离职证明doc(离职证明到底应该怎么开)

文章摘要:离职证明是劳动者与用人单位结束劳动关系的重要文件,需遵守法律规定。离职原因不能随意写在离职证明上,只能包含工作岗位、工作年限、合同期限及终止或终止期限。用人单位出具的离职证明不得记录对劳动者不利的事项。离职证明需经员工本人许可,符合不损害员工利益的原则。签订保密协议和竞业限制协议的员工,需在离职证明中注明。离职证明涉及版权问题,需遵守相关法律规定。

离职证明.doc,离职证明doc免费

**离职原因可以写在离职证明书上,离职证明不能写,用人单位是否也可以写其他内容,用人单位违反本法规定未向劳动者出具终止或终止劳动合同的书面证明

?

离职证明到底应该怎么开?

都说天下没有不散的宴席,跳槽这么频繁的现代职场更是如此。但毕竟大家也一起工作了几年,还是好聚好散吧!

所谓好聚好散,对于跳槽者来说,无非是和老东家结清工资,办理手续,然后开心地去找新东家。

然而,有些人是因为HR出具的离职证明令人心碎。

成都某技术公司的一名程序员在项目关键时刻提出离职,公司未能挽留。于是HR在员工离职证明上加了一句话:

员工因个人原因申请离职,项目未完成。”

员工以损害个人利益为由起诉原公司,使公司陷入诉讼,遭受赔偿。

一、离职原因不能随便写

离职证明到底应该怎么开?

离职证书上应该写什么,也有法律约定,不能随意写。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:

用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明,应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。

那么,除了规定的劳动合同期限、终止或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限外,用人单位是否还可以在辞职证书上写其他内容,如离职原因可以写在离职证明书上吗?

千万不能!

《劳动合同法》第八十九条规定:

用人单位违反本法规定未向劳动者出具终止或终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

根据我国《就业促进法》第三条的规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者的负面信息记录在终止或终止劳动合同的证明中,将违反求职平等原则,减少或失去就业机会。

从保护劳动者权益的角度来看,用人单位出具的离职证明不得记录对劳动者不利的事项。

也就是说,离职原因,或对员工能力、行为等评价内容,不是离职证明的必要条款。用人单位写这些法律以外的内容,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

因此HR注意!员工严重违反法律法规,被公司开除,与领导撕裂,与同事欺骗……只要对员工不利,就不能写离职证明。

二、离职证怎么写?

离职证明到底应该怎么开?

说了这么多,离职证应该写什么?

主要有以下四点。

1.离职证明要写四要件,即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或终止期限。

2.除四要件外的其他内容,必须经员工本人许可,符合不损害员工利益的原则,不能随意添加。

否则,离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具。

3.根据我国失业社会保险的有关规定,不愿中断就业的失业人员可以向人力资源和社会保障部门领取失业保险金。

离职证明上的离职原因是人力资源和社会保障部门判断的依据之一。

若劳动者要求,用人单位可以客观地解释解除劳动合同的原因,但不得恶意歪曲事实,对劳动者作出负面评价。

4.签订保密协议和竞业限制协议的员工,应当在离职证明中注明,以便新用人单位能够清楚地了解这些信息,避免由此产生的劳动纠纷。

三、离职证明基本格式

离职证明到底应该怎么开?

离职证明

兹证明×××(先生/女士)(身份证号码)xxxxx)曾在本公司任职×××部×××一职。自劳动合同期限起××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×双方共同解除/终止劳动关系属于自愿/非自愿辞职。在公司实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

在职期间无不良表现,相关离职手续已办理/相关工作尚未交接。

因未签订相关保密协议和竞业限制协议,员工与公司签订了《保密与竞业禁止协议》xx日起两年内,不得在与公司及其关联公司有竞争关系的单位工作或以任何方式提供服务。

备注:

本证书一式三份,原合同双方和社会保障机构各一份。

××××××××有限公司(盖章)

××××年××月×日

本文的版权属于原作者,仅供学习参考。这并不意味着法律地图的观点或立场。禁止用于商业用途。如涉及作品内容、版权等问题,请在30天内联系处理。

关于离职证明.doc以及如何打开离职证书的主要内容已经完成!

毕业证样本网创作《离职证明doc(离职证明到底应该怎么开)》发布不易,请尊重! 转转请注明出处:https://www.czyyhgd.com/774791.html

(0)
上一篇 2022年12月31日
下一篇 2022年12月31日

相关推荐

  • 专业企业员工离职证明样本(不拿能怎么办)

    摘要:
    本文介绍了员工离职证明的多个样本和模板,包括因个人原因辞职的情况。文中提到,员工离职后需办理离职手续,并出具离职证明以转移社保和申请失业保险。用人单位未依法及时出具离职证明导致员工损失时,法院可依法判令公司赔偿。文章强调离职证明的立法本意是用人单位的附随义务,对用人单位和离职员工具有重要性。对于因公司未及时出具离职证明造成的损失,员工有权向公司要求赔偿。

    2022年11月7日
    150
  • 离职证明补办样本(怎么审核)

    摘要:用人单位拖欠工资,劳动者应先与用人单位协商,协商无果可通过法律途径解决。劳动合同签订应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信原则。离职时,需办理离职证明,包括单位名称、离职者信息、职务、在职时间及证明出具日期等。离职证明丢失可补办。辞职离职需提前一个月提交申请,经审批后办理移交手续。

    2022年11月10日
    140
  • 新单位要离职证明没有怎么办

    文章讨论新入职需要离职证明的问题。许多人在换工作时遇到没有离职证明的问题,因为大部分正规公司在入职时需要员工提供上一家公司的离职证明原件。离职证明的开具需要员工主动向原公司人事部门申请,并在入职新公司时交给新公司。这是为了避免员工同时应聘多家公司时使用复印件。除了离职证明,还需要准备其他资料如照片、身份证、银行卡和毕业证书等复印件。建议在入职前与人事部门沟通,了解具体要求,并准备原件而不是复印件。不同公司的要求和制度可能不同,需提前了解清楚。

    2022年11月16日
    130
  • 离职确认书和离职证明的区别(离职协议与离职证明的区别)

    文章摘要:本文介绍了劳动合同的重要性以及离职证明的作用,并详细阐述了离职证明与离职声明的区别。同时,文章引用了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,包括劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同,以及劳动者和用人单位在解除劳动关系时的相关法律规定。文章还提到了离职证明的用途和离职原因的种类。最后,强调了用人单位在解除劳动关系时应出具离职证明的法定义务。

    2022年11月16日
    140
  • 离职证明单位盖章(离职证明需加盖用人单位公章,否则证明不具有法律效力)

    摘要:离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,需加盖用人单位公章才具有法律效力。离职证明包括证明劳动关系终止、按正常程序离职、为自由人可申请失业金或职位等内容。与新公司入职时,离职证明是重要的材料。如果离职证明没有盖章,劳动局、社保局和新单位可能不承认,因此离职证明必须加盖公司章。在获取离职证明时,应与原公司沟通并确保其盖章。若新公司关注离职证明的职位,应诚实沟通并强调自身能力是否胜任工作。

    2022年11月23日
    140
客服微信
客服微信
返回顶部