工程部经理解释了阿海管理部门的工作。阿海申请在企业工程部工作。许多部门的同事来到工程部后没有受过高等教育
很多人直接把学历和能力等同起来，认为只要学历高，就有能力做好事，管理好学历低的人。学历低的人可能心里真的觉得自己学历低，认为应该被管理，自卑感强。现在出来工作的人基本都是大学毕业生。也许现在高等教育是标准的。高中毕业生和职业中学毕业生应该处于什么职位？
阿海是一个从职业高中出来工作的人。原来，他在职业高中学习电气维修。由于家庭经济原因，他不得不照顾生病的父不得不放弃参加大学考试的机会。由于阿海在职业高中学习时成绩优异，动手能力强于其他学生，阿海可以在许多电气维修技能竞赛中获得全校排名，甚至在城市举办的高级电气技能竞赛中获得二等奖。因此是各用人单位争夺的用工对象。
阿海申请企业工程部工作，部门经理是本科生，管理工程部同事，由于阿海实践能力强，理论扎实，部门经理喜欢指挥他工作，阿海愿意做脏工作，不管得失，主动加班，也从不向企业申请加班费。阿海来到工程部后，很多部门的同事减少了很多工作，花了更多的时间聊天，甚至躲在电房里偷懒玩手机。这些阿海不会在意，因为他觉得自己可以做更多的工作，有更多的学习机会，除了电气设备的维护，他还参与木工、水工、弱电、空调、电梯、网络等工作，慢慢成为部门的支柱。
转眼间，几年过去了，公司要提拔工程部的员工，因为阿海只有职业高中学历，不能在晋升范围内。比阿海晚的同事因为大专以上学历被提拔为干部。最让阿海介意的是，来工程部申请的人都是大学以上学历，说明他以后晋升的渠道很少，很多同事因为阿海学历不够高，时不时把工作交给阿海完成。总之，迟来的同事都当上了一官半职，他还是原地踏步，除了每年都能获得优秀员工的称号外，其他晋升与他无关。
阿海心里很不好吃。工作最多的人没有晋升的机会。学历低就低人一等吗？除了自卑愿意，所以阿海去书店买一些关于管理的书，提高管理水平，由于优秀的技术，加上理论指导，阿海迅速提高管理水平，逐渐开始部门管理工作，部门经理看到阿海甚至可以做好管理工作，无论如何，他受教育程度低，不威胁经理的地位，让阿海帮他管理部门。有时请年假旅行超过十天不担心部门的问题，所以阿海成为了部门没有职称的主管。
疫情期间，每个人都不能出国。负责工程部的副总裁应到中国许多城市进行商务调查。出发前，工程部经理应坚守岗位，避免出现问题。
疫情期间，每个人都不能出国。负责工程部的副总裁应到中国许多城市进行商务调查。出发前，工程部经理应坚守岗位，避免出现问题。副总裁裁离开时，工程部经理解释了阿海管理部门的工作。没有问题，但他在假期陪家人旅行。当晚，商场消防水管爆裂，商场商店淹没，海立即组织部门同事抢救，关闭消防水管门，同时组织人员抢救商品，减少商店损失，然后通知保险公司人员到现场调查，确定损失。与消防维修公司通宵抢险后，终于在商场开门前修复了消防水管，做好了相关卫生工作，确保商场第二天早上正常开业。事件发生后，有人向主管副总裁报告，然后副总裁打电话给部门经理询问情况，部门经理不知道情况。副总裁勃然大怒地骂部门经理。
副总裁回来后，了解了事情的发生情况，知道整个救援过程都是由阿海指挥完成的。他解释了部门经理的事情，但部门经理转身解释了阿海，扮演了传令兵的角色。于是奖励了阿海和几名努力抢险的工程师，并将部门经理降级为工程部主管。
几年的疫情真的让企业很难。为了生存，企业不得不采取优化人员的方法。考虑到企业的减肥，各部门的人员必须高度精简，所以工程部需要管理得当，更需要动手能力强的员工。阿海不仅懂得管理，而且有很强的动手能力，而且是从企业基层做出来的，懂得各种工程知识，所以被提升为工程部经理。一些受过高等教育的员工更喜欢在经济低迷的实际情况下聘请一些技术人员，因为他们更喜欢管理。因此，工程部主管和几名经常懒惰玩手机的人员受到了企业的优化。阿海成为部门经理后，重新整理了部门的工作流程，丰富了各同事的工作，提高了整个部门的工作效率，为企业的安全运行提供了强有力的保障。
教育水平只能解释过去阶段的学习情况，不等于高教育有高能力，每个人都必须改变轨道，有几十年的时间努力工作，虽然阿海没有高教育，也许有些人看不起他，但他没有自卑，也没有被一些不公平的待遇压垮，但抓住时间进行个人改进，最后，自己的能力成为了部门经理。所以受教育程度低的朋友不必自卑，因为毕业证书不能代表个人能力，黄金总是闪亮的，有能力的人总是有自己的世界。所以受教育程度低的朋友不必自卑，因为毕业证书不能代表个人能力，黄金总是闪亮的，有能力的人总是有自己的世界。
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