身份证是为了核实入职者的身份信息，银行卡是为了以后发工资，这是一个正常的过程。人员需要毕业证书、身份证和银行卡才能进入单位。人事部门要求提供毕业证书来检查教育的真实性，并要求银行卡用于支付员工工资。面试结束后，你能相信银行卡原件和毕业证书原件吗？这是公司必备的证书。
公司要求身份证原件和银行卡原件正常吗？
身份证原件和银行卡原件正常。原件一般需要保留复印件。身份证是为了核实入职者的身份信息，银行卡是为了以后发工资，这是一个正常的过程。如果怕乱用身份信息，可以在复印件上标注入职审核专用文字。
拓展资料：
招聘流程：
一般由公司人力资源部制定，主要目的是规范公司人员招聘行为，保护公司和招聘人员的权益。流程分为九章二十四条，从招聘计划、招聘、申请、面试、就业等方面进行详细规定。招聘工作组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘人员和需要补充人员的部门领导组成。
大多数企业人力资源部招聘人员的基本流程如下：
确定人员需求-制定招聘计划阶段-人员选拔阶段-招聘评估阶段。
我们可以确定最基本的工作流程：
1.用人部门申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求和理由。
2、人力资源部审核，招聘计划由最高管理层审核。
3、人力资源部根据部门提交的申请表确定招聘岗位名称和所需名额。
4.对申请人的基本要求是资格和条件的限制，如学历、年龄、能力和经验。
5.对所有招聘岗位的基本工资和预算工资进行验证。
6.制定和发布材料，准备通知或公司宣传材料，申请日期。
7.联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间、场地和方式。
8.最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正手续。
9.签订合同并存档。
人员需要毕业证书、身份证和银行卡
刚进入一个单位，人事部门要求提供毕业证书来检查教育的真实性，要求银行卡用于支付员工工资。
面试结束后，可以相信上班时带身份证原件的银行卡原件毕业证书原件吗？
这是公司必备的证件。身份证明身份，办理档案，银行卡发工资，毕业证明学历。但是，面对面办理手续后，要注意把手拿回来。
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