（2）应届毕业生在签订劳动合同时尚未毕业，仍为学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格；（3）就业协议仅约定和确认毕业生与用人单位即将形成劳动关系和劳动关系，劳动合同必须包括的合同条款不符合劳动法要求。
没有毕业证不能签劳动合同
未取得毕业证书的劳动合同不能签订。公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系；但是，只要符合条件，双方可以签订劳动协议或实习协议，保护各自的权益。
没有毕业证不能签劳动合同
未取得毕业证书的劳动合同不能签订。公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系；但是，只要符合条件，双方可以签订劳动协议或实习协议，保护各自的权益。
1、如果你没有拿到毕业证书，你能签订劳动合同吗？
未取得毕业证明的劳动合同不能签订。
1.在保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是符合雇佣关系特征的劳动关系，可以认定为雇佣关系。
2、未取得毕业证书的仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格，未取得毕业证书的应届毕业生签订就业协议。
3、就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，就即将形成的劳动关系和劳动关系中双方的基本权利义务达成协议。
用人单位、学校、学校应届毕业生是形成就业协议的三方。
5.就业协议不同于劳动合同:
（1）就业协议由三方签订，劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者签订；
(2)在校应届毕业生在签订劳动合同时尚未毕业，仍是在校学生，不具备劳动法签订劳动合同的主体资格；
（3）就业协议仅约定和确认毕业生与用人单位即将形成劳动关系和劳动关系后双方应履行的基本权利和义务，不符合劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。
二、签订劳动合同的法律规定是什么？
1.根据劳务合同，承诺提供劳务的人有义务提供约定的劳务，另一方有义务支付约定的报酬。
2.劳务合同的目标可以是任何形式的劳务。
（1）雇主在达成协议或采取措施时，特别是在建立劳动关系、晋升、发布指令或发出终止通知时，不得因员工的性别而歧视员工。但是，当协议或措施的目标是员工所从事的职业类型，并且该职业要求某些性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，用人单位以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，用人单位应当承担举证责任，以与性别无关的客观理由证明区别对待是合法的，或者性别是从事这一职业的必要条件。
（2）用人单位在建立劳动关系时，违反本条第一款禁止歧视的，受歧视的求职者可以要求金钱作为适当的赔偿，最高工资为三个月。月薪标准是假设求职者与雇主建立劳动关系，雇主承诺在正常工作时间条件下向求职者支付金钱和实物工资。
(三)建立劳动关系时，雇主违反本条第一款禁止歧视的理由不成立的，无权要求建立劳动关系。
（4）本条第二款规定的请求权必须在收到拒绝通知后两个月内书面主张。
(五)本条第二款和第四款的规定，没有晋升请求权的，适用于晋升。
5.雇主不得以公开的方式招聘男性或女性，除非有第一条、第一款、第二句的情况。
1.根据情况，不报酬不提供劳务的，视为默认报酬。
2、未规定报酬金额的，有公定价格的，按公定价格支付报酬，无公定价格的，按习惯支付报酬。
3.建立劳动关系时，不得因员工的性别而就同一或同一价值的工作达成低于另一性别员工的报酬。特殊保护条款因员工性别而不构成约定较低报酬的理由。
(1）雇主在达成协议或采取措施时，不得歧视雇员，因为雇员以允许的方式行使其权利。
(二)劳务义务人亲自履行义务和行使权利时，应当亲自提供劳务。在这种情况下，劳务请求权不得转让。
(三)企业转让时的权利义务
1部分企业或企业因法律行为转让给另一个所有人时，所有人参与转让过程中劳动关系产生的权利和义务。如果上述权利和义务是通过工资合同条款或企业协议规定的，则工资合同或企业协议构成业主与员工之间新的劳动关系，不得在转让后年底前变更不利于员工。上述权利和义务由新所有人通过另一份工资合同条款或另一份企业协议规定的，本款第二句不适用。当工资合同或企业协议无效时，第二句的权利和义务可以在新业主和雇员之间达成的另一份工资合同的有效范围内改变。
2、只要第一款规定的义务出现在转让前，并在转让后一年内到期，原雇主和企业的新所有人作为连带债务人负责。转让后到期的，原让后到期，原雇主只对转让期间应计算的过去部分承担责任。
法人或者私营商业公司因变更而灭失的，本条第二款的规定不适用。
原雇主或新所有者因企业或企业部分转让而发出的解除劳动关系的通知无效。因其他原因解除劳动关系的权利不受影响。
综上所述，劳动合同的签订必须确定劳动者属于毕业公民，如果仍属于应届毕业生不能签订劳动合同，只签订劳动协议，也能保护就业人员的合法权益，因此，不同的情况会做出不同的处理。
毕业证样本网创作《没毕业证能够签合同吗（没有毕业证不能签劳动合同）》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/776574.html
