大学生与实习单位的关系是否为劳动关系往往存在争议，拒绝承认与实习大学生的劳动关系。现行《劳动法》和《劳动合同法》并未否认大学生的主要资格，劳动者受用人单位劳动管理
常律师：
我是大学生，和酒店签了一年的实习协议，现在酒店做前台工作。最近酒店借口资金紧张，拖欠了我三个月的工资。最近酒店借口资金紧张，拖欠了我三个月的工资。
：我能申请劳动争议仲裁吗？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项、第五项的规定，确认劳动关系、支付劳动报酬的劳动争议案件属于劳动争议仲裁的受理范围。但大学生签订的实习协议是否属于劳动合同，大学生与实习单位的关系是否为劳动关系，往往存在争议。
在实践中，一些企业实施了原劳动部发布的《国劳动法〉《若干问题意见》第十二条规定，学生在业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同，拒绝承认实习大学生的劳动者身份，拒绝承认与实习大学生的劳动关系。但是，本规定并没有将在校学生排除在劳动法适用主体之外，现行《劳动法》和《劳动合同法》也没有否认在校大学生的劳动者资格。
《劳动和社会保障部劳动者符合法律、法规规定的主要资格；（2）用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
因此，如果您能提供证据证明劳动争议仲裁委员会可以接受您的案件，确定劳动关系，责令酒店支付拖欠工资：首先，你是即将毕业的大学生，酒店也知道你即将毕业；其次，你为用人单位提供持续的劳动；最后，酒店实施劳动管理，支付劳动报酬。
(根据《劳动午报》)
学校拖欠毕业证书和大学生拖欠实习工资可以申请仲裁吗？
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