没有毕业证如何自己交社保（见习生是否需要交社保）

没有毕业证怎么交社保，没有毕业证怎么交社保？

实习生是否需要缴纳社会保障，企业是否应缴纳社会保障，单位和实习生不签订劳动合同，劳务派遣工人的社会保障通常由派遣单位缴纳

见习生需要交社保吗？

《劳动法》和《社会保险法》对实习生是否需要缴纳社保没有明确要求。

但一般情况下，学生利用业余时间进入企业实习。实习生不是企业的正式员工，没有签订劳动合同。

实习期间，双方不是真正的劳动关系，而是简单的劳动关系。

不需要缴纳社保是合理的。

具体可参考《关于实施的》〈劳动法〉《若干问题意见》第十二条在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。

但是，当实习生被录用时，他们将成为试用期员工或正式员工，此时，双方已签订劳动合同，无论对方是否已取得毕业证书，都应正常缴纳社会保障。

1.临时工(兼职)

临时工，一般是指在工作场所非正式就业的劳动者，无试用期直接就业，服务业较多。临时、季节性用工通常使用寿命不超过一年。

很多人认为临时工肯定不交社保，有的公司专门聘请临时工来避免缴纳社保。事实上，临时工也应该区分情况：

情形一：签订劳动合同，定期支付劳动报酬。

这种情况形成了雇佣关系，应该缴纳社保。

情形二：未签订劳动合同，但实际构成劳动关系。

这种情况也形成了雇佣关系，应该缴纳社保。劳动关系如何判断本质上构成，应当参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条的规定确定。

情形三：签订劳务合同，属于服务关系。

在这种情况下，不缴纳社保。

2、实习生

实习生，一般是指大学生或刚毕业的大学生和中等职业学生，在经验丰富的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式劳动，单位和实习生不签订劳动合同，签订三方协议，有效期为毕业生到用人单位登记。

因为没有建立雇佣关系，不需要缴纳社保。

3、试用期

试用期是指用人单位在劳动合同期限内考核劳动者是否合格，劳动者是否符合自己的要求。

《劳动法》对试用期的长短有非常明确的规定。

试用期包括在劳动合同期限内，员工也应在试用期内缴纳社会保障。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用人之日起30日内缴纳社会保险。在实践中，许多公司规定，他们只能在试用期内为员工缴纳社会保险。请注意，这是非法的。员工可以提起劳动仲裁！

4、劳动派遣

劳动派遣是指派遣机构与派遣人员签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付费用，是目前常见的劳动形式。

劳务派遣工人的社会保障通常由派遣单位支付，但派遣单位在用人单位所在地没有分支机构的，由用人单位按照《劳务派遣暂行规定》办理。

需要注意的是，用人单位应当为派遣人员缴纳工伤保险，企业不得忽视！根据《劳动合同法》的规定，派遣工伤亡的，用人单位应当承担连带责任！

5.企业雇佣这些人不需要缴纳社会保障

除上述所列外，企业聘用这些人不需要缴纳社会保障

非全日制就业

2.退休人员

3.聘请其他单位的停职人员等。

与实习生的身份不同，实习生一般指从学校毕业但尚未找到合适工作并申请在企业基地实习的大学生。

这类见习生已毕业，属于合格劳动者，企业是否应为其缴纳社保？

还是那句话：如果有正式的劳动合同，双方属于劳动关系，自然需要支付社会保障。

如果没有签订劳动合同呢？

这是合理的，但大多数企业通常不会这样做。

一是社保费用会增加。出于成本考虑，企业很少主动支付。

其次，实习岗位主要是为了缓解大学生就业困难而设立的。在不超过一年的实习期间，用人部门向会议学生发放一定的生活补贴，也可以根据当地政策从政府获得一定的财政补贴。

企业正常参保见习生，说明双方已经建立了正式的劳动关系，见习关系不复存在，不再适合领取这笔钱。

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