不得要求尤为迫切。
从四不准、三不准到明年取消就业登记证，不要求毕业生重复体检，最近围绕大学毕业生发布的一系列通知显示了相关部门的努力。
事实上，除了追求真正的就业率外，如何跳出单一的就业率评价标准，更加努力地提高就业质量也是一个值得探索的问题。最重要的落点是最简单但最重要的人字。
比如有学者指出，今年高校毕业生数量大幅增加，主要是2019年专科扩招的结果，专科毕业生增量最大。他们只是就业能力相对较弱的群体。就上海大专生的情况而言，相当一部分学生正在为最近的专升本考试冲刺，没有时间考虑求职。如果考试不及格，这些学生将面临失学和失业的困境。因此，密切关注他们的趋势，及时提供就业信息和求职指导，是下一步工作的重点。
尊重每个人的求职意愿是实现高质量就业的基础。许多就业人员建议年轻人先找工作，然后选择工作和不要挑剔。在当前的就业形势下，这当然是一个务实合理的建议，但请记住，他们绝不是无意识的萝卜，只要留下一个坑，他们就可以被压在相应的职位上。
事实上，每个人对职业都有不同的愿景和需求。未能满足的结果是人与岗位不匹配，这反映了就业的结构性矛盾。说1000或10000，我们仍然需要稳定市场实体，激活市场活力，让年轻人有更多的选择，并为他们提供全面的就业指导和政策——做好这些工作。为什么要太担心没有工作，没有工作？就业率不会这么困扰大家。
大学生每年都很难找到工作，但每年的困难和堵塞并不完全相同。要真正解决问题，就必须根据时间和情况进行研究、判断和分类，使就业服务更加精细化。
(上观新闻，作者周)
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