实习期离职不毕业证（暑期来临，谨防实习诈骗）

实习期离职不毕业证，

用人单位要求填写大量隐私信息表，用人单位要求提交身份证和银行卡，避免被罪犯使用，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分时

目前是大学毕业生求职的时候了。此外，许多学生选择在假期兼职。

近日，公安部网络安全局发出警告，警惕四类网络求职诈骗。

这四种网络求职诈骗是:

一、电商刷单诱惑大。

犯罪分子以敲键盘赚钱的名义诱惑学生申请，前几份订单按约定的报酬获得信任，让受害者继续增加投资，最后以任务未完成、卡等借口拒绝退款，不断诱惑受害者继续刷账单。警方建议，网上刷单是违法的，任何要求预付款的网上刷单都是诈骗。

二、网络传销迷人眼。

借助互联网手段，网络传销往往涉及的金额更高，涉众更广，隐蔽性和欺骗性更强。但无论网络传销如何伪装自己，其核心仍然是新人支付入场费，发展线下拉头，按等级提成。警方提示，在工作前了解工作内容和性质，并立即拒绝传销。

三、不能卖两卡。

电话卡和银行卡已成为电信网络诈骗罪犯诈骗和转移赃款的重要工具，一些学生已成为非法买卖两卡的重要群体之一。警方建议两卡千万不要卖，不要有贪小便宜轻松赚大钱的心理。

四、招聘网站乱象多。

一些在线招聘平台经常出现混乱，只有试用不就业、先付款、夸大工资、虚假工作描述、抄袭劳动成果、盗用身份信息等问题。警方建议不要轻易向招聘平台或中介机构支付，也不要随意泄露身份信息。

面对在线招聘的暗礁，我们应该采取什么预防措施？

1.通过正规网站查找招聘信息。正式的招聘渠道将严格审查招聘单位资格和招聘信息的合法性、真实性和有效性，帮助我们筛选大部分问题信息。

2.对企业的工商登记和信用状况进行简单调查。求职者可通过以下网站查询招聘单位的真实性和合法性：国家组织机构代码管理中心；国家企业信用信息宣传系统。

注意保护个人信息。简历实际上包含了很多个人信息，所以我们可以模糊简历中填写的家庭地址、身份证号码和其他信息，以避免被罪犯使用。在远程面试过程中，如果面试官试图获取求职者的家庭情况和其他隐私信息，他应该保持警惕，必要时拒绝回答涉及个人隐私的问题，欺诈者一个机会。

4.谨慎提供个人证件等资料。由于远程面试只是初步面试，所以要小心提供身份证、毕业证等证件，如果对方要求提供，可以提供复印件并标注使用权限。

及时索取收据或发票。它不仅是双方职业介绍关系的重要依据，也是求职者权利保护的重要证据。

6.向身边的亲戚朋友、学长学姐、导师辅导员寻求经验。

夏季实习防诈骗指南

在选择参加暑期实习时，如何识别可能存在的行业骗局，有效规避风险？在这里，家一些小的tips~

选择实习岗位

Q1:用人单位招聘工作要求很低工资很高。你应该相信吗？

A1：遇到严重不符合工资要求的工作，需要警惕是传销、欺诈等非法组织，还是挂羊头卖狗肉的骗局，以招聘的名义欺骗学生面试、欺骗培训费等。一定有恶魔，记住世界上没有免费的午餐。

Q2.用人单位要求无薪试工三天，应接受这样的要求吗？

A2：不应该。根据2005年中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于建立劳动关系的通知》，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分时，劳动关系建立。一旦双方形成劳动关系，公司甚至应在一天内支付工人的报酬。

入职准备

Q实习不需要签协议，是真的吗？

A3：不是真的。

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，学生在业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。

本规定仅指学生没有法律意义上的工人身份，不受劳动法的调整，即不能享受劳动法规定的最低工资、工伤、社会保险等权利，但这并不意味着学生的权益不能得到保护。在实习期间，受教育法规和民事法规保护，学生与用人单位的权利义务来自事先签订的实习协议。

一方面，在签订实习协议时，必须明确具体时间和形式的时薪、日薪或月薪；另一方面，公司有相关制度规定缺勤、迟到需要扣除部分工资的，还应在协议中详细说明，避免后续麻烦。

实习协议签订后，必须一式两份，一份交给实习单位，另一份由实习生自行保管，必须盖章签字。

Q四、用人单位要求入职上交身份证和银行卡，应该上交吗？

A4：不应该。《劳动法》规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。用人单位扣留劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。

Q5:用人单位在入职前需要支付一定数额的保证金。这可靠吗？

A5：不靠谱。《劳动法》规定，用人单位不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Q6:用人单位在面试中需要填写大量涉及隐私信息的表格，甚至需要提交身份证、学历证书等复印件。没问题吗？

A6：小心招聘是假的，卖个人信息是真的。

一些不择手段的公司在获得个人信息后，会将其出售给指定的公司以获得收入，比如出售一条准确的信息，一般可以获得20到30元。注意身份证复印件等信息必须等到进入公司，并尽量写下使用，如本复印件仅供进入，面试时填写简单信息。

要求扫脸认证、拍照等。，大概率是骗取信息借钱。这个时候，不要硬着头皮听公司的安排，立即离开。

有关离职

Q7:实习期间提前离职，需要支付违约金吗？

A7：实习协议中一般只有两种违约金：

①违反服务期约定：约定的服务期限仅限于实习单位为实习生投资额外机构培训，产生价值；或者用人单位为实习生提供不同于他人的特殊待遇，如投资购房、购车等。

②违反保守商业秘密协议：实习协议一般明确规定实习生不得泄露公司内部秘密。违反规定，造成公司相关利益损失的，实习生需要赔偿部分损失。

此外，企业在实习期间提出所谓的违约金通常是无效的。

Q8:未提前30天通知离职，离职当月工资不支付合法吗？

A8：不合法。实习期间离职只需提前3个工作日；实习期间，用人单位不得扣除实习生工资。用人单位无故扣除工资的，可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁。

最后，请相信付出和收获是相辅相成的，天上不会有馅饼，也不会有活少不累，工资高的工作。无论遇到什么样的求职困难，都希望大家在求职时保持警惕，祝大家工作顺利。

关于实习期离职不毕业证和暑假的到来，谨防实习诈骗的主要内容已经完成！