很多想做会计的同学说证书不重要。2.看证书——因为没有面试，没有初级会计职称证书，没有其他证书
取消会计资格证书后，从事会计工作证书并不重要？
认真的你就输了。
很多想做会计的同学说证书不重要，总能听到反正我也用不到没有初级证就找不到工作这样的负面话。然后许多学生选择放弃认真的研究，11月申请初级考试，发誓只有半年，复习，结果买了很多材料和书，放在角落里。考前复习，复习一套真题。……这是很多考生的通病，最后的后果是:看题，傻，最后只能蒙。分数出来了，继续安慰自己:考试不及格，反正初级会计职称证书也不重要。
片面的理解真的可信吗？对自己的人生规划负责。你真的认为初级会计职称不重要吗？
找会计工作看初级资格证书吗？这个社会现在找工作难吗？
其实一点都不难，各行各业，不管文凭如何，只要有心就很容易找到工作。没有学长学姐能给你明确的答案，很难找到自己喜欢、适合、发展的工作。
私营企业：在校园招聘中，你会发现大公司的在线申请必须填写额外的证书。许多公司在面试时都有配额限制，所以他们想通过简历和简历HR建立友好关系，首先要比别人好，换句话说：不要让证书成为你的缺点。考证是必须的，但不能盲目，比如要做会计，就没必要花太多精力去考建筑证。即使进入公司后，晋升路上的证书也是考核指标的一部分。作为一个没有证明自己能力的财务总监，他很胆小。
外企:作为一家外企，考核角度会更高，记忆犹新的是几斤几两，没有多少证书支撑，也许简历会沉入大海。好的外企网上申请人数过多会直接筛选出简历，所以：去外企一定要有信心。至少有一个初级会计职称来支持面子。如果你，如果你有注册会计师，CMA、ACCA会在面试前给你加分，证明你在专业领域的能力。
HR这么说:我做过银行HR，我发现很多职位不需要一些证书。但是，我还是会关注应届毕业生取得证书的情况，其实主要是根据你的情况，初步判断你是否属于勤奋好学的那种。
最近在校园招聘，公司是外资研发中心。在没有讲座、招聘会的情况下收到了100多份简历。第一轮筛选的关键词是:1。看专业-肯定会筛选出不对口的专业。2.看证书——因为没有面试，基本筛选出没有专业证书的。
没有初级证书，面试没有信心。
时光飞逝，终于该找实习找工作了。有成千上万的简历模板，但在填写内容时却很尴尬。除了在简历上填写基本信息外，还不能填写技能证书、实习或兼职经验、荣誉证书，甚至自我评价也是拼凑而成的。整个简历已经完成，但似乎没有实质性的内容，除了设计上的颜色有点吸引人，看不出有什么亮点。
HR问我:初级会计职称证书有吗？公司需要。没有，我回答说。事实上，你应该知道你当时没有机会。
有时候，如果用人单位在简历上多出几个证书，多出一两个兼职或者实习经历，多出一个荣誉证书，虽然含金量可能不高，但足以向用人单位证明你有学习能力，你努力过。说学习能力强，能吃苦耐劳，态度真诚认真，善于沟通等。面试官会相信你连初级会计职称都没有，也没有其他证书吗？
恐怕连我们自己都不相信。
公司想要的不是初级职称证书，而是你。
没有初级会计职称证书，一定会吃闭门羹吗？
给你一个准确的答案：专业能力真的很重要，它能让你少走弯路。但也只是锦上添花，绝不是决定性因素。但是对于会计师来说，如果你没有专业证书，可能很难上去或者有高薪。
许多公司不以初级会计职称证书为门槛，也不是什么大绊脚石。公司真正关心的是你的综合素质和综合专业能力。一旦求职多次碰壁，千万不要在初级会计职称证书上撒愤怒。事实上，面试官也知道不可能有很多工作经验，一个大学还没毕业或者刚毕业的人。除非你去过专门的培训，能自信地说我会。
你进去后，很多企业都会培训一些新员工，或者老人带新人。如果面试官看到简历没有实质性，他自然会想到你以前的情况。俗话说，如果你想知道今生的果实，你必须看看前世的原因。所以证书是你刚毕业能力的另一种体现。
事实上，你是唯一应该承担责任的人。如果你不能做问题，就多练习；如果找不到方向，看看中国公共会计课程；如果你在面试中遇到意想不到的问题，记得避免再犯同样的错误；如果雇主怀疑你的能力，他会做一些证书来证明自己；如果你不能完成工作任务，继续学习，申请培训班或你的前任，你就不能停下来。
在未来的道路上，有些人证书齐全，成绩优异。他们走的是一条平坦的道路，自然舒适；有些人成绩普通，缺钱。他们面临着一座独木桥，竞争自然激烈。我们必须承认这是差距。但有趣的是，无论是坦途还是独木桥，它们都不是绝路。虽然过程很难分，但两者最终都能带领你到达理想的彼岸。
成功与否，不能抱怨别人，只与你自己有关。
你努力工作了吗？
初级会计职称和初级会计职称证书不重要吗？
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