拿到毕业证还用签三方（毕业生签了劳动合同还要签三方吗）

拿到毕业证还需要签三方，拿到毕业证还需要签三方协议吗？

三方协议的违约条款仅针对毕业后未进入用人单位的应届毕业生。正式劳动合同签订后，违约条款所需的基础不复存在，违约条款当然不能推迟到正式劳动合同；因此，就业协议不是劳动合同，毕业生登记后，用人单位应当签订劳动合同，明确试用期、工作时间、工作地点、工资、休息休假等。

毕业后找工作需要三方协议吗？

法律分析：如果你已经完全毕业并获得了学校颁发的毕业证书，证明你与学校分离，你不必签署三方协议。

法律依据：《普通高校毕业生就业暂行规定》第二十四条

毕业生、用人单位、高校在供需会议和双向选择后，应当签订毕业生就业协议，作为制定就业计划和派遣的依据。

法律依据：《普通高校毕业生就业暂行规定》第二十四条

毕业生、用人单位、高等学校在供需会议和双向选择后，应当签订毕业生就业协议，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生签订的协议无效。

毕业后找工作，学会签三方。不签有什么影响？

不需要了。三方协议最大的用途是记录学校毕业生的就业率，作为你毕业前签订的协议。然而，普通学校试图让学生签署协议，或者帮助你暂时保留你的文凭和学位证书。不~三方协议只是学生身份，一方是学生，一方是学校，一方是企业，因为学生身份，学校有义务保护学生，企业也有保护自己的权益（保持低流动性），所以需要签署三方协议，以保护各方的利益。但毕业后，从学生身份到社会自由人身份，所以只需要对自己负责，学校只需要记录毕业生的下落。三方协议

它是保障应届毕业生及其试用单位权益的文件，也是教育统计部门统计毕业生就业率和学生流动的重要参考。

因此，如果不签署三方协议，首先会失去大学毕业生的干部身份，然后因为没有派遣证书而影响未来服务年限的计算，间接影响养老保险

所以一定要签字

目前你的就业单位能否收到你的档案，因为你涉及外出就业？

如果你能简单地签署三方毕业时派遣到公司的派遣证书，一切都是一步一步的

如果没有，你需要在户籍所在地的人才存档一年。这样，你需要找一家家人或朋友的公司签订三方协议。目的是保留派遣证和干部身份

如果你有其他问题，可以给我留言

毕业生必须签订劳动合同吗？

能签，但没必要。三方协议，即大学毕业生就业协议，是应届毕业生第一次就业时签署的协议。通常由教育部门和相关就业主管部门统一制作表格，由学生、学校和雇主签署，作为注册和转移户籍关系的依据。

一、签劳动合同能签三方吗？

可以签字，但没必要。如果签了劳动合同，可以把劳动合同复印给学校，不用签三方协议。

1.三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证书前；

2.三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位，并要求拟用人单位毕业后与毕业生签订劳动合同。因此，如果雇主与应届毕业生签订正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除；

3.正式劳动合同约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他情形下不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对毕业后未进入用人单位的应届毕业生。正式劳动合同签订后，违约条款所需的基础已不复存在，因此违约条款当然不能推迟到正式劳动合同；

四、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对三方协议没有准确的法律规定，但正式工作后，参见《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法律法规。

全国普通高校毕业生就业协议，简称就业协议或三方协议。

《全国普通高校毕业生就业协议》，简称就业协议或三方协议。协商签订的协议是明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校的权利和义务。协议也是学校派毕业生的基础。学校毕业离校前，将根据协议内容出具毕业生就业登记证和户籍转移证，并转移学生档案。毕业生未签订就业协议的，学校将其关系和档案转回原籍。每个毕业生都有唯一的编号协议(一式三份)，实行编号管理。毕业生向用人单位报到后，三方协议终止。

因此，就业协议不是劳动合同。毕业生登记后，应要求用人单位签订劳动合同，明确试用期、工作时间、工作地点、工资、休息休假等。一个月以上未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不得以签订就业协议为由拒绝支付。

二、三方协议注意事项

首先，这取决于用人单位的名称是否与单位的有效印刷名称一致。如不一致，协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得简写。

第二，外资企业、合资企业和私营企业一般采用试用期。根据合同期限的长度，可从1-3个月不等，试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、大学、研究所一般采用实习期，一般为一年。

第三，为了留住学生，许多单位以高额违约金约束学生。在谈判中，学生应努力将违约金降到最低，通常不超过5000元。但《劳动法》规定，对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位除上述两种法律规定外，不得与劳动者约定承担违约金。因此，学生应努力取消违约金。

第四，现行毕业生就业协议为格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为防止用人单位承诺一套、一套，毕业生可在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。如有争议，他们可以维护自己的合法权利。

第五，为了提高就业率，许多高校强迫学生与熟人亲属签订虚假协议，这对毕业生不利，毕业生不应屈服。

第六，学生在签订协议时，应严格按照规定的步骤进行。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。不要直接到学校毕业生就业指导中心盖章。其结果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大不相同。然而，由于学生和学校已经签字盖章，他们无能为力。或逆来顺受，或被迫违约赔偿用人单位。

即使签订了三方协议，也需要签订劳动合同，这是对劳动者基本权益的保护。劳动合同有两种，一种是固定期限，没有固定期限。这两种只是时间不同，其他都是一样的。只要用人单位违反合同，就需要赔偿。

大学生拿到毕业证后是否会直接签订劳动合同，而不是再有实际工作

大学生拿到毕业证就走出学校，当然不需要签三方协议(本人、学校、用人单位三方)。实习期和试用期取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。

劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位或者劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。

试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者说明理由正确，不考虑三方协议！不叫实习期，是几个月的试用期

《中华人民共和国劳动法》

第三章劳动合同和集体合同

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过6个月。也就是说，本单位可以规定使用期，不适用于事业单位。我老师的试用期是一年。

由于有第三方协议，应考虑第三方协议具有法律效力！三方协议是指我、学校和单位的三项协议。当然，当我离开学校时，这与学校无关。因此，自然不可能说三方协议不是实习期，而是试用期。成为常客后，我签订了正式的劳动合同和保险。沈阳摩托罗拉工程学院提供友谊！！

拿到毕业证就走出学校，当然不需要三方协议(本人、学校、用人单位三方)。实习期和试用期是否取决于具体的用人单位。各单位不同

你对我的回答还满意吗~~