劳动与社会保障发的毕业证;（社会保障，职业技能鉴定，学历，管理学）

落实党中央、国务院提出的职业技能鉴定和职业资格证书制度"科教兴国"战略政策的重要措施也是我国人力资源开发的战略措施。劳动和社会保障属于管理类和公共管理类。本专业学生主要学习劳动就业和社会保障的基本理论和知识，学习和研究基于市场配置劳动力资源和社会就业管理和监管的理论和方法，可开展就业供需研究和职业中介、职业培训、职业准入、职业指导等工作。

四川省劳动和社会保障厅颁发的培训证书还能使用吗？

当然可以用。

劳动和社会保障局颁发的毕业证书无效。毕业证书是学生通过系统学习完成学校安排的所有课程并通过考试的书面证书。国家承认，但有些单位认为内容不高，不去培训机构，最好从事行业主管部门。但是进去之后还是看实力拿着证书面试的时候可以有很多噪音。劳动保障是指保护劳动者基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的是保护劳动者的合法权益，这与其他调整劳动关系的法律制度不同。

劳动局办的大专证书有什么用？

劳动局只颁发结业证书，而不是学历证书。这只能代表你参加过这个专业的培训和学习。劳动局颁发的毕业证书是指具有从事某一职业所必需的知识和技能的劳动技能证书。它是劳动者求职、就业和开业的资格证书，是用人单位招聘和招聘劳动者的主要依据，也是海外就业和对外劳动合作人员技能水平公证的有效证书。职业资格证书与职业劳动活动密切相关，反映了特定职业的实际工作标准和规范。

教育局颁发的毕业证书是指学历证书。学历证书是学校或统内实施学历教育的学校或其他教育机构颁发的文凭。

根据国家教育标准组织教育教学活动，学校和其他教育机构根据其教育水平和类型招收相应的学生。此外，教育工作者还可以通过国家学术认证考试和国家统一组织的自学考试获得相应的学术证书。《教育法》规定，经国家批准设立或者认可的学校和其他教育机构，应当按照国家有关规定颁发学历证书或者其他学术证书。未经批准和认可的学校和其他教育机构不得擅自颁发学历证书。不实行学制教育的学校，不能颁发毕业生学历证书。

劳动技能证书不同于文凭。文凭主要反映学生的学习经验，是文化理论知识水平的证明。

根据国家有关规定，职业资格证书程序为：职业技能评估机构（站）将合格人员名单报当地职业技能评估指导中心审核，报同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准，职业技能鉴定指导中心应当按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或者行业部门劳动保障工作机构核实后，提交职业技能鉴定机构。

申请职业技能鉴定的，可以向当地职业技能鉴定所(站)申请，填写职业技能鉴定

申请表。

申请表。报名时，应出示本人身份证、培训毕业证、技术等级证或工作单位劳资部门出具的工作年限证。申请技师、高级技师资格的，还应当出具技术成果和工作业绩证明，并提交技术总结和论文资料。

落实党中央、国务院提出的职业技能鉴定和职业资格证书制度"科教兴国"战略政策的重要措施也是我国人力资源开发的战略措施。这对提高工人素质、促进劳动力市场建设、深化国有企业改革、促进经济发展具有重要意义。

教育委员会颁发的毕业证书和劳动和社会保障部颁发的毕业证书是什么？

没有同等学历，只有同等学历

两个力和历

概念不同

学习能力一般是指学习能力

你的职业技能鉴定证书学历是指

初中高中研究生

看看你有什么样的文凭就是那种学历。

中转和高中等价大专以上学历

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劳动和社会保障部颁发的职业资格鉴定不是学历

教育部颁发的毕业证书是学历

两者都有备案，一是在职业技能鉴定中心，二是在学信网

技校学历是你的毕业证书吗？

劳动和社会保障专业需要什么证书高分？

人力资源经理、会计证书、计算机等级证书、证券经纪人、劳动和社会保障资格证书、报关员等。

劳动和社会保障专业需要什么证书高分？

劳动和社会保障属于管理类和公共管理类。管理学学士学位四年。培养具有扎实管理经济学专业知识，掌握现代管理技术和方法，能够在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动和社会保障的高级专业人才。

本专业学生主要学习劳动就业和社会保障的基本理论和知识，学习和研究基于市场配置劳动力资源和社会就业管理和监管的理论和方法，可开展就业供需研究和职业中介、职业培训、职业准入、职业指导等工作。

学习和研究社会保障理论和经营模式，可以根据法律法规管理养老、失业、医疗、工伤、生育保险制度；学习和研究社会主义市场经济条件下的劳动关系，利用法律武器有效调整、仲裁和监督劳动争议。

从加强学生人文素质和科学素质、培养创新精神和实践能力、德、智、体、美全面发展的人才出发，基于社会需求、专业属性和培养目标的要求。

劳动和社会保障专业在课程设置中组织了管理、经济、社会、基本技能等知识模块，开设了管理、公共管理、人力资源管理、公共政策、统计、社会保障概论、社会保险、社会保障基金管理、社会保障国际比较、劳动就业、劳动关系管理、职业指导等课程。

这些知识模块的选择、组合和课程设置基本满足了劳动和社会保障专业对知识结构和技能的要求，具有较强的科学性、实用性、可操作性和社会适应性。