现在已经过去一周了。这一周，我仔细研究了与单位签订的就业协议，越来越觉得自己被诱导欺骗并申请离职。现在我想谈谈专家们，我应该如何保护应届毕业生的就业权利！上一家公司把我的毕业证书原件压在那里。现在我辞职了。我必须回到毕业证书。他们说我找不到文件。我该怎么办？雇主招聘人员时，不允许扣留任何文件。现在如果你有证据证明他们扣留了另一个伤比
公司有权使用毕业证书
假如你已经离职了，公司就没有权利再使用你的名字和证件了，一旦发现，就是作弊。
关于应届毕业生莫名其妙被辞职的问题
我想想就业协议！我是应届毕业生。我通过面试与一个单位签订了三方（即学校给每个毕业生的四份协议），并在学校就业指导中心办理了就业登记。4月份，我在北京报到并办理了入学手续。我拿到毕业证书后成为了一名正式员工，并参加了单位项目组的相关工作，一个月后，我请假回学校完成毕业设计，回到单位项目组的第一天，项目经理给了我一个业务任务，限制我在一天内完成，因为忙于完成，不记得一些业务流程，但我的笔记有业务记录，因为限制在一天内，我试图解决没有及时阅读笔记，项目经理下班前要求结果，我告诉她没有完成，然后她告诉我让我离开，因为我是一个应届毕业生，社会经验不丰富，法律意识薄弱。现在我莫名其妙地辞职了。为什么这么说？我是在项目经理的催促下提交的辞职报告，她用鼠标为我选择了辞职的原因。当时我也想过，作为一名项目经理，我是否有权要求我提交辞职报告，但在她的反复催促下，我不想争论太多，所以我辞职，但这不是我个人的意愿。我的初衷是在毕业后全身心地投入到工作中。我没想到会有这样的结果...现在已经过去一周了。这一周，我仔细研究了与单位签订的就业协议，越来越觉得自己被诱导欺骗并申请离职。现在我想谈谈专家们，我应该如何保护应届毕业生的就业权利！我认为在这样一个法律时代，在对国家美好未来的法律愿景下，我被单位无情地解雇了，这是对应届毕业生权利甚至尊严的蔑视！我认为在这样一个法律时代，在对国家美好未来的法律愿景下，我被单位无情地解雇了，这是对应届毕业生权利的蔑视，甚至是对尊严的践踏！我很生气。请回答！显然，你离职是不合法的。作为项目经理，你无权提交辞职报告。不是你自愿，工作没有重大错误，你的老板显然故意让你离开。至于维护应届毕业生就业权利，我觉得你最好找当地劳动仲裁部门投诉，以免上法庭。但现实有时是残酷的，结果并不理想。更重要的是，与企业相比，大多数员工都处于弱势，真的不能只找另一份工作，毕竟要先养活自己，祝运！！
你现在已经写了离职申请，再努力也没用。如果你不写，你可以让公司给你一个解释。以后要注意的是，不要迷茫地签字，一定要考虑清楚。
希望对你有所帮助，希望。因为你是学生，公司肯定没有和你签劳动合同，所以原则上你没有劳动关系，所以你处于非常被动的境地。
你可以去当地的劳动监队投诉贵公司，看看有没有效果。你在实习期间，雇主可以以你不适用为由让你离开。这不违反任何法律，只能说你遇到了一个不好的领导者。没有必要担心这样的事情。如果是这样的公司，即使做了也没有意义。冷静下来，以后注意一切，安心找份好工作。
上一家公司把我的毕业证书原件压在那里。现在我辞职了。我必须回到毕业证书。他们说我找不到文件。我该怎么办？
用人单位招人时不允许扣留任何证件。现在，如果你有证据证明他们扣留了另一个伤比
如果你没有证据，你可以拿出证据向他们要。如果你不能，去劳动局告诉他们。那只能吃哑巴亏。
辞职一个多月后，公司还没有归还我的毕业证书原件。他们的行为违反了什么法律，我该怎么办？
违反劳动法的，可以向当地劳动保障部门投诉
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