摘要：公司扣留毕业生毕业证书和学位证书，违反劳动法规定。在试用期内，劳动者有权利辞职，且不得因扣留证书而扣除试用期工资。若公司强制要求员工留下证书，员工可依法维护自己的合法权益。同时，实习证明也很重要。即使签合同前已知此情况，仍需重视权益保障。
试用期扣留毕业证书，毕业生拿到毕业证书是试用期吗？
公司扣留毕业证书学位证书，扣除试用期工资。我想在试用期内辞职。我应该扣留两份证书，这是违反劳动法的。这叫强制劳动，你可以依法维护自己的合法权益。实习期满前，你必须离开酒店。你说，如果学校扣除毕业证书，如果你正常离开，你不会扣除毕业证书。但你需要拿到酒店的实习证书。这很重要！
扣留两证违反劳动法，称为强制劳动。你可以依法维护你的合法权益.
另外，我今年也毕业了。我签的单位在我们签合同的时候告诉过我们这种情况，所以我肯定他们是违法的。即使你签了合同.
如果是正常离职不扣毕业证的触乙殖民战均委员会，但是你需要拿到酒店的实习证明，这个很重要！
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摘要：
毕业证被扣押可报警，属于侵害个人权益的行为。解决方法包括和对方沟通、请律师帮助、通过法律程序解决问题。根据《中华人民共和国行政许可法》，毕业证被扣押属于违法行为。为避免毕业证被扣押，需注意保护证件，并在必要时备份和签署相关协议。
文章摘要：
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得扣留劳动者证件或要求提供担保。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动合作双方进行仲裁的程序。争议发生后，应先协商，协商不成可申请劳动仲裁。学校扣押毕业证和五金不合法。提起劳动仲裁的一方应在争议发生后一年内提出书面申请，并说明劳动者和用人单位信息、仲裁请求和事实理由，提供证人和证据。
摘要：文章讨论了单位是否有权扣留毕业证书，指出单位无权扣押任何证件，包括毕业证书。文章引用了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，强调用人单位不得扣留劳动者的证件，包括居民身份证和毕业证书等。对于如何借出被扣留的毕业证书，文章给出了一些建议，如以职称评定、考证等理由向单位申请。同时，也指出了如果单位仍然拒绝归还，可以向劳动局投诉并申请劳动仲裁。最后，文章提醒读者要保护自己的权益，不要因害怕与公司闹翻而放弃维权。
针对毕业证书被单位扣押的情况，劳动者应坚决维护自身权益。单位扣押证书属违法行为，劳动者可向劳动行政部门报告并要求处理。学校亦无权无故扣留学生毕业证书，学生若无违法违纪行为并完成所有学业，应正常颁发毕业证书。如遇到此类问题，可寻求当地教育部门或劳动行政部门的帮助。法律依据为《劳动法》相关规定。
文章摘要：
私立学校无权扣留学生毕业证书和高级教师资格证书。毕业证书是证明学生完成国家要求学业的证明文件，学校无权扣留。学生未按约定期限偿还贷款或有其他违约行为的，学校可要求承担违约责任，履行归还义务，赔偿损失。学校仍扣押证书的，可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国教育法》，受教育者有取得相应学术证书和学位证书的权利。学校扣留证书违法，可投诉或诉讼。特殊情况如试用期内离职需赔偿培训费用，但试用期长度因单位性质不同而异。
