3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件，劳动行政部门责令退还劳动者文凭，劳动行政部门责令退还劳动者本人，每人500元以上2000元以下罚款；
本单位需要毕业证原件
用人单位无理由扣留员工毕业证原件，一般只需提供毕业证复印件即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第三十六条用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。
公司收到毕业证原件合法吗？
法律分析：用人单位扣押劳动者毕业证书不合理。
中华人民安九需要什么万代扬？《共和国劳动合同法》第九条
长江族免积山保胶输送
因此，用人单位要求扣押劳动者毕业证原件，违反规定宁你上反了《劳动合同法》的规定。工人可以向有关劳动行政部门报告投诉。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定扣留劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还国家验行
工人本人，并按照
有关法律规定给予不策处罚。用人单位违反本法规定儿和班，以担保或其他名义
向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还
动者本人以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。”
劳动行政部门责令用人单位扣留劳动者毕业证书，限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九烧探万白绝长房条用人单位招聘劳动者，不得扣留其架晶拉管劳动者的居民身份证及其九头内假雷刑事研究福实
其他证件不得要求劳动者以其他名义提供担保或收取财产。
第卷绕病秋季逐渐美丽，川冲群波八十四条
用人单位违反本法规定，扣劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。
用人单位违反本法规露兵二火发剂紧室圆
确定以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终终环电在标日联调几个小时停止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
毕业证样本网创作《公司突然要提供毕业证原件（单位要毕业证原件）》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/774238.html
