法律依据：《中华人民共和国关于博士生和在职人员学习期间工龄计算的通知》第二条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。
研究生期间算工龄吗？
法律分析：高校毕业后直接考研的，在研究生学习期间不能计算工作年限。但如果在职人员考研，学习期间可以计算工龄。工作一段时间再考研的，可以算是学习期间的工龄。
法律依据：《中华人民共和国关于博士生和在职人员学习期间工龄计算的通知》第二条
在职人员考国内硕士，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位，回国攻读硕士学位后，在规定的学习年限内计算工龄。
相关事业单位专业技术人员党校教师工龄年限、专业技术年限、工资问责
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资产调整与专业技术年限和工龄有关。一般来说，工作年限越长，工资水平越高，工资水平也与你是否评估了职称有关。相信你应该评高级职称吗？
研究生算工龄吗？
不，研究生处于学习阶段，没有形成稳定的就业状态，研究生学习阶段的时间不能算作员工年龄。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第九条
《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的起始时间，应当自用人单位就业之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。
《劳动合同法实施条例》第十条
劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法终止或终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算原用人单位劳动者的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者重组国有企业劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，离法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者未依照本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定续订劳动合同的。
用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
研究生是否计算工龄
包括研究生期间在内的学习时间龄，取决于适用单位和当事人的学习方式等。
一、单位内部认定的工龄
1.当事人入职前学习和入职后全日制学习期间：取决于单位的具体政策法规是否得到认可；
二、当事人在职学习，由于不属于全日制脱产学习，且当事人仍在工作，因此应作为当事人的工龄；
二、与社会保障相关的工龄
事实上，社会保障不再使用工龄的概念，在计算当事人待遇时，适用于缴费和视为缴费年限：
1.当事人参加工作前的学习不计入缴费和视为缴费年限；
2.当事人参加工作后的学习，只要仍由所在单位缴纳，就被视为缴费和缴费年限。
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